La plantilla de Opel en Zaragoza acepta el acuerdo sobre el convenio

La plantilla de la f¨¢brica de General Motors en Figueruelas (Zaragoza) ha dado su respaldo al preacuerdo sobre el convenio colectivo con un 64,95 % de votos positivos y un 33,44 % en contra, sobre una participaci¨®n del 67 %, explican fuentes de la direcci¨®n de la compa?¨ªa. El acuerdo establece la congelaci¨®n salarial para 2013 y 2014 y un recorte en los pluses por festivo, nocturnidad y calendarios especiales del 10 por ciento, as¨ª como introduce algunas medidas de flexibilidad por necesidades de fabricaci¨®n.

Los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) argumentan que el pacto respeta las "l¨ªneas rojas" que se hab¨ªan marcado, porque mantiene las pausas con un total de cuarenta minutos - la empresa pretend¨ªa que fueran 10 menos - y no se implantar¨¢ la doble escala salarial, de forma que los nuevos trabajadores que entren en la planta recibir¨¢n los mismos salarios que los actuales.

Adem¨¢s, han conseguido garantizar el compromiso de la empresa de hacer fijos a 600 trabajadores en 2014 y 2015. Algunos de ellos est¨¢n trabajando ya en GM con un contrato de relevo y el resto son nuevos empleados, en torno a 230 o 250, que nunca han trabajado en la compa?¨ªa, pero que se ha conseguido que sean fijos desde el primer momento. Tres de los cinco sindicatos con presencia en el comit¨¦ de empresa (UGT, CCOO y el sindicato de cuadros Acumagme) apoyaban este acuerdo, mientras que CGT y OSTA se hab¨ªan desmarcado.

Los trabajadores han votado en tres turnos para decidir si aceptaban el preacuerdo sobre el convenio colectivo, al que llegaron la direcci¨®n de la planta y el comit¨¦ de empresa la madrugada del s¨¢bado pasado despu¨¦s de dos semanas de negociaciones, y que se exigi¨® por la direcci¨®n del grupo como condici¨®n para tratar de dar salida a un plan industrial para la planta.

La direcci¨®n de GM Espa?a se ha declarado "satisfecha" con los resultados de la votaci¨®n. En una nota, ha asegurado que el s¨ª como respuesta "demuestra una vez m¨¢s la responsabilidad de la mayor¨ªa de la plantilla". A pesar de las "importantes renuncias" para llegar al acuerdo, especialmente en lo relativo a las pausas ("claramente una desventaja competitiva") la direcci¨®n de la planta ha afirmado que el nuevo convenio "debe servir para que Zaragoza est¨¦ en el plan de inversiones y asignaciones de nuevos modelos".

Tras conocer el resultado de las votaciones, el presidente del comit¨¦ de empresa, Ram¨®n Legarre, de UGT, se ha mostrado tambi¨¦n muy satisfecho por este "respaldo mayoritario", que como tal se puede presentar, a su juicio, ante la direcci¨®n de Europa. "Con ¨¦l no le quedar¨¢n muchas excusas, espero que ninguna, para conceder m¨¢s inversiones y nuevos modelos a la planta", ha agregado.