Florentino P¨¦rez gan¨® 4,57 millones de sueldo y 1,36 de pensi¨®n en 2014
El presidente de ACS mantuvo una retribuci¨®n similar a la del anterior ejercicio
Florentino P¨¦rez recibi¨® una remuneraci¨®n de 4,57 millones de euros como presidente de ACS en 2014, importe que arroja un aumento del 0,3% respecto al de 4,562 millones percibido el ejercicio precedente. El presidente y segundo accionista del grupo de construcci¨®n y servicios recibi¨® adem¨¢s una aportaci¨®n a su plan de pensiones de 1,36 millones de euros, el mismo importe que el percibido por este concepto en 2013.
De la remuneraci¨®n que Florentino P¨¦rez cobr¨® el pasado a?o, 1,623 millones de euros corresponden a su sueldo fijo, otros 2,678 millones a la retribuci¨®n variable y los 275.000 euros restantes, a dietas, seg¨²n consta en el informe de retribuciones del grupo ACS, remitido a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La retribuci¨®n del consejo aument¨® un 5,5% el a?o pasado
ACS pag¨® al total de su consejo de administraci¨®n, que a cierre de 2014 estaba integrado por veinte miembros, un total de 11,39 millones de euros, lo que representa un incremento del 5,5% respecto a 2013.
El consejero ejecutivo Jos¨¦ Luis del Valle cobr¨® 2 millones de euros en 2014, un 8,8% m¨¢s que un a?o antes, y adem¨¢s es el ¨²nico consejero junto con el presidente que recibi¨® una aportaci¨®n a su plan de pensiones, en su caso de 685.000 euros.
El vicepresidente de la compa?¨ªa, Antonio Garc¨ªa Ferrer, percibi¨® una remuneraci¨®n 1,73 millones de euros, el mismo importe que en 2013, y el consejero externo y expresidente de Uni¨®n Fenosa Pedro L¨®pez Jim¨¦nez cobr¨® 652.000 euros, un 60% m¨¢s respecto a los 406.000 euros percibidos en 2013.
En su informe, ACS indica que su sistema de retribuci¨®n pretende "alinearse con la creaci¨®n de valor para los accionistas a largo plazo", adem¨¢s de atraer y retener el talento, y "compensar" la responsabilidad y trayectoria profesional de los ejecutivos, directivos y consejeros.
Adem¨¢s, el grupo pretende que sus sueldos mantengan una "equidad interna y una competitividad externa, mediante la fijaci¨®n de esquemas retributivos comparables con el mercado".
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