La CEOE pide que el despido sea gratuito en el primer a?o de los contratos fijos
La patronal reclama simplificar las modalidades de contratos, seg¨²n 'Cinco D¨ªas'
La confederaci¨®n de empresarios tiene su propia propuesta para simplificar el esquema de contratos laborales, tarea a la que dedica sus esfuerzos el ministerio de Empleo. Y, seg¨²n publica el diario econ¨®mico Cinco D¨ªas, esa proposici¨®n de la CEOE ¡ªque contempla reducir las modalidades contractuales¡ª incluye una petici¨®n de que el despido sea gratuito durante el primer a?o en los contratos indefinidos.
La idea de la patronal es que existan las siguientes posibilidades a la hora de contratar a un trabajador: contrato fijo (a tiempo completo o a tiempo parcial); contrato temporal (por obra o servicio; eventual e interino); contratos formativos (para la formaci¨®n y el aprendizaje y en pr¨¢cticas), y el contrato de relevo.
El Ministerio de Empleo ha anunciado que trabaja en una simplificaci¨®n administrativa de los contratos. En este escenario, la patronal CEOE ha dado un paso m¨¢s all¨¢ elaborando su propias peticiones del oyente en esta materia. Su propuesta ¨Cque fue incluida en los documentos que revis¨® ayer la Junta Directiva¨C reduce a seis las modalidades contractuales: contrato fijo (a tiempo completo y a tiempo parcial); contrato temporal (por obra o servicio, eventual e interinidad); contratos formativos (para la formaci¨®n y el aprendizaje y en pr¨¢cticas) y el contrato de relevo.
Dicho esto, los empresarios reclaman en los nuevos contratos indefinidos tambi¨¦n exista un periodo de prueba de un a?o, como se ha establecido en el contrato de apoyo a emprendedores. Durante esos doce meses, el despido ser¨ªa gratuito y acausal. Hasta ahroa, ese periodo de prueba es de seis mese, como m¨¢ximo. .
La CEOE tambi¨¦n solicita que las condiciones de despido objetivo tambi¨¦n permitan al empresario ofrecer al trabajador la opci¨®n de cambiar su contrato a tiempo completo por otro a jornada parcial, en lugar del despido. El otro punto fuerte de la propuesta empresarial es que no haya que justificar los contratos temporales si no superan los l¨ªmites de encadenamiento marcados en la ley. O, como alternativa, que se eliminen esos l¨ªmites de encadenamiento, que actualmente no permiten m¨¢s de dos contratos consecutivos de 24 meses de duraci¨®n en un periodo de 30 meses.
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