Empleo expedienta a Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga

Coca-Cola Iberian Partners vulner¨® el derecho de sus trabajadores a la huelga durante las protestas por el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE). As¨ª lo ha resuelto la Inspecci¨®n de Trabajo, que ha decidido abrir un acta por infracci¨®n muy grave a la compa?¨ªa. Los representantes de la planta embotelladora de Fuenlabrada, que la compa?¨ªa decidi¨® cerrar junto a la de Asturias, Palma de Mallorca y Alicante, denunciaron que en febrero y marzo se distribuyeron en Madrid productos elaborados en otras f¨¢bricas para paliar los efectos de la huelga que llevaban a cabo, en protesta contra los 1.250 despidos, traslados y prejubilaciones anunciados por la empresa.

La compa?¨ªa nunca puso a trabajadores externos a realizar las funciones de los huelguistas de la f¨¢brica de Fuenlabrada. Sin embargo, utiliz¨® las plantas de otros puntos de Espa?a para abastecer la zona de las protestas. Es lo que los sindicatos llamaron ¡°esquirolaje externo¡± y con lo que la embotelladora logr¨® que buscaba: que los consumidores nunca notaran la falta de abastecimiento. Para la Inspecci¨®n de Trabajo, eso ¡°constituye una infracci¨®n muy grave en materia laboral¡±. Seg¨²n el acta abierta, Coca-Cola Iberian Partners, ¡°encubriendo la pura sustituci¨®n f¨ªsica de trabajadores, ha logrado los mismos objetivos que lo que proh¨ªbe la Ley, esto es vaciar de contenido el derecho constitucional de huelga y desequilibrar por ello la posici¨®n de huelga de los trabajadores¡±.

La resoluci¨®n, que llega dos meses y medio despu¨¦s de la huelga de Fuenlabrada, explica que, por ejemplo, en febrero la plataforma log¨ªstica que sirve los pedidos de las hamburgueser¨ªas McDonald¡¯s para el centro y el norte de Espa?a se abasteci¨® con producto llegado de Sevilla, cuando habitualmente los recib¨ªa solo de Fuenlabrada.

La empresa, dice el documento de Empleo, ya reconoci¨® ante los inspectores que acudieron a los centros de trabajo en febrero y marzo que hab¨ªan compensado la falta de producci¨®n en Madrid con refrescos elaborados fuera. La direcci¨®n neg¨® entonces que eso vulnerara los derechos de los huelguistas, porque era una simple decisi¨®n log¨ªstica. Y de hecho, sigue en sus trece. Un portavoz de Coca-Cola Iberian Partners defendi¨® tras conocer el acta este mi¨¦rcoles que ¡°como grupo empresarial, la compa?¨ªa puede mover productos libremente, seg¨²n el stock disponible¡±. A?adi¨®, adem¨¢s, que, de momento, la decisi¨®n de Empleo es un acta, pero que no se ha fijado la cuant¨ªa de la multa, que podr¨ªa ser muy reducida. ¡°Es una propuesta de sanci¨®n y la empresa alegar¨¢¡±, adelant¨®.

El acta de infracci¨®n esconde en realidad un peque?o gran triunfo para Coca-Cola Iberian Partners: le niegan el derecho a abastecer a Madrid con los productos de otras plantas por ser todas las f¨¢bricas parte de una misma compa?¨ªa. Este detalle puede acabar siendo crucial en otros frentes judiciales que tiene la embotelladora abierta. Los sindicatos pidieron la nulidad de todo el ERE, alegando que Coca-Cola Iberian Partners no es un grupo, sino una suma de diversas empresas, y por tanto todo el proceso tiene un defecto de forma. El Ministerio de Empleo, sin embargo, asume ahora que es una sola empresa, lo que le favorece.

Pese a todo, el sindicato CC OO valor¨® el acta de la Inspecci¨®n, y no solo para los trabajadores de Coca-Cola, sino para otros conflictos industriales. ¡°La importancia de esta resoluci¨®n es que admite la comparativa entre la posible contrataci¨®n de otros trabajadores y trabajadoras por los huelguistas con el hecho de que la empresa utilice el producto de otras plantas para el mismo fin, lo que abre una posibilidad tambi¨¦n para otros conflictos que se pudieran dar¡±, se?al¨® el sindicato.