Un grupo de expertos pide m¨¢s facilidad para rebajar los salarios

La devaluaci¨®n salarial tiene que proseguir y para eso hay que facilitar los descuelgues de convenios en las peque?as y medianas empresas. Esta es una de las propuestas que un grupo de 13 economistas, aglutinados por la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea), lanz¨® este jueves. No es la ¨²nica. El grupo retom¨® y reformul¨® una de las ideas cl¨¢sicas de Fedea, una organizaci¨®n respaldada por grandes empresas, el contrato ¨²nico con indemnizaci¨®n por despido creciente en funci¨®n de la antig¨¹edad para reducir la alta tasa de temporalidad. Aunque en esta ocasi¨®n no es tan ¨²nico ya que apuntan a que ser¨ªa necesario conservar dos modalidades m¨¢s (interinidad y formaci¨®n).

La ¨²ltima reforma laboral facilit¨® las reducciones salariales a trav¨¦s de los incumplimientos de convenios, los descuelgues. Tambi¨¦n fij¨® la prioridad de los pactos firmados en las empresas frente a los suscritos en otros ¨¢mbitos (territoriales o sectoriales). Con esta v¨ªa, el Ejecutivo pretend¨ªa que las empresas apostaran por las reducciones de sueldos antes que por los despidos. No obstante, lo que se ha dado en el ¨²ltimo a?o es una combinaci¨®n de ambas cosas: rebajas salariales y tambi¨¦n despidos.

Pocos descuelgues

En opini¨®n de estos 13 expertos, esto se ha producido porque la apuesta de la reforma laboral se qued¨® corta y exponen un dato para sustentarlo: los descuelgues solo han afectado al 0,66% de asalariados.

Junto a la nueva reforma de la negociaci¨®n colectiva, el grupo ha retomado la idea del contrato ¨²nico que acabe con la distinci¨®n entre fijos e indefinidos para los nuevos empleos, la propuesta lanzada en 2009 y suscrita por 100 economistas, que ahora se han quedado en 13. Para evitar las cr¨ªticas de inconstitucionalidad, proponen que la indemnizaci¨®n por despido creciente tenga una doble escala seg¨²n la rescisi¨®n sea procedente e improcedente. Hay otra modificaci¨®n en este punto sobre la versi¨®n inicial: el contrato ¨²nico, no lo ser¨ªa tanto ya que ir¨ªa acompa?ado de uno de formaci¨®n y otro de interinos para cubrir las bajas temporales.

Tambi¨¦n defiende este grupo una reforma de las pol¨ªticas de empleo que vincule m¨¢s la percepci¨®n de prestaciones a la b¨²squeda de empleo. Y entre sus propuestas en este terreno, est¨¢ la mayor participaci¨®n de la agencias privadas en la intermediaci¨®n entre ofertas y demandas de empleo.