El sueldo medio de los empleados del banco malo fue de 95.000 euros

El sueldo medio de los empleados de la Sareb, el banco malo, se situ¨® en 95.000 euros en 2014, seg¨²n los datos de la entidad. Esa cifra supone un descenso frente a los 105.000 euros que cobraron de media los empleados en 2013, cuando la plantilla a¨²n era mucho m¨¢s peque?a y el peso de los directivos sobre el total era mayor. En la Sareb se da la paradoja de que el sueldo de sus consejeros y directivos est¨¢ entre los m¨¢s bajos de las empresas cotizadas y el de los empleados, entre los m¨¢s altos. La Sareb, que se encarga de gestionar los activos inmobiliarios e las entidades financieras rescatadas con ayudas p¨²blicas, tuvo p¨¦rdidas de 585 millones en 2014.

Seg¨²n los datos de la memoria de las cuentas anuales de la entidad, los gastos de personal de la entidad crecieron un 83,5% en 2014, hasta 27,3 millones de euros, de los que 4,06 millones correspond¨ªan a gastos de personal y otros 23,2 millones, a sueldos y salarios. El aumento de los gastos de personal estuvo en correspondencia con el incremento de la plantilla, que pas¨® de 126 a 244 empleados de media durante el a?o. El perfil fue creciente a lo largo del ejercicio, desde los 194 empleados con que arranc¨® el a?o a los 314 con que termin¨®, de los que 194 eran hombres y 120, mujeres.

Dividiendo el gasto total en sueldos del ejercicio por el n¨²mero medio de empleados, la retribuci¨®n media fue de 95.279 euros. De los 244 empleados que tuvo de media la empresa, 50 eran directivos, 141 jefes y t¨¦cnicos y 53, administrativos y comerciales.

El sueldo medio supera al de casi todas las empresas cotizadas. Entre las razones que lo explican est¨¢ el alto peso de directivos y personal con alta formaci¨®n en su plantilla y el hecho de que se trate de una sociedad con un horizonte de vida limitado, 15 a?os, lo que ha obligado a pagar tambi¨¦n una especie de prima de riesgo. Adem¨¢s, la sociedad ha tenido que acudir al mercado en busca de empleados para contratarlos a golpe de fichaje en un segmento en que ha habido mucha competencia por parte de fondos de inversi¨®n y nuevas inmobiliarias como las socimis. Se trata de una plantilla reducida y buena parte de las funciones con menos valor a?adido est¨¢n subcontratadas.

El sueldo del consejo y de los directivos

La retribuci¨®n del consejo de administraci¨®n creci¨® un 6,4%, hasta 1,527 millones, cifra en la que se incluyen 613.000 euros de los dos consejeros ejecutivos a 31 de diciembre pasado, Bel¨¦n Romana, anterior presidenta, y Jaime Echegoyen, que entonces era consejero delegado y luego sustituy¨® a Echegoyen. Por otra parte, uno de los consejeros ejecutivos ha devengado como retribuci¨®n variable correspondiente al ejercicio 2014, la cantidad de 83.000 euros, cuyo pago, de conformidad con lo estipulado en la Pol¨ªtica de Retribuciones para los miembros del Consejo de Administraci¨®n de Sareb, se difiere en tres a?os. El otro consejero ejecutivo renunci¨® a la percepci¨®n de su retribuci¨®n variable correspondiente al ejercicio 2014.

La retribuci¨®n fija de la alta direcci¨®n creci¨® un 8%, hasta 3,7 millones.?Adem¨¢s, durante el ejercicio 2014, dos miembros de la alta direcci¨®n cesaron en el ejercicio de sus funciones, habiendo percibido una cantidad total agregada de 253 miles euros por los servicios prestados hasta sus respectivas dimisiones. Por otra parte, los altos directivos devengaron 473.000 euros como retribuci¨®n variable correspondiente al ejercicio 2014 cuyo pago se difiere en tres a?os.

La entidad contin¨²a sin desglosar sus retribuciones individualizadas, salvo para el caso de Rodolfo Mart¨ªn Villa y Remigio Iglesias Surribas, que renunciaron a sus retribuciones.