El Ibex tiene blindados a 881 directivos

Las principales compa?¨ªas espa?olas, incluidas en el Ibex 35, reconocen que tienen 881 trabajadores con contratos que recogen alg¨²n tipo de blindaje en caso de cese de la relaci¨®n laboral, seg¨²n los ¨²ltimos informes de buen gobierno correspondientes a 2013 depositados en la Comisi¨®n Nacional de Mercados y Valores (CNMV) la semana pasada, que por primera vez obliga a las empresas a informar sobre esta cuesti¨®n con detalle.

Estos empleados se aseguran una salida m¨¢s que digna de las empresas con estos paraca¨ªdas dorados ¡ªcomo se conoce en el mundo anglosaj¨®n a estos blindajes¡ª en caso de despido o cambio de control de la sociedad. La mejora de la informaci¨®n que se debe incluir en los informes de buen gobierno permite que los documentos correspondientes al ejercicio 2013, cuyo plazo de presentaci¨®n termin¨® la pasada semana, ofrezcan una fotograf¨ªa m¨¢s precisa de los blindajes. Los informes no se limitan ya a dar cuenta solo de los contratos garantizados de los consejeros y altos directivos, sino que ampl¨ªan el radar a mandos intermedios y dem¨¢s personal cualificado por lo que la comparaci¨®n con otros a?os resulta dif¨ªcil. Adem¨¢s, las cotizadas detallan con m¨¢s detalle las caracter¨ªsticas de los blindajes pero no precisan el porcentaje que representan sobre sus plantillas. En un mercado laboral donde la ¨²ltima reforma permite el despido con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas y un m¨¢ximo de 12 mensualidades, los contratos con estas cl¨¢usulas aseguran una remuneraci¨®n mucho mayor.

La compa?¨ªa del Ibex 35 con mayor n¨²mero de trabajadores acorazados es Repsol. La petrolera reconoce tener en plantilla 296 empleados con blindajes entre consejeros ejecutivos, miembros del comit¨¦ de direcci¨®n y directivos. En segundo lugar, en el ranking de blindajes se encuentra Grifols (94 casos) mientras el tercer puesto es para el BBVA (90).

Solo tres empresas del selectivo dicen no contar con ning¨²n empleado blindado; se trata de Bankinter, Banco Popular y OHL. Por su parte, Mapfre no da cifras en su informe acerca de cu¨¢ntos directivos con este tipo de contratos dispone, aunque explica que los contratos de sus ejecutivos finalizan cuando cumplen 60 a?os, salvo pr¨®rrogas adicionales, y la empresa les debe abonar una indemnizaci¨®n variable.

Repsol, Grifols y BBVA son las empresas que tienen m¨¢s blindajes

La transparencia en torno a los blindajes es mejorable. En la casi totalidad de los casos ¡ªcon la ¨²nica excepci¨®n de Indra¡ª el ¨®rgano que aprueba estos sistemas de indemnizaci¨®n es el Consejo de Administraci¨®n y no la junta general de accionistas. Adem¨¢s, 14 empresas admiten que los administradores no informan de las cl¨¢usulas a los accionistas.

Otro aspecto donde todav¨ªa hay recorrido de mejora es en la cuant¨ªa de las indemnizaciones. Tras el estallido de la crisis la Comisi¨®n Europea hizo p¨²blica una recomendaci¨®n en abril de 2009 sobre los sistemas de remuneraci¨®n de los consejeros. La Comisi¨®n consideraba necesario garantizar que los pagos por rescisi¨®n ¡°no representen una recompensa del fracaso¡± y suger¨ªa que su cuant¨ªa no deber¨ªa superar la cantidad equivalente a dos anualidades de sueldo fijo. Hay empresas que han adaptado sus sistemas de retribuci¨®n a la sugerencia de Bruselas, algunas los han actualizado, pero sin car¨¢cter retroactivo, y otras han hecho o¨ªdos sordos.

