Crece la devaluaci¨®n salarial encubierta

En torno a los salarios casi hay unanimidad: caen. Hasta aqu¨ª las certezas. ?Cu¨¢nto? Depende de la fuente y la estad¨ªstica a la que se recurra. Y ahora ha venido el Banco de Espa?a en su Bolet¨ªn de febrero a decir que los datos conocidos hasta el momento se quedan cortos y que la devaluaci¨®n salarial es mayor de lo observado hasta ahora en las estad¨ªsticas. Tomando los datos de las cotizaciones a la Seguridad Social, cree que la duplica. ¡°El proceso de moderaci¨®n salarial que arranc¨® en 2010 podr¨ªa ser m¨¢s intenso de lo que indican las estad¨ªsticas agregadas sobre costes laborales¡±, concluye el regulador.

La crisis, desde el comienzo, se ha cebado con los trabajadores que ten¨ªan empleos menos pagados: j¨®venes, empleados sin formaci¨®n, inmigrantes, temporales. Son los que m¨¢s han sufrido la destrucci¨®n de empleo. Por tanto, su peso en la estad¨ªstica ha ca¨ªdo. En cambio, ha subido el de ¡°los trabajadores con mayor formaci¨®n y m¨¢s experiencia, que, en promedio, perciben salarios m¨¢s elevados¡± y m¨¢s resistentes. La consecuencia de este doble movimiento es que las ca¨ªdas de sueldo quedan amortiguadas en la estad¨ªstica agregada. Para los investigadores del Banco de Espa?a, que toman como fuente las bases de cotizaci¨®n de la Seguridad Social, este fen¨®meno habr¨ªa supuesto en 2012 que la ca¨ªda de sueldo real ser¨ªa ligeramente superior al 2% y no un poco m¨¢s del 1% como reflejan las cifras agregadas (en la encuesta anual de coste laboral realizada por el INE, la reducci¨®n en ese ejercicio fue del 0,69%).

Ya en los ¨²ltimos a?os se observan bajadas, que se acentuaron en 2012 al hilo del pacto salarial al que llegaron los sindicatos y la patronal

Los c¨¢lculos de regulador ser¨ªan superiores si pudiera introducir en sus c¨¢lculos otras v¨ªas de devaluaci¨®n salarial, como las horas extra no pagadas, que en 2012 y 2013, aumentaron un 4,3% y un 28%, respectivamente.

Aclara el Banco de Espa?a que lo hecho por sus investigadores es un ¡°ejercicio te¨®rico para ver cu¨¢l es el impacto del efecto composici¨®n¡±, como se llama t¨¦cnicamente a este fen¨®meno, y que ¡°no cuestiona ning¨²n dato oficial¡±.

No obstante, tambi¨¦n es cierto que el dato ¨²ltimo limpio de ese efecto composici¨®n se acerca m¨¢s, en promedio, a lo que reflejan las nominas de quienes conservan su empleo, que los datos agregados conocidos hasta ahora. De ah¨ª que los autores del art¨ªculo afirmen en su texto: ¡°Cambios tan pronunciados en la composici¨®n del empleo pueden generar efectos estad¨ªsticos relativamente significativos que es preciso tener en cuenta a la hora de hacer un diagn¨®stico preciso sobre la evoluci¨®n de los costes laborales¡±.

Durante los primeros a?os de la crisis (2008 y 2009), los salarios crecieron con fuerza. Seg¨²n el Banco de Espa?a, buena parte de este vigor tambi¨¦n est¨¢ en relaci¨®n con ese efecto composici¨®n, conclusi¨®n en la que coincide con un informe publicado a comienzos de semana por UGT. En 2010 comenz¨® un proceso de moderaci¨®n.

Ya en los ¨²ltimos a?os se observan bajadas, que se acentuaron en 2012 al hilo del pacto salarial al que llegaron los sindicatos y la patronal, a la reforma laboral y la supresi¨®n de la paga extraordinaria de Navidad de los empleados p¨²blicos. El a?o pasado el retroceso se fren¨®, en buena medida porque los funcionarios cobraron otra vez 14 n¨®minas y no 13.

La devaluaci¨®n salarial es una de las apuestas del Ejecutivo en pol¨ªtica econ¨®mica para recuperar la competitividad perdida por la econom¨ªa espa?ola en los a?os de la burbuja. La demandan organismos internacionales (FMI, OCDE, Comisi¨®n Europea), la patronal CEOE y servicios de estudios privados. Entre estos ¨²ltimos est¨¢ el del BBVA, que en noviembre calculaba una rebaja adicional del 7% en los sueldos meter¨ªa a la econom¨ªa espa?ola en un c¨ªrculo virtuoso que le llevar¨ªa a crecer un 8,3% y crear un 10,4% de empleo.

La destrucci¨®n del peor empleo alivia las cifras de las estad¨ªsticas oficiales

Frente a esta posici¨®n se encuentran los sindicatos, que defienden que Espa?a ya ha ido m¨¢s all¨¢ de lo aconsejable en la devaluaci¨®n salarial. Argumentan que de seguir en esta l¨ªnea Espa?a, el poder de compra de los asalariados caer¨¢ m¨¢s y con ¨¦l, el consumo y, por tanto, la econom¨ªa tardar¨¢ mucho m¨¢s en recuperarse. Explicaba esta misma semana UGT en su informe sobre salarios su opci¨®n pasa por el camino inverso.

Algo similar viene diciendo desde hace meses CC OO, lo que en un a?o como 2014 adquiere especial significado. Este a?o finaliza el pacto trienal sobre sueldos que firmaron los sindicatos mayoritarios y la patronal en el que, en la pr¨¢ctica, se acord¨® una congelaci¨®n salarial. Ahora toca renovarlo y viendo la distancia entre las posturas de ambas partes, la tarea no ser¨¢ sencilla. El presidente de CEOE, Juan Rosell, ya reclam¨® el lunes la pr¨®rroga hasta 2016. Su propuesta recibi¨® una pronta respuesta del secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Ram¨®n G¨®rriz: ¡°Si se empe?a en mantener el crecimiento casi nulo de los salarios, el Acuerdo de Negociaci¨®n Colectiva, cuya renovaci¨®n empieza a abordarse hoy [por el martes], no ser¨¢ posible¡±.