Mujeres directivas: ¡°Si no tenemos hijos, ?qui¨¦n paga las pensiones?¡±
PP, PSOE, Izquierda Plural y UPyD exigen su rectificaci¨®n
Mujeres empresarias, directivas y ejecutivas han cargado contra las declaraciones de la presidenta del C¨ªrculo de Empresarios, M¨®nica Oriol, que ha afirmado este jueves que prefiere contratar a mujeres que no se encuentren en edad f¨¦rtil. La Federaci¨®n Espa?ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) considera que se trata de una visi¨®n "irresponsable, insultante para las profesionales y completamente atrasada" de lo que significa la conciliaci¨®n y advierten de que aplicar ese criterio de contrataci¨®n es ilegal. Tambi¨¦n los grupos pol¨ªticos han censurado las palabras de la empresaria: el PSOE ha pedido directamente su dimisi¨®n, y el PP ha calificado su discurso de "bochornoso y vergonzoso". Los grupos parlamentarios de Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y UPyD han ido m¨¢s all¨¢ y han llamado a las Administraciones p¨²blicas a no contratar con Seguriber, empresa que dirige M¨®nica Oriol.
"Consideramos que sus palabras no son acertadas, hacen mucho da?o al avance de la igualdad de oportunidades de la mujer en el ¨¢mbito laboral y profesional, m¨¢xime cuando se realizan en la esfera p¨²blica por parte de la portavoz de una representante empresarial", asegura la presidenta de la (Fedepe), Ana Bujald¨®n.
La presidenta de la Federaci¨®n de Mujeres Directivas ha explicado a la agencia Europa Press que "excluir de los procesos de selecci¨®n a las mujeres de entre 25 y 45 a?os, adem¨¢s de ser ilegal por criterios de discriminaci¨®n por sexo, y en caso de probarse ese criterio podr¨ªa ser denunciado, supone perpetuar los estereotipos ligados a la mujer y al trabajo" y que pueden "incluso dejar fuera" a mujeres que no quieren ser madres, solo porque se encuentran en esa franja de edad.
"Me parece incre¨ªble. Me siento insultada", ha opinado tambi¨¦n la presidenta de Mujer y Empresa, Carmen Sanz Chac¨®n. "La mayor parte de las mujeres de este pa¨ªs trabajan, si no podemos tener hijos, no s¨¦ qui¨¦n nos va a pagar las pensiones ma?ana. Producir no es una cuesti¨®n de horarios sino de organizaci¨®n y es perfectamente factible poder trabajar y desarrollar una jornada intensa y tener hijos", ha asegurado.
La portavoz del PSOE en el Senado, Mar¨ªa Chivite, ha exigido este viernes la "dimisi¨®n inmediata" de la presidenta del C¨ªrculo Empresarios. Seg¨²n ha explicado Chivite en un comunicado, las de Oriol son declaraciones "inadmisibles" y "rebosantes de machismo, sexismo, y verg¨¹enza". "Con mujeres como M¨®nica Oriol, a las espa?olas no nos hacen falta ya hombres machistas", ha apostillado.
La portavoz de Igualdad del PP en el Congreso, Marta Gonz¨¢lez, ve "bochornoso y vergonzoso" que una persona como la presidenta del C¨ªrculo de Empresarios, M¨®nica de Oriol, siendo adem¨¢s mujer, tenga un "pensamiento machista" al haber desaconsejado p¨²blicamente la contrataci¨®n a embarazadas cuando la maternidad es "un bien social protegido por ley". La ministra de Empleo y Seguridad Social, F¨¢tima B¨¢?ez, ha contestado a la presidenta del C¨ªrculo de Empresarios, M¨®nica Oriol, que "es bueno" no solo para las mujeres, sino adem¨¢s para la familia y la sociedad, "contar con todo el talento, tanto el de los hombres como el de las mujeres".
Los grupos parlamentarios de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y de Uni¨®n, Progreso y Democracia (UPyD) han hecho un llamamiento a las administraciones p¨²blicas a no contratar con la empresa que dirige la presidenta del C¨ªrculo de Empresarios, M¨®nica de Oriol, por desaconsejar p¨²blicamente la contrataci¨®n de embarazadas. Seguriber
Discriminar en el trabajo a las mujeres por el embarazo es ilegal
El Estatuto de los Trabajadores declara nulo de pleno derecho el despido de una mujer solo por estar embarazada. La protecci¨®n contra esta discriminaci¨®n (que se recoge en el art¨ªculo 55.5 del Estatuto) se extiende desde el inicio del embarazo hasta la suspensi¨®n del contrato por el permiso de maternidad, por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, o por enfermedades causadas por el mismo.
Es nulo tambi¨¦n el despido de los trabajadores que se reincorporan tras disfrutar de los permisos de maternidad, paternidad, adopci¨®n o acogimiento, hasta nueve meses despu¨¦s de la fecha de nacimiento del hijo, siempre cuando no exista otro motivo justificado.
La Ley Org¨¢nica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres recoge tambi¨¦n la discriminaci¨®n por el embarazo. Constituye una "discriminaci¨®n directa por raz¨®n de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad", dice el art¨ªculo 8 de la norma.
El Tribunal Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones acerca de la discriminaci¨®n cuando tiene su origen en el embarazo de la mujer o en la maternidad. El alto tribunal parte de que el trato desfavorable en el trabajo basado en el embarazo, cuando afecta exclusivamente a la mujer, constituye una discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo prohibida por el art¨ªculo 14 de la Constituci¨®n (que recoge la igualdad de los espa?oles ante la ley sin que pueda prevalecer discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo). Por ese motivo, el Constitucional ha estimado recursos de amparo no solo relacionados con despidos, sino tambi¨¦n por la resoluci¨®n de la relaci¨®n laboral en periodo de prueba o la no renovaci¨®n de un contrato temporal.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
