Las empresas con ERE no pueden esgrimir las mismas razones para despedir, seg¨²n el TS

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que las empresas inmersas en un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) no pueden despedir a trabajadores acogidos a esta medida invocando las mismas razones econ¨®micas que motivaron el ERE porque constituye un abuso de derecho.

El alto tribunal ha fallado as¨ª en una sentencia en la que declara nulo el despido de un trabajador, cuyo contrato fue anulado durante un ERE iniciado en febrero de 2009 por la empresa demandada que luego despidi¨® al trabajador en diciembre de 2010 alegando razones econ¨®micas y productivas.

En su resoluci¨®n, el Supremo establece que una empresa que ha obtenido en un ERE autorizaci¨®n para suspender los contratos de unos empleados durante un determinado periodo tiempo, no puede durante ese periodo y aduciendo las mismas circunstancias por las que inici¨® el ERE despedir a ninguno de los trabajadores que tienen anulado en ese momento su contrato.

La empresa deber¨¢ readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios que dej¨® de percibir desde que fue despedido, seg¨²n ha fijado el alto tribunal, que con esta decisi¨®n anula la sentencia de octubre de 2012 del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa (TSJA) que respaldaba a la compa?¨ªa.

El Supremo considera que la "inviable" situaci¨®n econ¨®mica, productiva, financiera y contable que invoc¨® la empresa para rescindir el contrato de su empleado no son diferentes de las que se esgrimieron para el ERE.

"La situaci¨®n de la empresa sigue siendo la misma -no ha mejorado, pero tampoco ha empeorado- que la existente en la fecha de la repetida autorizaci¨®n suspensiva de las relaciones contractuales de un grupo de trabajadores, entre ellos el demandante", recoge la sentencia.

Por eso, la Sala de lo Social del Supremo considera que la decisi¨®n de la empresa de despedir al trabajador "quebranta la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa" e incurre en un "abuso de derecho".

En estos casos, el despido solo podr¨ªa ser procedente si concurre una "causa distinta y sobrevenida" de las invocadas para el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo; o si aunque concurran las mismas circunstancias se haya producido "un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron" el ERE.

Como no concurre ni una ni otra opci¨®n y las causas son las mismas -econ¨®micas y productivas- el alto tribunal anula el despido.