Coca-Cola asume la anulaci¨®n del ERE y dice que negociar¨¢ con los sindicatos

La embotelladora de Coca-Cola en Espa?a, Iberian Partners, ha asumido por fin que la justicia ha anulado el proceso colectivo de despido que aplic¨® y que supuso la salida de 820 personas de la empresa. La compa?¨ªa ha recibido hoy la sentencia completa del Tribunal Supremo (conoci¨® el fallo judicial en abril, pero hasta hoy no hab¨ªa se hab¨ªa publicado el escrito completo), que dej¨® sin efecto el ERE porque la empresa vulner¨® el derecho a la huelga de sus trabajadores. Pese a aceptar el fallo, no aclara si tiene intenci¨®n de reabrir las cuatro f¨¢bricas que cerr¨®. Era una posibilidad que siempre hab¨ªa rechazado, pero que hoy simplemente elude explicar.

¡°La compa?¨ªa va a ejecutar la sentencia, de eso no hay duda¡±, se?ala el director de comunicaci¨®n de Iberian Partners, ?ngel L¨®pez de Oc¨¢riz. ¡°Pero es pronto para hablar de planes concretos¡±, justifica. El directivo asegura que ahora se reunir¨¢n ¡°individualmente¡± con todos los empleados afectados para ver cu¨¢ntos quieren volver a la compa?¨ªa y en qu¨¦ condiciones. ¡°Una vez se tenga la fotograf¨ªa completa, comenzar¨¢ el di¨¢logo¡±, se?ala.

Hace un a?o y medio que la empresa anunci¨® su intenci¨®n de aplicar despidos y traslados. Sin embargo, y pese a que el ERE ha quedado anulado, no se puede dar el conflicto por zanjado. "Ahora, analizaremos con detalle el pronunciamiento del alto tribunal e iniciaremos, en di¨¢logo con los representantes de los trabajadores, la ejecuci¨®n ordenada de la sentencia", se?ala la compa?¨ªa este mi¨¦rcoles en un comunicado. Con el ERE anulado, ahora se abre un complicado proceso: dar marcha atr¨¢s a una cadena de decisiones con dif¨ªcil marcha atr¨¢s. La m¨¢s grave: la compa?¨ªa debe reincorporar a los despedidos en sus puestos de trabajo, pero cerr¨® cuatro f¨¢bricas. Y no ten¨ªa pensado reabrirlas, al menos hasta ahora. ?C¨®mo encajar entonces la anulaci¨®n?

"Iberian Partners reitera su respeto al fallo judicial, y comenzar¨¢ de manera inmediata la ejecuci¨®n de la sentencia", dice la compa?¨ªa. A?ade que "se han implementado medidas necesarias que han tenido como objetivo evitar duplicidades en los procesos de producci¨®n y distribuci¨®n para mantener la eficiencia de la compa?¨ªa". En el mensaje de hoy no deja claro si piensa reabrir las f¨¢bricas que cerr¨®: "Con las medidas tomadas, que incluyeron el cierre de cuatro plantas, los avances en el proceso de integraci¨®n organizativo y la implementaci¨®n de un nuevo mapa industrial y log¨ªstico, la realidad actual de la empresa es hoy otra y, por tanto, resulta necesario un acuerdo entre empresa y sindicatos para articular la ejecuci¨®n definitiva de la sentencia, de cara a evitar nuevas controversias judiciales y la situaci¨®n de inseguridad generada por la misma", explica.

No solo el cierre de las f¨¢bricas complica la ejecuci¨®n de la sentencia. Los despidos fueron rechazados por parte de los afectados, pero tambi¨¦n hubo salidas voluntarias. La cuesti¨®n es que, una vez anulado todo el proceso, quienes aceptaron su salida tambi¨¦n pueden volver a pens¨¢rselo. En total, hubo 820 salidas, y de estas, 240 fueron forzosas, y el resto, bajas voluntarias o prejubilaciones. ?Cu¨¢ntos pedir¨¢n volver a la empresa?

"Dada la pluralidad de situaciones en la que se encuentran los afectados por el ERE, Iberian Partners ha puesto en marcha un proceso de informaci¨®n para que los empleados que decidan reincorporarse puedan actualizar, individualmente o a trav¨¦s de sus representantes, los datos y cifras econ¨®micas y ejecutar o no la sentencia de manera coordinada con la compa?¨ªa. Hay empleados que aceptaron individualmente las condiciones de salida y percibieron la indemnizaci¨®n correspondiente y que optan por no reincorporarse", asume la compa?¨ªa.