Iberia fijar¨¢ un cupo anual para las salidas del ERE seg¨²n la carga de trabajo

Iberia determinar¨¢ un cupo anual de extinciones para el personal de tierra y tripulantes de cabina (TCP) durante los ejercicios 2013, 2014 y 2015, tras acordar con los sindicatos representantes del 93% de la plantilla la pr¨®rroga del ERE en vigor durante estos tres a?os, y fijar¨¢ un calendario para hacerlas efectivas, en funci¨®n de la necesidad de producci¨®n. Este cupo, que la aerol¨ªnea establecer¨¢ anualmente, "podr¨¢ ser susceptible de revisi¨®n durante el a?o correspondiente", seg¨²n consta en las actas del acuerdo firmado entre la direcci¨®n de Iberia y los sindicatos.

El ERE afectar¨¢ en total a 2.256 trabajadores de tierra, de los cuales el mayor recorte se producir¨¢ en la red de aeropuertos, con 605 extinciones, mantenimiento (514), en el aeropuerto de Madrid-Barajas (298), comercial (206) y producci¨®n (152), entre otros. En el caso de los TCP, ser¨¢n 627 las salidas. No obstante, la compa?¨ªa prev¨¦ que el 80% de las salidas se produzcan este a?o.

Una vez que Iberia determine el cupo cada a?o, se abrir¨¢ un plazo de solicitud voluntaria para acogerse

Seg¨²n lo acordado entre Iberia y sindicatos, como extinciones computar¨¢n aquellas que se produzcan al amparo de las medidas y baja incentivada. Se aplicar¨¢n como medidas prioritarias las prejubilaciones respecto al resto de medidas para reducir la plantilla.

Una vez que, con periodicidad anual, Iberia determine el cupo de extinciones se abrir¨¢ un plazo de solicitud voluntaria para acogerse a las medidas contempladas en el ERE. Si no cubre el cupo previsto con bajas voluntarias, se cubrir¨¢ con forzosas hasta alcanzar el objetivo.

Seg¨²n las previsiones actuales de plantilla, el objetivo fijado por Iberia es de 10.000 trabajadores de tierra fijos a tiempo completo y 3.000 empleados, en el caso de los TCP.

La aerol¨ªnea solicitar¨¢ ante la Direcci¨®n General de Empleo una resoluci¨®n complementaria para modificar las medidas de prejubilaci¨®n y baja incentivada para tierra, as¨ª como las medidas de prejubilaci¨®n y extinci¨®n del contrato para TCP con 55 a?os o m¨¢s, y ampliar el periodo de aplicaci¨®n de ERE en vigor, que caducaba este a?o, hasta el 31 de diciembre de 2015 en ambos colectivos.

Podr¨¢n acogerse a las bajas incentivadas todos los trabajadores de tierra fijos a tiempo completo menores de 58 a?os a 1 de enero de 2016, que percibir¨¢n como compensaci¨®n una indemnizaci¨®n por importe de 35 d¨ªas por a?o de servicio, con un m¨¢ximo de 30 mensualidades y con un m¨ªnimo de una anualidad.

De su lado, todos los TCP con contrato fijo menores de 55 a?os podr¨¢n acogerse a esta modalidad al 1 de enero de 2016. Los trabajadores que causen baja en la empresa acogi¨¦ndose a una bajas incentivada percibir¨¢n como compensaci¨®n una indemnizaci¨®n de 35 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 30 mensualidades y un m¨ªnimo de una anualidad.

Los trabajadores de tierra a tiempo completo podr¨¢n acogerse a la prejubilaci¨®n a partir de los 58 a?os cumplidos en 2015, entre los 55 y los 60 a?os en el caso de los TCP. Aquellos tripulantes de cabina con p¨¦rdida de licencia de vuelo y 55 a?os cumplidos podr¨¢n acogerse a la extinci¨®n de contrato.

En el caso de los prejubilados de tierra, ¨¦stos percibir¨¢n desde la extinci¨®n y hasta cumplir los 60 a?os, la diferencia entre el 90% del salario y la prestaci¨®n por desempleo que les corresponda percibir y desde esa edad hasta los 65 a?os, la diferencia entre el 80% del salario y la prestaci¨®n por desempleo. Los trabajadores que se acojan a esta modalidad de prejubilaci¨®n mantendr¨¢n el r¨¦gimen de billetes en las mismas condiciones que el personal jubilado de Iberia que se establezca por convenio colectivo.

Finalmente, podr¨¢n acogerse a recolocaciones diferidas todos los trabajadores de tierra fijos a tiempo completo mayores de 58 a?os al 1 de enero de 2016 y los TCP en activo a jornada completa. Se trata de una extinci¨®n del contrato de trabajo, con una duraci¨®n m¨ªnima de un a?o y un m¨¢ximo de dos, por meses completos, con garant¨ªa de recolocaci¨®n.