Irlanda centra los nuevos recortes salariales en los altos funcionarios

El Gobierno irland¨¦s ha dado otra vuelta de tuerca a los recortes en el sector p¨²blico. Y, tras arduas negociaciones, ha conseguido hacerlo con el respaldo inicial de algunas de las principales organizaciones sindicales en el sector, como SIPTU, que ha anunciado que llevar¨¢ esta ¡°propuesta de acuerdo¡± para que la debatan los miembros del sindicato. La clave de la propuesta es que centra los nuevos recortes salariales en los empleados p¨²blicos que cobran m¨¢s de 65.000 euros al a?o, que suponen menos del 20% del total.

La propuesta pactada en la Comisi¨®n de Relaciones Laborales, organismo que hace las funciones de ¨¢rbitro entre el Gobierno y los sindicatos, establece una reducci¨®n progresiva para estos altos funcionarios que parte del 5,5% en los primeros 80.000 euros, para acabar en una rebaja del 10% a partir de 185.000 euros. Tras el descuento, que se aplicar¨ªa en julio de este a?o, el Ejecutivo irland¨¦s les congelar¨¢ las retribuciones durante tres a?os, hasta el verano de 2016.

Para la inmensa mayor¨ªa de los empleados p¨²blicos irlandeses, el Gobierno irland¨¦s limita ahora la intervenci¨®n directa en salarios a congelaciones parciales (de tres meses para los que cobran menos de 35.000 euros al a?o y de dos trimestres para los que reciban entre 35.000 y 65.000 euros) en este periodo de tres a?os, pero establece otras medidas de aplicaci¨®n general, que tienen un efecto indirecto en la retribuci¨®n: a los que tienen una jornada laboral inferior a 35 horas, les asigna un m¨ªnimo de 37 horas semanales; para el resto, ese m¨ªnimo se ampl¨ªa a 39 horas a la semana.

El plan cuenta con el apoyo de los principales sindicatos, que lo someter¨¢n a sus bases

Adem¨¢s, el Ejecutivo que dirige Enda Kenny ha reducido el importe al que se paga las horas extraordinarias y el trabajo en domingos, tambi¨¦n mediante una escala progresiva. ¡°Es un acuerdo justo y equilibrado para reparar nuestras finanzas p¨²blicas¡±, expuso el ministro irland¨¦s de Hacienda, Brendan Howlin, que advirti¨® que ser¨¢ ¡°vinculante¡± para todos los empleados p¨²blicos; media docena de organizaciones sindicales, como las que representan a las enfermas, abandonaron las negociaciones en protesta por los nuevos recortes.

El Gobierno irland¨¦s estima que con estas medidas ahorrar¨¢ otros 1.000 millones de euros al a?o en las retribuciones de los empleados p¨²blicos. A mediados de 2010, sindicatos y Gobierno alcanzaron un acuerdo, conocido como el pacto de Croke Park, en el que fijaron los criterios para rebajar el gasto en salarios p¨²blicos y establecieron la Comisi¨®n de Relaciones Laborales como v¨ªa para consensuar cualquier cambio en esta pol¨ªtica, como ha sucedido ahora. Seg¨²n el organismo que supervisa estos acuerdos, desde el inicio de la crisis el sector p¨²blico irland¨¦s ha perdido m¨¢s de 28.000 puestos de trabajo, casi un 9% de los 320.000 que alcanz¨® en 2008. Y el gasto en remuneraciones ha descendido en 3.100 millones, un 18% desde el nivel m¨¢ximo, registrado en 2009. La mayor parte de este descenso se debe a las dos pagas que perdieron los empleados p¨²blicos irlandeses antes del pacto de Croke Park, equivalentes, de media al 14% de su retribuci¨®n.

Este nuevo ahorro en la remuneraci¨®n de la plantilla del sector p¨²blico irland¨¦s se enmarca en las negociaciones con la troika, que sostiene que Irlanda puede ser el primer pa¨ªs rescatado (recibi¨® un cr¨¦dito de 85.000 millones de euros, m¨¢s de un tercio para su sector bancario) que deje de necesitar la supervisi¨®n de la Comisi¨®n Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional. Para ello, debe lograr financiarse de forma regular en los mercados y progresar en la reducci¨®n del d¨¦ficit p¨²blico, que ya ha bajado del 13,4% al 7,7% entre 2011 y 2012.