El 60% de los empleados investigados trabaja horas extra irregulares

La Inspecci¨®n de Trabajo ha detectado en los primeros 11 meses del a?o que el 60% de los 43.400 empleados investigados han realizado horas extras de forma ilegal, unos 27.000, seg¨²n explic¨® ayer la ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, en la sesi¨®n de control del Congreso de los Diputados. Estas irregularidades se hallaron en las 2.924 actuaciones que los inspectores han realizado hasta noviembre sobre horas extras. En realidad, las infracciones las han cometido 422 empresas, y sobre ellas recae la multa. La cifra es sensiblemente superior a las 371 sancionadas durante todo 2013.

La Inspecci¨®n detecta a unos 27.000 trabajadores con horas ilegales

A primera vista, estos datos suenan muy contundentes. Tambi¨¦n lo es la comparaci¨®n con el a?o anterior. En los 11 meses que van de 2014 el n¨²mero de trabajadores detectado haciendo horas extras de forma irregular ha subido un 264%, 27.000 frente a 8.064 en todo 2013, un 264% m¨¢s hasta ahora. Sin embargo, la contundencia se diluye cuando estas cifras se ponen en relaci¨®n con las globales de la Inspecci¨®n. En 2013 este cuerpo, dependiente del Ministerio de Empleo, realiz¨® 1.247.092 actuaciones, de ellas solo 2.888 ten¨ªan que ver con controles sobre las horas extraordinarias, apenas el 0,23%, un porcentaje muy bajo que se mantiene as¨ª, al menos, desde 2008. Y a tenor de las cifras conocidas ayer, no parece que vaya a darse un gran salto.

Tambi¨¦n reduce la espectacularidad del dato las estimaciones de horas ilegales que se realizan en Espa?a. Un c¨¢lculo hecho por CC OO sobre 2013 ¡ªconservador, puesto que solo ten¨ªa en cuenta las horas irregulares realizadas por quienes trabajan m¨¢s de 42 horas a la semana seg¨²n datos de la encuesta de poblaci¨®n activa (EPA)¡ª cifraba en 11,5 millones el n¨²mero de horas ilegales que se trabaja cada semana. Equivaldr¨ªan a 326.836 empleos.

Para Empleo, los incrementos se deben a que la Inspecci¨®n ¡°va afinando el tiro a?o a a?o¡± y al buz¨®n de denuncias abierto el a?o pasado. Hay que tener en cuenta que la denuncia de sindicatos o trabajadores suele ser el canal a trav¨¦s del que los inspectores detectan las horas extraordinarias irregulares. Adem¨¢s, la Inspecci¨®n tiene una campa?a en marcha sobre tiempo de trabajo, pero no tiene una espec¨ªfica sobre horas extras.

Aunque el problema afecta a 27.000 trabajadores que han sido hallados realizando horas extras irregulares, la cifra no se corresponde con las infracciones. Las sanciones, en realidad, ascienden a 422; es decir, una por cada empresa infractora. Cuando se trata de horas extras, la sanci¨®n recae sobre la compa?¨ªa, y solo una vez, independientemente del n¨²mero de empleados a los que tiene trabajando de m¨¢s de forma ilegal. Da igual que la firma tenga uno o 1.000 trabajadores haciendo horas extras irregulares, la sanci¨®n no superar¨¢ los 6.251 euros correspondientes a una infracci¨®n grave de la norma.

La Uni¨®n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), que lleva tiempo denunciando que el ministerio no dedica los esfuerzos suficientes para combatir la precarizaci¨®n del mercado laboral, afirma que los datos avanzados por B¨¢?ez le dan la raz¨®n. ¡°Valoramos que el ministerio hable de esto y pedimos que se vuelquen m¨¢s recursos en combatir la precarizaci¨®n del empleo¡±, se?ala. La precarizaci¨®n de la que habla este sindicato se puede observar en los datos de la Seguridad Social y de la EPA. En esta ¨²ltima estad¨ªstica se observa que las horas extras no cobradas superan el 50% del total de horas extras desde 2012 y, adem¨¢s, es entre quienes tienen un contrato a tiempo parcial donde m¨¢s empuje tienen.

Las compa?¨ªas asumen sanciones de 6.251 euros como m¨¢ximo

Precisamente hablando del empleo a tiempo parcial, B¨¢?ez afirm¨® que en las sucesivas reformas que han hecho de esta modalidad contractual han prohibido las horas extras. En realidad, lo que hizo el Ejecutivo hace ahora poco menos de un a?o fue cambiarles el nombre y llamarlas ¡°complementarias¡±, facilitando la posibilidad de hacer m¨¢s, creando dos modalidades: las pactadas (que deben estar contemplada en el contrato) y ser¨¢n obligatorias a demanda de la empresa y las ¡°voluntarias¡± que, seg¨²n el decreto, ¡°pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duraci¨®n indefinida¡±.