El pacto salarial aconseja tener presente la situaci¨®n del sector

Los criterios generales de incremento anual de los sueldos en 2015 y 2016 est¨¢n claros: hasta un 1% este a?o y un 1,5% el pr¨®ximo. Pero el texto definitivo del acuerdo salarial que han cerrado esta semana los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT con las patronales CEOE y Cepyme tambi¨¦n recomienda a los negociadores de los convenios en sectores y empresas que tengan en cuenta la situaci¨®n de sus ¨¢mbitos para modular los aumentos seg¨²n las ganancias de productividad correspondientes.

En la redacci¨®n definitiva, ya cerrada, no se recoge la expresi¨®n cl¨¢usula. Sin embargo, s¨ª que se expone claramente que la suma de los incrementos de sueldos en 2015 y 2016 ¡°ser¨¢ mayor a la suma de las inflaciones de ambos a?os¡±. Esto garantiza, en principio, el poder de compra de los salarios.

El texto tambi¨¦n contempla los pasos a seguir para evitar que un convenio caducado pase m¨¢s de un a?o sin renovarse. No obstante, en esta ¨²ltima versi¨®n no existe la recomendaci¨®n de introducir arbitrajes obligatorios en los convenios para evitar que estos expiren y decaigan. S¨ª que hay, en cambio, consejos a los negociadores de que recurrir a mediadores si se llega a un callej¨®n sin salida o a un ¨¢rbitro, ¡°si as¨ª lo prev¨¦ el convenio o lo deciden las partes¡±.

Por otro lado, los sindicatos han emitido un comunicado respondiendo a las declaraciones del d¨ªa anterior de los dos m¨¢ximos responsables de la CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, en las que afirmaban que todo el contenido del pacto salarial son meras recomendaciones. Las centrales recuerdan a sus contrapartes que el acuerdo tiene car¨¢cter ¡°obligacional¡±: ¡°Esto significa que, si bien los criterios y recomendaciones que contiene no tienen car¨¢cter obligatorio para los negociadores de los convenios, las firmantes s¨ª se obligan a llevar a cabo todos los esfuerzos pertinentes para que sus organizaciones asuman los mencionados criterios y recomendaciones¡±.