La embotelladora de Coca-Cola contrata a Pimentel para mediar con la plantilla

Coca-Cola Iberian Partners ha contratado a Manuel Pimentel como interlocutor con los sindicatos, seg¨²n ha informado este jueves la embotelladora de la marca en Espa?a. La labor del exministro ser¨¢ negociar con los representantes de los trabajadores tras la decisi¨®n de la Audiencia Nacional de anular el expediente de regulaci¨®n de empleo de la compa?¨ªa. La sentencia obliga ahora a la embotelladora a readmitir a los 821 despedidos pese a que ha cerrado cuatro de sus plantas en Espa?a.

El que fuera responsable de la cartera de Trabajo durante apenas un a?o en el primer gabinete de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar ya destac¨® como mediador en el conflicto entre AENA y los controladores. Ahora, Pimentel tendr¨¢ que liderar el nuevo periodo de conversaciones propuesto por la compa?¨ªa a los representantes sindicales. Seg¨²n destaca Coca-Cola Iberian Partners, tiene una ¡°amplia y reconocida experiencia¡± en este tipo de procesos.

En el comunicado en el que dio a conocer el fichaje, la embotelladora defiende que, con la incorporaci¨®n de Pimentel, ¡°reitera su vocaci¨®n de lograr la mejor soluci¨®n para todos¡±. Adem¨¢s, conf¨ªa en que este gesto tenga continuidad por parte de los sindicatos para iniciar un di¨¢logo ¡°constructivo¡± que culmine con un acuerdo que ¡°haga compatible la defensa de los intereses de todos los trabajadores, con el futuro de su nuevo proyecto empresarial¡±.

En su defensa, la embotelladora insiste en que el proceso de integraci¨®n de las siete empresas que hab¨ªa en Espa?a y que dieron lugar a Coca-Cola Iberian Partners es de ¡°gran relevancia¡± para la econom¨ªa nacional. El motivo, esgrimen, es que ¡°da lugar a la creaci¨®n de la mayor empresa agroalimentaria del pa¨ªs, asegura el presente de sus m¨¢s de 4.500 trabajadores directos y m¨¢s de 15.000 empleos indirectos y abre para todos ellos un escenario de oportunidades a trav¨¦s del crecimiento futuro del negocio, tanto dentro como fuera de Espa?a¡±.

Sin embargo, la Audiencia Nacional anul¨® el expediente precisamente porque la empresa no realiz¨® adecuadamente el proceso de fusi¨®n y no comunicaron el cambio de empresa a los representantes de los trabajadores. Tambi¨¦n, porque no explicaron los planes de reestructuraci¨®n y porque llevaron a cabo se produjeron pr¨¢cticas de esquirolaje.

Desde los sindicatos, Sebasti¨¢n Serena, de UGT, reconoci¨® que la decisi¨®n de la embotelladora de buscar otro interlocutor supone ¡°un paso adelante¡± en la negociaci¨®n. No obstante, rest¨® peso a la elecci¨®n de Pimentel para ello. ¡°No nos importan tanto las personas o los nombres como las propuestas que se hagan para llegar a un acuerdo¡±, a?adi¨®.