Solo Bankinter, Banco Popular y OHL dicen no tener a ning¨²n directivo con protecci¨®n especial

Una de las empresas donde los blindajes son m¨¢s elevados es ACS. Los contratos de seis de los miembros de la alta direcci¨®n de la constructora, incluidos los consejeros ejecutivos, contemplan indemnizaciones m¨¢ximas de cinco a?os. En el caso del presidente de ACS, Florentino P¨¦rez, el coste de su despido ser¨ªa de tres anualidades (13,6 millones de euros seg¨²n su sueldo en 2013).

Iberdrola es uno de los casos de adaptaci¨®n de su pol¨ªtica de retribuci¨®n para altos directivos a la propuesta de moderaci¨®n salarial de Bruselas. En 2011 la el¨¦ctrica aprob¨® un l¨ªmite de la cuant¨ªa de la indemnizaci¨®n de dos anualidades. Sin embargo, esta norma tiene su excepci¨®n: el presidente y el director general actuales. Ignacio S¨¢nchez-Gal¨¢n, su principal ejecutivo, tiene derecho a cobrar tres anualidades m¨¢s otras dos por comprometerse a no trabajar en la competencia. Con el ¨²ltimo salario en la mano, el recambio en la presidencia le costar¨ªa a Iberdrola cerca de 37 millones.

Bruselas aconseja que los finiquitos por despido no superen las dos anualidades

Tambi¨¦n rebasan la recomendaci¨®n de Bruselas los blindajes del consejero delegado de CaixaBank, Juan Mar¨ªa Nin (seis anualidades del sueldo fijo), el del consejero delegado de Gas Natural, Rafael Vilaseca (cuatro anualidades), el del presidente de Repsol, Antonio Brufau (tres anualidades) y del consejero delegado de Abertis, Francisco Reyn¨¦s (tres anualidades). Telef¨®nica limit¨® en 2006 a dos anualidades la indemnizaci¨®n de sus consejeros ejecutivos y directivos, salvo aquellos contratos que se firmaron con anterioridad y que tienen un tope de cuatro anualidades.

Los servicios jur¨ªdicos de las compa?¨ªas argumentan que la raz¨®n de ser de los contratos acorazados de los directivos tiene su origen en el Estatuto de los Trabajadores, que considera que la relaci¨®n laboral entre un directivo y su empresa tiene ¡°car¨¢cter especial¡± y por eso sus caracter¨ªsticas se desarrollan en un real decreto del a?o 1985. En este texto legal se establece que si no hay un pacto previo entre la compa?¨ªa y el directivo, este podr¨¢ ser despedido con una indemnizaci¨®n equivalente a siete d¨ªas de salario en met¨¢lico por a?o de servicio con un l¨ªmite de seis mensualidades. Adem¨¢s, se fija que el empresario puede exigir al directivo que durante un determinado periodo de tiempo no fiche por otra compa?¨ªa que sea competencia directa.

En 2012 se filtr¨® que el Gobierno quer¨ªa poner coto a las indemnizaciones millonarias. A finales de noviembre de ese a?o se aprobaron algunas modificaciones fiscales para penalizar ¡ªligeramente¡ª los blindajes. La medida fue menos dr¨¢stica de lo que se hab¨ªa anunciado en un principio, pero bast¨® para activar la salida de varios consejeros ante el miedo de que se aprobase una medida m¨¢s dura. El ex consejero delegado de Telef¨®nica, Julio Linares, despleg¨® su paraca¨ªdas dorado y cobr¨® 24,7 millones de euros, el ex n¨²mero dos de Ferrovial, Joaqu¨ªn Ayuso, cobr¨® 8,1 millones, mientras que el exvicepresidente de Indra, Regino Moranchel, logr¨® un finiquito de 9,1 millones.

En muchos casos las empresas a¨²n aseguran indemnizaciones superiores a los dos a?os

La ¨²ltima indemnizaci¨®n millonaria la cobr¨® el ex consejero delegado de FCC, Baldomero Falcones, quien firm¨® su salida por 7,5 millones. Estas cantidades, sin embargo, quedan lejos de los finiquitos que en su momento cobraron ?ngel Corc¨®stegui (110 millones) y Jos¨¦ Mar¨ªa Amus¨¢tegui (43 millones) por abandonar el Banco Santander Central Hispano.