General Electric ofrece vacaciones ilimitadas a parte de su plantilla
La medida afecta a unos 30.000 empleados, el 43%, solo en Estados Unidos. No tendr¨¢n l¨ªmite de d¨ªas libres siempre que cumplan con su trabajo
General Electric, una de las empresas m¨¢s grandes del mundo, ha empezado a ofrecer un ¡°enfoque permisivo¡± de tiempo libre pagado a unos 30.000 empleados, es decir, el 43% de su plantilla en Estados Unidos, seg¨²n publica CNN Expansi¨®n. La empresa no limitar¨¢ el n¨²mero de d¨ªas de vacaciones, por enfermedad o personales que se pueden coger los trabajadores, si cumplen sus tareas asignadas. Seg¨²n los responsables de recursos humanos, se trata de ofrecer una muestra de confianza, y esperan que la plantilla sea a cambio m¨¢s productiva.
La idea de General Electric (GE) es que sus trabajadores de Estados Unidos puedan tomarse d¨ªas de descanso pagados cuando lo necesiten, si cumplen los objetivos marcados y han obtenido la aprobaci¨®n de su gerente. La pol¨ªtica forma parte de un cambio cultural m¨¢s amplio en el seno de la empresa, que considera que puede tener m¨¢s ¨¦xito cuando m¨¢s conf¨ªe en sus empleados, seg¨²n justific¨® Cara Hume, responsable de recursos humanos de la divisi¨®n de energ¨ªa y agua.
General Electric considera que puede tener m¨¢s ¨¦xito cuando m¨¢s conf¨ªe en sus empleados
La empresa no har¨¢ un seguimiento de los d¨ªas que los empleados han cogido libres, aunque algunos s¨ª tendr¨¢n que comunicar que van a ausentarse, por cuestiones relacionados con la organizaci¨®n del trabajo.
Esta medida se toma en un pa¨ªs en el que, seg¨²n algunas encuestas, los estadounidenses por lo general no toman todos los d¨ªas de libranza que les corresponden, y permanecen en contacto con la oficina cuando toman tiempo libre. Solo 2% de los empresarios de otras compa?¨ªas ofrecen tiempo de descanso pagado ilimitado para sus trabajadores, seg¨²n un reciente estudio realizado por la Society for Human Resource Management, afirma CNN Expansi¨®n.
Hasta la fecha, este sistema se ha ofrecido en empresas peque?as. Pero GE ¡ªque emplea a 307.000 personas en el mundo¡ª las supera a todas ellas en tama?o e importancia.
El a?o pasado, Richard Branson, presidente de Virgin Group, anunci¨® que ofrecer¨ªa a un peque?o grupo de empleados d¨ªas de descanso ilimitados. ¡°Si trabajar de nueve a cinco ya no es lo que aplica, entonces ?por qu¨¦ deber¨ªamos restringir las pol¨ªticas (de vacaciones)?¡±.
Tribune Publishing, propietaria del Chicago Tribune y Los Angeles Times, trat¨® de adoptar un enfoque similar para sus empleados, pero revirti¨® su decisi¨®n por la fuerte oposici¨®n interna que tuvo.
GE Capital
GE Capital, la financiera del grupo General Electric, ha recibido una advertencia por parte de la Reserva Federal, el banco central de EE?UU. Deber¨¢ reducir su tama?o o ver¨¢ elevados sus niveles de supervisi¨®n. GE Capital es una de las cuatro empresas financieras no bancarias consideradas sist¨¦micas en 2013 por el Consejo de Supervisi¨®n de Estabilidad Financiera.
La compa?¨ªa, seg¨²n Bloomberg, ha dicho que abandonar¨¢ la mayor parte de sus operaciones financieras para centrarse en el negocio industrial. Su consejero general, Brackett Denniston, dijo que GE Capital perder¨¢ importancia sist¨¦mica en 2016, seg¨²n Bloomberg.
¡°No ser¨ªa sensato ignorar el plan anunciado por GE Capital para reducir su tama?o en un 70%¡±, dijo el gobernador de la FED, Daniel Tarullo. Las reglas de la FED para GE Capital ser¨ªan escalonadas durante m¨¢s de dos a?os. Para enero de 2016, la unidad de finanzas debe cumplir con un ratio de capital relaci¨®n con el riesgo y el apalancamiento, liquidez y requisitos de presentaci¨®n de informes. Por enero 2018 pasar¨ªa a estar sujeto a la mayor¨ªa de las reglas que se aplican a la banca, incluyendo pruebas de estr¨¦s.
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