La CEOE pide al Gobierno que ampl¨ªe el uso del contrato temporal

La patronal CEOE aboga por reforzar la temporalidad para facilitar la creaci¨®n de empleo a la salida de la crisis, como evidencia el borrador del informe que enviar¨¢ al Gobierno con sus propuestas para el Programa Nacional de Reformas de 2015. El abuso de esta modalidad de contrataci¨®n es uno de los males de la econom¨ªa espa?ola, tanto por la precariedad que impone en la mayor¨ªa de los casos a los trabajadores, como por el impacto en la productividad, penalizada por la rotaci¨®n de empleados.

La CEOE advierte que ¡°restringir a¨²n m¨¢s esta modalidad puede producir efectos perniciosos en la recuperaci¨®n del empleo¡±. Por un lado, demanda que los contratos temporales puedan encadenarse durante m¨¢s de 24 meses, un l¨ªmite que el Gobierno del PP reintegr¨®, tras haber sido suprimido por el anterior Ejecutivo socialista.

Adem¨¢s, la patronal pretende refundir el contrato de obra con el eventual, ¡°como un contrato temporal acausal¡±, con una duraci¨®n m¨¢xima de dos a?os en un periodo de referencia de 30 meses. Es una medida ¡ªla contrataci¨®n temporal sin causa¡ª, muy similar a la que el Gobierno ya ha establecido para los menores de 30 a?os.

Salarios de aprendiz

Para los j¨®venes, la CEOE aboga por recuperar el contrato de fomento de empleo de 1984, ideado por el PSOE con una duraci¨®n de 6 meses a tres a?os y una indemnizaci¨®n de 12 d¨ªas por a?o trabajado mientras persista el problema de desempleo juvenil, informa Europa Press.

La patronal rescata otras propuestas hechas con anterioridad, como ¡°potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial¡±, como un contrato ordinario, pero con una jornada inferior a la habitual. En el caso de los contratos formativos ¡ªpr¨¢cticas y para la formaci¨®n y el aprendizaje¡ª, apuesta por m¨¢s flexibilidad, tanto en jornada como en salario, ¡°pudiendo ser este ¨²ltimo inferior al salario de convenio¡±.

En materia de salarios, cuesti¨®n sobre la que ultima un pacto con los sindicatos, la CEOE apuesta por ¡°su moderado crecimiento¡± donde la realidad econ¨®mica de los sectores y empresas lo permita¡±, aunque en la negociaci¨®n con UGT y CC OO se discute una referencia general cercana al 1% este a?o. La patronal tambi¨¦n quiere la implantaci¨®n de complementos variables.