La rotaci¨®n de las plantillas aumenta

Los movimientos internos en las empresas no se hacen esperar a las puertas de la ansiada recuperaci¨®n econ¨®mica. As¨ª lo refleja el ¨ªndice de dinamismo laboral elaborado por IESE Business School y la empresa de recursos humanos Meta4. En los ¨²ltimos 18 meses la rotaci¨®n de trabajadores ha aumentado m¨¢s de cuatro puntos porcentuales, pasando del 12,1% del primer trimestre de 2013 al 16,4% del segundo trimestre de 2014.

Cada trimestre se producen movimientos en el 20% de los puestos de trabajo, es decir, en uno de cada cinco empleos. Se trata de nuevas contrataciones, rescisiones de contratos y despidos y movimientos dentro de las propias empresas de unos departamentos a otros. Y, seg¨²n los investigadores del IESE, estas rotaciones se deben, m¨¢s que a las altas y las bajas en las plantillas de las empresas, a los recambios internos, o sea, a los empleados que cambian a puestos de trabajo distintos a los que ten¨ªan pero que ya exist¨ªan. Mientras la creaci¨®n de empleo representa el 3,5% de los movimientos y la destrucci¨®n de puestos de trabajo el 2,5%, los recambios suponen el 14% del total.

Los contratos temporales y los cambios interdepartamentales son los causantes del crecimiento de la movilidad laboral

Gran parte de este aumento de la rotaci¨®n de las plantillas se debe a la contrataci¨®n temporal, que las empresas utilizan mayoritariamente "porque las empresas no saben lo que va a pasar" y que ha sido facilitada notablemente tras la reforma laboral, en opini¨®n de Jos¨¦ Ram¨®n Pin, profesor de IESE. "Este dinamismo refleja que las compa?¨ªas retienen menos a sus trabajadores y ello podr¨ªa ser un problema a la larga. Aunque, al mismo tiempo, puede ser una oportunidad para quienes buscan empleo", seg¨²n Stefano Visintin, investigador de la escuela de negocios, que ha confeccionado este nuevo indicador con los datos de 150.000 trabajadores y 620 empresas.

Para Jos¨¦ Ram¨®n Pin, el indicador de dinamismo laboral pone de manifiesto que las compa?¨ªas est¨¢n viendo m¨¢s oportunidades y por eso mueven a sus empleados dentro de la propia empresa. En su opini¨®n, "a lo mejor ahora que aumenta la rotaci¨®n laboral las empresas se ven obligadas a cambiar y mejorar sus pol¨ªticas salariales para retener a sus empleados". Si bien una de las causas de la rotaci¨®n apreciada hasta ahora ha sido el abaratamiento de las plantillas, admite Pin.

El presidente de CEOE, Juan Rosell, espera que se creen 60.000 empresas a lo largo de 2014

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha se?alado en la presentaci¨®n del nuevo indicador que los agentes sociales est¨¢n renegociando el acuerdo salarial para los pr¨®ximos a?os. Admitiendo, al mismo tiempo, que se equivocaron cuando en 2008, 2009, 2010 y 2011 prescindieron de este acuerdo. "Ahora tenemos la oportunidad de crear empleo conjuntamente", ha dicho.

Rosell cree que la econom¨ªa crecer¨¢ este a?o entre el 1% y el 2% y se crear¨¢n unas 60.000 empresas a final de 2014.