CC OO y UGT dan un ultim¨¢tum a la CEOE para subir los salarios

Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han decidido dar un golpe de mano y poner un ultim¨¢tum a la patronal sobre el III Acuerdo por el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva que negocian desde hace meses. En un comunicado conjunto, los dos sindicatos mayoritarios advierten de que no aceptar¨¢n subidas salariales inferiores al 1%, exigen la existencia de cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial para 2015 y 2016 y garantizar la ultraactividad de los convenios (pr¨®rroga de un convenio en ausencia de otro que lo sustituya).

CC OO y UGT desarrollar¨¢n una campa?a en defensa de la negociaci¨®n colectiva, del empleo de calidad y de la mejora real de los salarios. A su juicio, ¡°en la incipiente etapa expansiva de la econom¨ªa espa?ola, la negociaci¨®n colectiva debe promover una mejora de los salarios de los trabajadores y trabajadoras en t¨¦rminos reales¡±. Seg¨²n su apreciaci¨®n, ¡°es clave para impulsar y consolidar el crecimiento econ¨®mico y una cuesti¨®n de justicia social¡±. Lo contrario implicar¨ªa una nueva p¨¦rdida de poder adquisitivo para los trabajadores, seg¨²n los sindicatos.

Las centrales sindicales subrayan que la propuesta salarial de la CEOE para 2015 y 2016 sea "inferior incluso" a la que surgir¨ªa de adoptar los criterios del anterior acuerdo de negociaci¨®n colectiva (2012-2014), establecidos en plena crisis econ¨®mica. De aplicar dichos criterios, explican, el incremento salarial ser¨ªa del 1% en 2015 y del 1,5% en 2016, a lo que habr¨ªa que sumar alzas adicionales en funci¨®n de los resultados de las empresas.

Los sindicatos defienden que los aumentos salariales se ajusten a la productividad nominal de cada ¨¢mbito de negociaci¨®n (productividad real m¨¢s inflaci¨®n), pero teniendo en cuenta las particularidades de cada sector y empresa. En su opini¨®n, otras referencias, como el PIB (la f¨®rmula que gusta a la patronal), resultan "m¨¢s arbitrarias e incompletas", puesto que no tiene en cuenta ni la evoluci¨®n del empleo ni la de los precios.

En ese sentido, subrayan que las previsiones apuntan a que la inflaci¨®n se situar¨¢ en 2016 entre el 1% y el 1,5% en media anual. "Por ello, aumentos como los propuestos por las organizaciones empresariales (inferiores al 1%) supondr¨ªan que los asalariados perder¨ªan de nuevo poder de compra en un a?o en que la econom¨ªa estar¨ªa en plena fase expansiva, con tasas de crecimiento de m¨¢s del 2%", seg¨²n el comunicado conjunto, en el que recuerdan que en el periodo 2012-2014 ya se hicieron sacrificios salariales ante la crisis.

Este esfuerzo, precisan, supuso una p¨¦rdida de poder de compra para los asalariados, que, "al menos parcialmente", sirvi¨® para contener la destrucci¨®n de empleo en muchas empresas y mejorar su posici¨®n competitiva v¨ªa costes.

"Sin embargo, ese acuerdo era necesariamente coyuntural y extraordinario, como las circunstancias que lo justificaron. Ahora el ciclo econ¨®mico ha cambiado, y los criterios de actualizaci¨®n salarial deben acomodarse a esta nueva fase. Los trabajadores deben participar de esta etapa de bonanza, recuperando lo perdido en los a?os anteriores y los criterios salariales para 2015 y 2016 deben asegurar esa mejora en t¨¦rminos reales", subrayan.

Reclaman que el aumento se vincule a la productividad real m¨¢s la inflaci¨®n

Por ello, reclaman que, con independencia de cu¨¢l sea la referencia utilizada finalmente para fijar el incremento salarial inicial, los convenios incorporen una cl¨¢usula de garant¨ªa que evite que los salarios pierdan poder de compra. Asimismo, defienden la necesidad de alcanzar un acuerdo interconfederal, de car¨¢cter normativo, para prorrogar la ultraactividad de los convenios.

Este acuerdo, proponen, acompa?ar¨ªa al de Negociaci¨®n Colectiva y permitir¨ªa garantizar la pervivencia del convenio vencido, dar seguridad jur¨ªdica en la regulaci¨®n de las relaciones laborales "y evitar las notables disfunciones y dificultades que, en el desarrollo de dichas relaciones, ha provocado la reforma laboral".

Tras denunciar la situaci¨®n de "estancamiento" de la negociaci¨®n colectiva (falta por cerrarse la negociaci¨®n colectiva de 2013 para el 13% de los trabajadores y para el 45% de 2014), CC OO y UGT anuncian en este comunicado que impulsar¨¢n una campa?a para defender la negociaci¨®n colectiva, la mejora real de los salarios y el empleo de calidad.