Los jubilados que sigan trabajando cobrar¨¢n el 50% de la pensi¨®n

Jubilarse y seguir trabajando con un sueldo en Espa?a es muy dif¨ªcil. Hay muchos obst¨¢culos para hacerlo. El Gobierno quiere remover parte de ellos y pretende aprovechar la reforma parcial de pensiones que prepara (y que quiere tener aprobada en la primera quincena de marzo) para hacerlo. Para ello, en el borrador del decreto ley ya redactado se permite que los jubilados que sigan trabajando puedan cobrar hasta el 50% de la prestaci¨®n que les corresponda. Estar retirado no eximir¨¢ de seguir cotizando, aunque las cuotas a pagar bajar¨¢n mucho, seg¨²n el texto fechado el pasado 19 de febrero.

La compatibilidad no estar¨¢ abierta a todos los trabajadores. Para poder acceder a ella, habr¨¢ que tener una carrera de cotizaci¨®n completa: 35 a?os y un mes en 2013 (este requisito ir¨¢ creciendo progresivamente hasta que en 2027 alcance los 38,5 a?os). Si cumple ese requisito, el jubilado cobrar¨¢ la mitad de la pensi¨®n que le corresponde mientras lo compatibilice con el trabajo. Una vez retirado definitivamente pasar¨¢ a cobrar el 100% de la prestaci¨®n que le tocaba percibir en el momento en que se jubil¨®, es decir, las cotizaciones adicionales no se traducir¨¢n en una mejora de la pensi¨®n.

La norma prevista tambi¨¦n excluye a los funcionarios civiles y militares que est¨¦n encuadrados en reg¨ªmenes de cotizaci¨®n especiales (Muface). Es decir, esta redacci¨®n no deja fuera al personal laboral de la Administraci¨®n ni a los funcionarios que cotizan en el r¨¦gimen general, b¨¢sicamente los de Seguridad Social, comunidades aut¨®nomas y Ayuntamientos. No obstante, el decreto ley que tiene preparado el Ministerio de Empleo es un borrador y, por tanto, puede cambiar hasta que se apruebe definitivamente.

No falta quien advierte de que esto supone restar posibilidades de inserci¨®n laboral a los j¨®venes

Este cambio se integra en la reforma de la jubilaci¨®n parcial y anticipada que prepara Empleo, cuyo borrador adelant¨® en la edici¨®n este diario.

Esto supondr¨¢ un cambio sustancial con la norma actual. Ahora es compatible cobrar una pensi¨®n con el trabajo por cuenta ajena, si los ingresos no superan el salario m¨ªnimo interprofesional. Tambi¨¦n es posible, desde 2011, para los profesionales que trabajen por cuenta propia y cuenten con mutuas en sus colegios.

En un pa¨ªs como Espa?a, en el que el desempleo es un problema casi end¨¦mico, la compatibilidad entre pensi¨®n y sueldo siempre ha generado controversia. No falta quien advierte de que esto supone restar posibilidades de inserci¨®n laboral a los j¨®venes, ya que los m¨¢s mayores no dejan sus puestos de trabajo. Estas voces han crecido durante la coyuntura actual con el desempleo juvenil por encima del 55%.

Entre los sindicatos, esta modalidad tampoco genera entusiasmo ya que piensan, como norma general, que este tipo de trabajadores jubilados pueden resultar m¨¢s baratos para las empresas e incentivar un proceso de sustituci¨®n. Este es uno de los riesgos que la redacci¨®n actual no evita y eso se aprecia en el pago de las cuotas sociales.

Ahora las cotizaciones actuales de un trabajador por cuenta ajena suponen el 36,25% sobre la base de cotizaci¨®n (6,3 puntos los paga el trabajador, el resto el empresario). La previsi¨®n para quienes compatibilicen trabajo y pensi¨®n es un 8% (el 2% a cargo del empleado) de ¡°cotizaci¨®n especial de solidaridad¡±.