El salario se congela en los convenios de empresa firmados este a?o

La reforma laboral de 2012 cambi¨® las reglas de juego en la negociaci¨®n colectiva, al facilitar que las relaciones laborales se pacten en el ¨¢mbito empresarial. Tambi¨¦n, dio m¨¢s poder a las compa?¨ªas para forzar que el ajuste, en tiempos de crisis, se hiciese en otros conceptos (salarios, jornada), m¨¢s all¨¢ de los habituales despidos. Desde entonces, es en la negociaci¨®n de convenios de empresa donde las revisiones salariales son m¨¢s limitadas. Y, seg¨²n los datos distribuidos ayer por Empleo, los pactos firmados en este ¨¢mbito en lo que va de a?o apuntan a una congelaci¨®n salarial.

En los 173 convenios de empresa firmados hasta mayo, que afectan a 62.250 trabajadores, la variaci¨®n salarial acordada es apenas del 0,08%. Si el foco se abre para recoger lo pactado para este a?o en convenios multianuales, ya sea en el ¨¢mbito empresarial o en ¨¢mbitos superiores (sectoriales, provinciales, etc.), el aumento en vigor para los 3,5 millones de asalariados afectados ronda el 0,5%, un nivel muy similar al de 2013.

La negociaci¨®n colectiva est¨¢ bastante m¨¢s adelantada que el a?o pasado, cuando las diferencias entre patronal, sindicatos y Gobierno sobre la caducidad de los convenios colectivos ralentizaron el proceso. Pero los indicios de recuperaci¨®n en el mercado de trabajo, con los primeros aumentos anuales en la afiliaci¨®n a la Seguridad Social, no se dejan notar a¨²n en los sueldos. Las escasas perspectivas de inflaci¨®n, con un ¨ªndice de precios de consumo que apenas se levantar¨¢ del 0% este a?o, facilitan la persistencia de la congelaci¨®n salarial.

El coste laboral por hora trabajada aumenta un 0,5% en tasa anual en el primer trimestre?

La estad¨ªstica de convenios permiten un acercamiento imperfecto a la evoluci¨®n de los sueldos. Solo da informaci¨®n del incremento te¨®rico para los asalariados. Adem¨¢s, el colectivo cubierto no deja de menguar. Y la reforma laboral abri¨® la puerta al descuelgue de convenio, una medida que afecta ya a casi 250.000 trabajadores y cuyo objetivo b¨¢sico es rebajar sueldos, aunque Empleo no suministra informaci¨®n todav¨ªa sobre la magnitud de esa revisi¨®n salarial a la baja.

El Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) ofreci¨® ayer otros datos que corroboran la aton¨ªa salarial: el coste laboral por hora efectiva trabajada aument¨® un 0,5% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del a?o anterior. Pero este dato tambi¨¦n tiene sus matices porque, como apunt¨® el Banco de Espa?a en febrero, estos promedios no tienen en cuenta cu¨¢l es la composici¨®n del empleo en cada momento (el trabajo temporal suele est¨¢ peor remunerado que el estable).

Sindicatos y patronal firmaron un pacto de rentas, que inclu¨ªa una recomendaci¨®n para limitar las subidas salariales al 0,6% en el trienio 2012-2014. Dirigentes de UGT y CC OO ya han advertido que un nuevo acuerdo deber¨ªa incorporar aumentos superiores a la inflaci¨®n para que los trabajadores recuperen poder adquisitivo.