L¨ªmites especiales a los bonus

La futura ley se?ala que, en general, ¡°la remuneraci¨®n fija deber¨¢ estar ligada a la experiencia profesional y a la responsabilidad asumida por el empleado en la entidad¡± y la variable ¡°debe reflejar un rendimiento sostenible y adaptado al riesgo, as¨ª como un rendimiento superior al requerido para cumplir con las obligaciones asumidas por el empleado¡±. La ley proscribe el bonus garantizado que solo se admite ¡°cuando se contrate personal nuevo y la entidad posea una base de capital sana y s¨®lida y se limitar¨¢ al primer a?o de empleo¡±.

Adem¨¢s, se fijan nuevas limitaciones a las retribuciones en los bancos con ayudas p¨²blicas: ¡°Se exigir¨¢ a las entidades que reestructuren las remuneraciones de modo que est¨¦n en consonancia con una adecuada gesti¨®n de riesgos y un crecimiento a largo plazo, incluso, si procede, estableciendo l¨ªmites a la remuneraci¨®n de los miembros del consejo de administraci¨®n y los directivos de la entidad¡±

La norma establece que los miembros del consejo de las entidades con ayudas no recibir¨¢n remuneraci¨®n variable, a menos que se justifique. Para el resto del personal, el bonus ¡°se limitar¨¢ estrictamente a un porcentaje de los ingresos netos cuando sea incompatible con el mantenimiento de una base s¨®lida de capital y con la oportuna renuncia al apoyo p¨²blico¡±.

En cuanto a las pensiones, multimillonarias en el sector, se se?ala que ¡°la pol¨ªtica de pensiones ser¨¢ compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la entidad¡±. Si el empleado abandona la entidad antes de su jubilaci¨®n, la entidad conservar¨¢ en su poder los beneficios discrecionales de pensi¨®n por un periodo de cinco a?os en forma de instrumentos como acciones o t¨ªtulos similares. Si un empleado alcanza la edad de jubilaci¨®n, se le abonar¨¢n los beneficios discrecionales de pensi¨®n en forma ese tipo de t¨ªtulos con sujeci¨®n a un periodo de retenci¨®n de cinco a?os.