La subida de sueldos en 2017 depender¨¢ del crecimiento

El pacto salarial estar¨¢ vigente hasta 2017. En sus dos primeros a?os de vigencia los sueldos subir¨¢n un 1% en 2015 y un 1,5% en 2016. Para el ¨²ltimo, todav¨ªa no hay d¨ªgito, pero s¨ª criterios. Los sindicatos y las patronales tendr¨¢n en cuenta la evoluci¨®n de la econom¨ªa de 2016 y las previsiones que el Gobierno tenga para 2017, seg¨²n un comunicado emitido por ambas partes. El ¡°principio de acuerdo¡± al que los agentes sociales llegaron el lunes ha sido bien recibido por el Gobierno y los partidos pol¨ªticos, que lo ven ¡°positivo¡±.

Poco a poco, al mismo ritmo que han ido las negociaciones, se van conociendo los detalles del ¡°principio de acuerdo¡± que los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme alcanzaron el pasado lunes. Tendr¨¢ una vigencia de tres a?os y en 2017 los sueldos se fijar¨¢n en funci¨®n de la evoluci¨®n del producto interior bruto de 2016 y las previsiones macroecon¨®micas que haga el Gobierno, seg¨²n un comunicado conjunto que las cuatro organizaciones emitieron a ¨²ltima hora de la tarde.

Ya los acuerdos de 2010 y 2012 tuvieron, en principio, una vigencia de tres a?os. El de 2010 fue superado por la propia evoluci¨®n de la econom¨ªa y sustituido en su ¨²ltimo a?o por el de 2012. La novedad ahora consiste en dejar abierto el incremento de 2017.

Como el propio comunicado reconoce, el texto definitivo del pacto no est¨¢ todav¨ªa redactado. Los t¨¦cnicos de ambas partes no lograron culminar la tarea, algo que seg¨²n afirm¨® el presidente de CEOE, Juan Rosell, puede llevar varios d¨ªas. No obstante, la propia emisi¨®n de un comunicado conjunto de las cuatro organizaciones es un gesto que parece convertir en irreversible el pacto. Aunque el propio escrito advierte de que ¡°en las pr¨®ximas fechas el preacuerdo ser¨¢ sometido a la ratificaci¨®n por los diferentes ¨®rganos decisorios de cada organizaci¨®n firmante, que en caso de hacerse efectiva, habilitar¨ªa la firma definitiva del acuerdo¡±.

El comunicado tambi¨¦n admite la existencia de una cl¨¢usula que garantiza que durante 2015 y 2016 los salarios ganar¨¢n poder adquisitivo: ¡°El preacuerdo alcanzado recoge una subida salarial de hasta el 1% para 2015, hasta el 1,5% para 2016, teniendo en cuenta que el sumatorio de los salarios de ambos a?os ser¨¢ mayor a la suma de las inflaciones de los mismos¡±. Traducci¨®n: los sueldos entre este a?o y el pr¨®ximo tienen que crecer m¨¢s que los precios.

Y mientras los agentes sociales pul¨ªan el ¡°principio de acuerdo¡±, la clase pol¨ªtica, en campa?a electoral, se lanz¨® a saludarlo. Uno de los primeros aprobados lleg¨® desde Bruselas, donde estaba el ministro de Econom¨ªa. Para Luis de Guindos, los porcentajes pactados suponen ¡°tener una referencia¡± y eso ¡°siempre es positivo y adem¨¢s es una referencia que creo que est¨¢ en l¨ªnea con el mantenimiento de la competitividad de la econom¨ªa espa?ola¡±. Tambi¨¦n la titular de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, lo elogi¨®: ¡°Es un acuerdo bueno para todos, porque fortalece la recuperaci¨®n en forma de creaci¨®n de empleo de calidad¡±.