El consejero delegado de IAG gan¨® 4,5 veces m¨¢s en 2013

Willie Walsh, el consejero delegado de IAG, el holding resultante de la fusi¨®n de Iberia y British Airways, gan¨® 4,5 veces m¨¢s en 2013 que en el ejercicio anterior, pese a los fuertes recortes salariales aplicados a la plantilla de Iberia, de entre un 11% (personal de tierra) y un 14% (tripulantes y pilotos) y en el que se aprob¨® un recorte de personal del 15% de la plantilla. El m¨¢ximo ejecutivo de la aerol¨ªnea obtuvo una retribuci¨®n total por todos los conceptos de 5,861 millones de euros, frente a los 1,272 millones que gan¨® en 2012, seg¨²n consta en la memoria anual de la empresa.

En concreto, Walsh recibi¨® un sueldo de 973.000 euros, un complemento salarial de 55.000 euros, una aportaci¨®n al fondo de pensiones de 243.000 euros, un bonus variable de 1,532 millones de euros (del que el 50% se paga en acciones y el otro 50% como un componente de la n¨®mina) y una retribuci¨®n de 3 millones de euros correspondientes al Plan de Acciones por Desempe?o de IAG (Performance Share Plan) de 2011.

El presidente de British Airways, Keith Williams, gan¨® 3,54 millones de euros, el doble de los 1,375 millones de un a?o antes. El nuevo director financiero del grupo, Enrique Dupuy, recibi¨® 1,4 millones y el actual presidente del Iberia, Luis Gallego, 541.000 euros, Rafael S¨¢nchez Lozano, el ex consejero delegado de Iberia, recibi¨® 2,8 millones de euros, incluyendo una indemnizaci¨®n de 1,64 millones.

No todo son aumentos. Algunos de los consejeros tambi¨¦n se aplicaron voluntariamente recortes.El consejo acord¨® una subida de sueldo base de Walsh del 3% para 2014, pero el directivo ha donado ese aumento de 44.750 euros a obras de caridad. Antonio V¨¢zquez, presidente no ejecutivo, recibi¨® en 2013 una retribuci¨®n total de 496.000 euros, un 25% menos. Luis Gallego ha renunciado a su bonus variable. Y sir Martin Broughton, vicepresidente no ejecutivo, ha dejado de disfrutar desde el 1 de enero de 2014 de servicio de coche, tarjeta de combustible y ch¨®fer.

La pasada semana IAG incluy¨® en su informaci¨®n de resultados la retribuci¨®n total del conjunto de administraci¨®n, que casi triplic¨® hasta alcanzar los 16,2 millones de euros en 2013. Este jueves, la sociedad ha remitido la informaci¨®n individualizada con la retribuci¨®n de cada uno de los consejeros.

Nuevos planes de opciones

IAG quiere seguir incentivando a sus directivos, pese a la pol¨ªtica de austeridad aplicada al personal de Iberia que tiene congelados sus sueldos hasta 2015. La compa?¨ªa inform¨® este jueves de dos nuevos planes de retribuci¨®n para su c¨²pula directiva con un total de 1,96 millones de derechos sobre acciones que al precio de la cotizaci¨®n actual (5,42 euros por t¨ªtulo) supone una valoraci¨®n de 10,7 millones de euros.

El mayor beneficiario es Willie Walsh, con 528.663 de derechos valorados en 2,89 millones de euros. Le siguen Williams (301.185 derechos) y Dupuy ( 188.793 derechos). Luis Gallego, ha recibido 178.957 derechos (valorados en 977.000 euros), y el m¨¢ximo ejecutivo de Vueling, ?lex Cruz, a quien le asignan 154.885 derechos (846.000 euros).

Se trata del Plan de Acciones por Desempe?o de IAG (Performance Share Plan) 2014 y el Plan de Diferimiento de Incentivos (Incentive Award Deferral Plan) 2014 que afecta a 10 m¨¢ximos directivos. El primero, a tres a?os, est¨¢ sujeto en un 50% a la evoluci¨®n del retorno que recibe el accionista en relaci¨®n a la de sus competidores europeos y en otro 50% a conseguir el objetivo de beneficio por acci¨®n.

El segundo plan, que instrumenta el pago en acciones diferidas del 50% del bonus correspondiente a 2013, contempla la p¨¦rdida de los derechos si el directivo deja la compa?¨ªa en un plazo de tres a?os, salvo en caso de jubilaci¨®n o despido improcedente. En 2012, el consejo de la compa?¨ªa se reparti¨® 2,66 millones de acciones acogidos a los dos mismos planes PSP e IADP. El grupo obtuvo un beneficio neto de 151 millones de euros el a?o pasado, frente a las p¨¦rdidas de 923 millones en 2012.