Adem¨¢s de tener talento "hay que saber venderse"

Las empresas buscan talento y los que lo tienen no siempre saben promocionarse para encontrar un empleo, motivo por el que un emprendedor malague?o ha creado un portal para poner en contacto a ambas partes y ahorrar a los aspirantes ir de puerta en puerta y fotocopiar el curr¨ªculum por docenas.

Cansado de trabajar y echar una mano a otras empresas, Adri¨¢n Moreno, un joven de 26 a?os, decidi¨® emprender su propio negocio, un portal de empleo al que las empresas pueden acceder de forma gratuita y los usuarios, los que buscan trabajo, se registran insertando su curr¨ªculum.

A pesar de la amplia formaci¨®n, el ¨ªmpetu y las ganas de trabajar muchas personas no encuentran trabajo porque, como ha declarado Moreno a Efe, el "problema" es que "tienen talento y no saben venderse".

Despu¨¦s de ver c¨®mo varios familiares han perdido sus casas o empleos, este ingeniero t¨¦cnico en inform¨¢tica ha ideado un portal en el que los usuarios deben incluir en su perfil sus capacidades, lo que les gusta hacer y sus logros para marcar la diferencia y hacer que las empresas se interesen por ellos.

"Si adem¨¢s de tener conocimiento y experiencia se pone en valor los logros y aficiones junto a todo lo que sabes hacer puedes conseguir el factor decisivo que haga que una empresa te contacte", pues "no es la aptitud si no la actitud lo que marca la altitud de una persona", seg¨²n Moreno.

Aunque la crisis actualmente dificulta el acceso al trabajo en Espa?a, "siempre hay soluciones", ha asegurado este joven, que se define muy inquieto y tocaba cuando ten¨ªa 18 a?os el piano de forma profesional, labor que sigui¨® compaginando con la carrera de ingenier¨ªa inform¨¢tica y su propia empresa de dise?o web.

La web www.quesabeshacer.es surgi¨® a finales de 2012 pero no fue hasta unos meses despu¨¦s, en febrero de este a?o, cuando arranc¨® y empez¨® a captar usuarios que hoy suman m¨¢s de 15.000 empresas registradas y 13.000 aspirantes a un empleo, de los cuales 500 ya lo han logrado.

"Hoy en d¨ªa hay tanta competencia que hay que ser el mejor trabajando, como persona y vendi¨¦ndose", y adem¨¢s de todo eso hay que distinguirse del resto porque los "peque?os detalles hacen la diferencia".

Al contrario que otros portales de empleo, en esta p¨¢gina web lo primero que ve una empresa sobre un candidato es su fotograf¨ªa, su ¨²ltimo empleo y su mejor formaci¨®n, adem¨¢s de una autodefinici¨®n de tres palabras para llamar la atenci¨®n del empleador.

A pesar de que es un servicio gratuito tanto para empresas como para los que buscan empleo, estos ¨²ltimos puedan abonar de uno a cinco euros, "menos de lo que cuesta el transporte y unas cuantas fotocopias" para que su perfil salga en una posici¨®n superior.

En un mundo competitivo en el que las ofertas de empleo no abundan, tener un t¨ªtulo universitario, hablar con un alto nivel varios idiomas e incluso tener experiencia, no es suficiente, y queda claro que la originalidad, ser diferente o sobresalir en alg¨²n ¨¢mbito tambi¨¦n es tenido en cuenta por las empresas.

Mar¨ªa Mart¨ªnez-Denegri