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FAGOR ELECTRODOM?STICOS

Piden a Mondrag¨®n un compromiso "inequ¨ªvoco" con los empleos en Edesa

El grupo de empleados de Edesa promotor del plan de viabilidad para la planta vizca¨ªna ha dado por finalizada su andadura tras ser rechazado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n y ha pedido al grupo un compromiso "inequ¨ªvoco" para con el empleo de los socios trabajadores de la f¨¢brica.
El grupo de empleados de Edesa promotor del plan de viabilidad para la planta vizca¨ªna ha dado por finalizada su andadura tras ser rechazado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n y ha pedido al grupo un compromiso "inequ¨ªvoco" para con el empleo de los socios trabajadores de la f¨¢brica.EFE

El grupo de empleados de Edesa promotor del plan de viabilidad para la planta vizca¨ªna ha dado por finalizada su andadura tras ser rechazado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n y ha pedido a ¨¦sta un compromiso "inequ¨ªvoco" para con el empleo de los socios trabajadores de la f¨¢brica.

La Corporaci¨®n Mondrag¨®n rechaz¨® ayer participar en el proyecto de viabilidad planteado por un grupo de trabajadores de Edesa con el objetivo de salvar el negocio de confort de la concursada Fagor Electrodom¨¦sticos en sus plantas filiales de Basauri (Bizkaia) y Bergara (Gipuzkoa).

El grupo de trabajadores de la planta vizca¨ªna promotor del plan ha se?alado en una conferencia de prensa en las instalaciones de Edesa que "ante la imposibilidad de conseguir la financiaci¨®n necesaria para el proyecto, no nos queda m¨¢s remedio que dar por finalizada esta andadura".

Estos empleados, que han sido recibidos con aplausos por un grupo de compa?eros que les han acompa?ado durante el acto informativo, han se?alado que "ahora m¨¢s que nunca es fundamental el compromiso inequ¨ªvoco de Mondrag¨®n Corporaci¨®n para con el empleo de los socios trabajadores de Edesa".

Seg¨²n han indicado, "habr¨ªa que tener especial consideraci¨®n con los colectivos m¨¢s vulnerables como pueden ser las personas cercanas a la edad de jubilaci¨®n".

Los trabajadores han agradecido los apoyos que han recibido por parte de la sociedad, clientes y proveedores, as¨ª como de las instituciones, entre ellas, las Diputaciones de Bizkaia y Gipuzkoa, que hab¨ªan manifestado su disposici¨®n a avalar econ¨®micamente su propuesta.

Los trabajadores de Edesa, que protagonizan un encierro desde hace m¨¢s de cien d¨ªas, continuar¨¢n con la protesta en demanda de ser recolocados en otras firmas de la Corporaci¨®n.

El grupo de empleados de Edesa promotor del plan de viabilidad para la planta vizca¨ªna ha dado por finalizada su andadura tras ser rechazado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n y ha pedido al grupo un compromiso "inequ¨ªvoco" para con el empleo de los socios trabajadores de la f¨¢brica.
El grupo de empleados de Edesa promotor del plan de viabilidad para la planta vizca¨ªna ha dado por finalizada su andadura tras ser rechazado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n y ha pedido al grupo un compromiso "inequ¨ªvoco" para con el empleo de los socios trabajadores de la f¨¢brica.EFE

Pese al rechazo del plan por parte de Mondrag¨®n, sus responsables han afirmado que el proyecto ofrec¨ªa "garant¨ªas suficientes" de rentabilidad en los primeros a?os, que iban a permitir "constituir una base s¨®lida para establecer un adecuado futuro".

Han se?alado que sus necesidades actuales de financiaci¨®n -diferentes a las indicadas inicialmente debido a la implicaci¨®n de proveedores y al trabajo realizado con el departamento financiero de la Corporaci¨®n Mondrag¨®n- estaban en torno a 12 millones de euros, un cantidad que bajar¨ªa en los siguientes a?os hasta cerca de 6 millones.

El plan preve¨ªa que el resultado operativo o ebitda del negocio generado el primer a?o ser¨ªa del 1,5 %, pasando a partir del segundo a?o a valores superiores al 7 %.

Han explicado que, adem¨¢s la rentabilidad, el proyecto pretend¨ªa el mantenimiento de m¨¢s de 300 puestos de trabajo directos y de m¨¢s de 100 indirectos.

En alusi¨®n al an¨¢lisis de un agente externo encargado por la Corporaci¨®n Mondrag¨®n que se?ala que el plan presentado "plantea dudas sobre la viabilidad sostenida en el tiempo a medio y largo plazo", los trabajadores de Edesa han replicado que "evidentemente" en ese per¨ªodo cualquier actividad empresarial "por muy rentable que sea, tiene ese tipo de dudas".

A su juicio, "es imposible presentar un proyecto empresarial con dudas cero y m¨¢s en la coyuntura actual".

Seg¨²n han explicado, su plan plantea una reestructuraci¨®n importante del negocio de confort -la fabricaci¨®n de termos y calentadores- de Fagor Electrodom¨¦sticos, "volviendo a formas de funcionar que en el pasado, no reciente, se hab¨ªan demostrado eficaces".

El plan no plantea mejoras en costes de fabricaci¨®n, pero s¨ª "importantes mejoras en estructura, centradas fundamentalmente en fabril y comercial", han indicado.

Han afirmado que su proyecto ofrec¨ªa "garant¨ªas suficientes" de rentabilidad sobre la base del "dominio y control de unos mercados naturales (Espa?a, Portugal, Norte de ?frica) en los que hemos sido l¨ªderes y el 'know-how', costes y calidad de nuestros productos", seg¨²n han dicho.

Los trabajadores han asegurado que ten¨ªan garantizada la continuidad de los principales clientes y han valorado "el esfuerzo que estaban dispuestos a hacer los proveedores" pese a la situaci¨®n "tan delicada" en la que est¨¢n "tras la ca¨ªda de Fagor Electrodom¨¦sticos".

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