Liberbank no logra un acuerdo laboral y los sindicatos amenazan con m¨¢s paros

Liberbank y los sindicatos han sido incapaces de llegar a un acuerdo laboral a pesar de que el 80 % de plantilla del grupo, seg¨²n los representantes de los trabajadores, ha secundado hoy la huelga en protesta por los recortes de empleo planteados por la entidad y a la que podr¨ªan seguir nuevos paros.

Seg¨²n han explicado a Efe fuentes sindicales, si la entidad decide poner en marcha su plan de reestructuraci¨®n laboral, los representantes de los trabajadores podr¨ªan convocar nuevas jornadas de huelga, que coincidir¨ªan con la salida a bolsa de Liberbank el pr¨®ximo 16 de mayo.

Hoy finaliza el periodo de consulta en el que la entidad y los sindicatos deben negociar el citado plan de reestructuraci¨®n para as¨ª poder alcanzar un acuerdo.

No obstante, tras las ultimas reuniones mantenidas ayer y hoy, los sindicatos han decidido no firmar el plan presentado por el banco, que prev¨¦ ahorrarse unos 100 millones de euros anuales mediante la suspensi¨®n del contrato a m¨¢s de 1.300 trabajadores.

Seg¨²n la propuesta de la entidad, otros 1.000 trabajadores se ver¨¢n afectados por reducciones de jornada y salario del 25 %, y otros 1.000, del 30 %, durante cuatro a?os.

Para los 1.870 trabajadores restantes, Liberbank prev¨¦ aplicar reducciones de jornada y salario del 11,5 %, m¨¢s otra que se llevar¨¢ a cabo por tramos retributivos desde el 3 % al 18,30 %.

Liberbank tambi¨¦n propuso la suspensi¨®n de aportaciones al plan de pensiones durante cuatro a?os.

Ahora, tras haber finalizado las negociaciones sin haber alcanzado un acuerdo, la entidad podr¨ªa ampliar el periodo de consulta o poner en marcha las citadas medidas.

Fuentes sindicales han advertido de que, si el banco adopta la segunda opci¨®n, llevar¨¢n a cabo un periodo de huelga indefinido.

El final de las negociaciones coincide con la jornada de huelga que hab¨ªan convocado para hoy los sindicatos, y que seg¨²n sus c¨¢lculos, ha secundado un 80 % de la plantilla.

Pese al alto dato de seguimiento facilitado por los sindicatos, fuentes cercanas a Liberbank -formada por Cajastur-CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura- han asegurado que solo un 40 % de la plantilla ha secundado el paro.

Las mismas fuentes han explicado que el total de oficinas que han cerrado hoy al p¨²blico se ha situado en el entorno del 23 %, unas 272.

Seg¨²n los datos proporcionados por los sindicatos, el seguimiento de la huelga en Caja Extremadura ha sido pr¨¢cticamente del 100 %; un porcentaje muy distinto al alcanzando en Asturias, donde se ha cifrado en un 25 %.

Por su parte, m¨¢s del 90 % de la plantilla de Liberbank en Castilla-La Mancha ha secundado la huelga y un 80 % en Cantabria.

En el encuentro celebrado ayer entre Liberbank y los sindicatos, CCOO y UGT, presentaron una propuesta a la entidad, que fue rechazada, y que incluye suspensiones de contrato que afectar¨ªan al 40 % de la plantilla, en la que estuvieran incorporados los 431 trabajadores con 56 y 57 a?os cumplidos a finales de este a?o.

Adem¨¢s dichos trabajadores ser¨ªan susceptibles de prejubilaci¨®n voluntaria, de tal forma que 1.675 de ellos estar¨ªan afectados por suspensiones de contrato en per¨ªodos de 4 meses, lo que supondr¨ªa que en cada per¨ªodo estar¨ªan 280 trabajadores bajo esa medida durante 2 a?os.

Los 431 trabajadores prejubilables estar¨ªan en suspensi¨®n de contrato los ¨²ltimos 6 meses de duraci¨®n del acuerdo.

Otro 40 % de la plantilla, es decir 2.100 personas, estar¨ªan afectadas por un reducci¨®n de jornada y salario del 15 %. El 20 % restante, que no se ver¨ªa afectado por suspensiones o reducciones de jornada, se le aplicar¨ªa la reducci¨®n de jornada y salario del 11,5% (tardes y 30 minutos diarios) m¨¢s una reducci¨®n proporcional a sus niveles retributivos, de media un 5 %, a partir de salarios de 35.000 euros.