El SIMA tramit¨® hasta junio el doble de procesos que en 2012

El Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje (SIMA) tramit¨® 324 procedimientos en el primer semestre del a?o, lo que supone multiplicar por m¨¢s de dos los 146 procesos tramitados en igual periodo de 2012. De esos procedimientos, 322 fueron mediaciones y dos arbitrajes, de los que uno ya ha finalizado y otro se encuentra en tr¨¢mite. Lo comunica la fundaci¨®n ¡ªcreada en 1998 por CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para la soluci¨®n de conflictos¡ª en el informe de actividades del periodo enero-junio difundido publicado este mi¨¦rcoles.

En total, los trabajadores afectados por estos procedimientos ascendieron a 2.231.714 hasta junio. Pese al repunte en el n¨²mero de procedimientos tramitados, el porcentaje de acuerdos fue solo del 22%, diez puntos menos que en el primer semestre de 2012, si bien los trabajadores afectados por dichos acuerdos se incrementaron un 6,7% respecto a dicho periodo, hasta un total de 400.468.

De los 324 procedimientos tramitados, el 61% finaliz¨® sin acuerdo y el 13% restante fueron mediaciones que no llegaron a celebrarse, bien porque los expedientes se archivaron, bien porque una de las partes no asisti¨® al proceso.

La Fundaci¨®n SIMA atribuye el incremento de los procedimientos tramitados en el primer semestre a varios factores. Entre ellos, cita la remisi¨®n que hace la reforma laboral a los sistemas de soluci¨®n extrajudicial de conflictos de las discrepancias surgidas en los periodos de consultas referidos a la movilidad geogr¨¢fica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, despidos colectivos y descuelgues de convenios.

Destacan los acuerdos alcanzados en los procedimientos cuyo motivo fue el bloqueo en la negociaci¨®n de los convenios colectivos afectados por la ultraactividad, que fueron del 40% y afect¨® 285.817 trabajadores, el 71% de todos los emplados involucrados por los procedimientos finalizados en acuerdo.

Los conflictos de interpretaci¨®n o aplicaci¨®n de convenios colectivos y normas estatales supusieron el 68% del total de los expedientes (220), mientras que los de huelga representaron el 21% (67), y los relacionados con movilidad geogr¨¢fica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada y 'descuelgues' pasaron a ser el tercer tipo de conflicto, acaparando el 5% de los procedimientos (15).

Los procedimientos relacionados con la interpretaci¨®n o aplicaci¨®n de normas afectaron 1.305.307 trabajadores, mientras que los de huelga afectaron a 349.161 trabajadores, un 157% m¨¢s que en el primer semestre de 2012. El motivo de conflicto m¨¢s com¨²n en las mediaciones previas a la convocatoria de huelga fueron los procesos de reestructuraci¨®n de empresas (despidos colectivos y modificaciones de las condiciones laborales mayoritariamente).

Casi la mitad (el 48%) de las materias objeto de los procedimientos tramitados ten¨ªan que ver con los salarios, especialmente en los conflictos derivados de las discrepancias surgidas entre empresarios y sindicatos sobre el incremento o la revisi¨®n salarial en los convenios colectivos. Por su parte, el 24% de los procesos tramitados se deb¨ªan a reestructuraciones.

Por sectores, el sector de empresas de seguridad acapar¨® 43 procedimientos en el primer semestre, seguido del metal (26 procedimientos tramitados), y del sector de cajas y entidades financieras de ahorros y el de seguros y reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo, con 23 procedimientos.