Rajoy penalizar¨¢ solo a los ERE que se ceben en los mayores de 50 a?os

El Gobierno est¨¢ empe?ado en retrasar la edad real de jubilaci¨®n. Ahora en casi 64 a?os. Se ha comprometido con Bruselas a ello a cambio de que la Uni¨®n Europea no fuerce el anticipo de la entrada en vigor del retiro a los 67 a?os, ahora previsto en 2027. Y para hacerlo ha optado por una doble v¨ªa: por un lado, va a endurecer el acceso a la jubilaci¨®n anticipada y parcial: por otro, busca entorpecer o desincentivar los despidos de los mayores de 50 a?os, las llamadas prejubilaciones. Para lograrlo, ha preparado un decreto ley, que probablemente aprobar¨¢ hoy viernes el Consejo de Ministros, de reforma de la jubilaci¨®n prematura en el que se intenta acabar con los ERE en que los trabajadores de m¨¢s edad son una mayor¨ªa de afectados abrumadora, seg¨²n el texto a que ha tenido acceso EL PA?S.

Hasta ahora, cuando una empresa de m¨¢s de 100 empleados pone en marcha un despido colectivo que afecta a trabajadores de m¨¢s de 50 a?os, aunque haya uno solo, tiene que hacerse cargo de todo o parte del coste del seguro de desempleo y de las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social si tiene beneficios en los dos a?os anteriores. Seg¨²n el borrador de 40 p¨¢ginas preparado por el Gobierno, en un ERE la empresa solo tendr¨¢ que hacerse cargo de esa factura adicional si, entre los despedidos, el porcentaje de mayores de 50 a?os supera al porcentaje de este colectivo que hay en la empresa.

En teor¨ªa, esta condici¨®n reduce el coste de la mayor¨ªa de despidos colectivos: solo si hay un porcentaje alto de mayores de 50 a?os afectados la empresa tendr¨¢ que pagar el paro. No obstante, hay que tener en cuenta que en los grandes ERE se saldan con altos porcentajes de prejubilaciones. Es el caso del ¨²ltimo de ellos: Iberia.

Con este requisito, lo que busca el Ministerio de Empleo es incentivar los despidos colectivos donde haya m¨¢s equilibrio entre los afectados de diferentes edades. Dicho de otra forma, que tambi¨¦n se despida a empleados m¨¢s j¨®venes.

En mismo art¨ªculo, el d¨¦cimo, se a?ade otro obst¨¢culo. Ya no ser¨¢ necesario que las empresas que prejubilen hayan registrado beneficios en los dos ejercicios previos al despido colectivo. Junto a esa opci¨®n, bastar¨¢ tambi¨¦n con que encadene dos ejercicios positivos en el periodo comprendido entre el a?o anterior al ERE y los cuatro posteriores.

Estas modificaciones que contempla el texto del borrador, que como tal est¨¢ sujeto a cambios hasta que pase por el Consejo de Ministros, se han introducido en las ¨²ltimas semanas. Tambi¨¦n el endurecimiento, no anunciado, del acceso al subsidio de desempleo de los mayores de 55 a?os.

El Gobierno reforma hoy la jubilaci¨®n parcial y la anticipada

Los cambios en los despidos colectivos y los del subsidio son la otra cara de la moneda de la reforma de la jubilaci¨®n anticipada. Esta versi¨®n del real decreto, datada el 13 de marzo, no contempla cambios sustanciales sobre los que ya adelant¨® EL PA?S atendiendo a una versi¨®n anterior. Seg¨²n ambos textos, habr¨¢ dos tipos de jubilaci¨®n anticipada: la forzosa, a la que podr¨¢n acogerse quienes hayan sido despedidos en un ERE, y la voluntaria. En el primer caso, el trabajador deber¨¢ tener al menos 33 a?os cotizados, haber estado en paro al menos seis meses y podr¨¢ jubilarse cuatro a?os antes de la edad legal que le corresponda. En 2013, de forma general, son 61 a?os y un mes. En el segundo, el de quienes se jubilan voluntariamente, el trabajador deber¨¢ haber cotizado 35 a?os y podr¨¢ jubilarse dos a?os antes de la edad legal correspondiente (este a?o, 63 a?os y un mes). Adem¨¢s de estas diferencias, hay otro cambio importante entre un retiro prematuro y otro, los coeficientes de reducci¨®n ser¨¢n mayores para quien opte por jubilarse anticipadamente por la v¨ªa voluntaria.

Empleo endurece el subsidio de paro de los mayores de 55 a?os

Tambi¨¦n va a endurecer el Gobierno la jubilaci¨®n parcial. Para ello, pretende aumentar el tiempo de trabajo del empleado que opte por retirarse y aumentar la edad de acceso.

La norma, adem¨¢s, introduce la compatibilidad entre trabajo y el 50% de la pensi¨®n, como tambi¨¦n adelant¨® este diario.