Gonz¨¢lez defiende la igualdad y dice que no se puede desperdiciar el 50 por cien del talento

El presidente madrile?o, Ignacio Gonz¨¢lez, ha instado a las empresas a apostar por la igualdad de oportunidades y por la conciliaci¨®n para poder "aprovechar el mayor talento posible", porque la sociedad "no se puede permitir el lujo de desperdiciar un 50% de su talento".

Gonz¨¢lez ha entregado hoy los Premios Empresa Flexible que otorga la Comunidad de Madrid a las firmas que destacan por tener una gesti¨®n y un modelo organizativo basado en pol¨ªticas que buscan la igualdad de oportunidades y permiten la conciliaci¨®n de la vida laboral y personal de sus trabajadores.

Unos premios a los que este a?o han aspirado 1.123 empresas de la Comunidad, y que han reca¨ªdo en Accenture (en la categor¨ªa de grandes empresas), Alphabet Espa?a (mediana empresa) y CLS Comunicaci¨®n (peque?a empresa), con menciones especiales a Medtronic (como gran empresa) y Motiva Consulting (mediana).

Tambi¨¦n se ha entregado el distintivo "Empresa M¨¢s Igual" al Grupo Mahou-San Miguel (lugar donde se ha celebrado el acto), empresa de la que Gonz¨¢lez ha destacado su pol¨ªtica de selecci¨®n de personal basada en la igualdad, y sus planes de formaci¨®n y movilidad para sus trabajadores.

Ignacio Gonz¨¢lez, que ha confiado en que en poco tiempo estos premios no tengan sentido porque "lo normal" sea conciliar y garantizar la igualdad en todas las empresas, ha afirmado que aunque en los ¨²ltimos a?os se ha avanzado mucho en esta materia "a¨²n hay cierta descompensaci¨®n", y por eso "hay que seguir dando pasos" para que la igualdad laboral "sea plena".

Conseguir esto, ha dicho, no s¨®lo depende de las empresas, sino que debe inculcarse desde la infancia, y para eso hay que educar a los ni?os en la igualdad pero tambi¨¦n acostumbrar a la sociedad a "vencer prejuicios".

Los modelos de gesti¨®n y de organizaci¨®n de las empresas premiadas buscan esa igualdad de oportunidades y la conciliaci¨®n, con pr¨¢cticas como el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, la prestaci¨®n de servicios como los cheques-guarder¨ªa o los cursos de formaci¨®n para los empleados.

Adem¨¢s, el presidente ha remarcado que con estas pol¨ªticas se establece un mayor v¨ªnculo entre la empresa y el trabajador, y eso repercute positivamente en la productividad.

"Probablemente alg¨²n d¨ªa podamos reconocer a estas empresas como pioneras", ha dicho Gonz¨¢lez, como aquellas empresas que "abrieron el camino" para que la conciliaci¨®n y la igualdad sean la norma habitual en el trabajo, y no la excepci¨®n.

Y es que, ha continuado, una sociedad "no se puede permitir el lujo de desperdiciar un 50% de su talento" por el hecho de que la mujer no pueda conciliar su vida familiar y laboral.

Ha destacado que la Comunidad de Madrid est¨¢ a la vanguardia en la paridad de su mercado laboral, y que de cada 100 personas que trabajan 48 son mujeres, y aunque se ha mostrado contento con los resultados, ha dicho que no estar¨¢ satisfecho hasta que la igualdad y la conciliaci¨®n sean una pr¨¢ctica "habitual".

"Vamos en el buen camino para superar este anacronismo", ha dicho.

Desde 2004 la Comunidad de Madrid entrega los Premios Empresa Flexible, y mientras que a aquella primera edici¨®n aspiraron 97 empresas, en esta ¨²ltima han sido 1.123, "de todos los sectores de producci¨®n", seg¨²n Gonz¨¢lez.