Un buen salario para la vejez

El ahorro para la jubilaci¨®n es una gran consigna frente a la incertidumbre que ha dejado la estela de la crisis. Al mismo tiempo, las perspectivas de que el sistema de pensiones no sea compatible con una poblaci¨®n que vive cada vez m¨¢s tiempo y que tiene cada vez menos hijos, ha empezado a calar entre los demandantes de empleo, para los que una empresa con un buen plan de pensiones es preferible. ¡°Sin alarma, pero hay que ser realista¡±, apunta el profesor de Instituto de Estudios Burs¨¢tiles (IEB), Julio Fern¨¢ndez, ¡°el sistema de pensiones es sostenible a lo sumo ocho a?os, cuando se jubile la generaci¨®n del baby-boom. Todos debemos tomar conciencia de ello¡±, a?ade.

Entre los demandantes de empleo en Espa?a, ya el 53% considera ¡°fundamental¡± contar con un plan de pensiones de empresa a la hora de elegir un trabajo, seg¨²n concluye el Estudio de Preparaci¨®n para la Jubilaci¨®n de 2015, realizado a nivel mundial por la aseguradora Aegon. Y es que las empresas han de implicarse m¨¢s en los sistemas de previsi¨®n social de sus empleados ante cifras como las de la Direcci¨®n General de Seguros que confirman una disminuci¨®n de 13.644 part¨ªcipes en el primer trimestre de 2015. No obstante, el mercado se reanima y las posibilidades de acceder a nuevas contrataciones son muchas.

Ferr¨¢n Aguil¨®, senior manager de Michael Page, confirma que ¡°sigue la tendencia ascendente de contrataciones. Los perfiles financieros se mantienen y despuntan los t¨¦cnicos y comerciales. El sector industrial est¨¢ muy en auge. Los comerciales m¨¢s buscados son especialistas en una tipolog¨ªa de producto y mercado concreto, que conozcan sus ventajas y defectos, que tengan una red de contactos, que hayan visitado ferias sectoriales y que conozcan a fondo a sus competidores. Hoy las empresas compiten por servicio y calidad y no por coste¡±.

Ell 46% de las empresas, seg¨²n el Informe Infoempleo Adecco, contratar¨¢ trabajadores en funci¨®n de la evoluci¨®n de la econom¨ªa. El 65% planea aumentar su plantilla durante este a?o. Las contrataciones previstas se refieren a mandos intermedios (33%), perfiles t¨¦cnicos y directivos (21%), ¨¢rea legal (47%) y recursos humanos (43%).

En este marco de las nuevas contrataciones los planes de pensiones con contribuci¨®n de la empresa son especialmente valorados en el estudio de Aegon. ¡°Hay una mayor conciencia de la importancia del ahorro para la jubilaci¨®n¡±, se?ala Jaime Kirkpatrick, consejero delegado de Aegon Espa?a. ¡°Las empresas pueden ser grandes aliadas del ahorro, ya que pueden ofrecer a sus empleados diversas opciones que les ayuden a planificar de una manera m¨¢s eficiente su futuro financiero¡±, a?ade.

MEDIDAS OFICIALES

En esta l¨ªnea Julio Fern¨¢ndez da un paso m¨¢s al asegurar que ¡°se est¨¢ debatiendo ya en el Consejo de Ministros la obligatoriedad de que el empleador suscriba planes de previsi¨®n de empleo o de pensiones para los trabajadores. Una noticia excelente ya que en Espa?a se puede hablar de una cierta mentalidad ahorradora pero tambi¨¦n de una muy baja cultura previsora¡±. Una aseveraci¨®n que apoya en su totalidad el ejecutivo de Mapfre ?ngel Gonz¨¢lez: ¡°las pensiones van a sufrir paulatinos recortes y hay que concienciarse a nivel global de que para mantener el mismo nivel de vida tras la jubilaci¨®n es imprescindible constituir un capital privado¡±.

La encuesta sobre La jubilaci¨®n y h¨¢bitos de ahorro en Espa?a, realizada por el Instituto BBVA de Pensiones, se?ala que el ahorro con vistas a la jubilaci¨®n es considerado una necesidad por el 86% de la poblaci¨®n aunque solo lo consigan en el 24% de los casos. Otros datos interesantes de la encuesta revelan que el 57% de quienes ahorran para la jubilaci¨®n lo hacen sin tener un plan definido y el 77% manifiestan ahorrar mensualmente mientras que un 10% solo lo hace de forma espor¨¢dica. La poblaci¨®n espa?ola que ahorra para la jubilaci¨®n comienza a hacerlo a los 32,8 a?os de media.

A pesar de que el 48% de los espa?oles confiese en esta encuesta estar ¡°muy poco seguro¡± de sus decisiones financieras relacionadas con la jubilaci¨®n, ¡°es un hecho que la mentalidad ahorradora se ha extendido a todos los niveles¡±, apunta el directivo de Michael Page. ¡°Todos los que han sufrido durante la crisis, son ahora conscientes de que se vive m¨¢s tranquilamente con un colch¨®n econ¨®mico¡±, a?ade Aguil¨®.

Adem¨¢s de los planes de pensiones, el estudio de Aegon determina al salario variable, la cobertura m¨¦dica privada y seguros de vida; como condiciones muy valoradas en las b¨²squedas laborales. El 68% califica el salario variable como fundamental para decantarse por una empresa; para el 64% es importante que las compa?¨ªas incluyan coberturas m¨¦dicas privadas y el 57% contratar¨ªa un seguro de vida si la empresa lo pusiera a su disposici¨®n.

¡°En un mercado que se reactiva¡±, opina Aguil¨®, ¡°el candidato recupera su poder de negociaci¨®n, por lo que fijarse en beneficios de previsi¨®n social es una buena estrategia de la direcci¨®n de recursos humanos para atraer y retener talento. En Michael Page, tras a?os de estancamiento, hemos observado que otra motivaci¨®n al cambio son las posibilidades de desarrollo profesional: la gente quiere crecer y tener un plan de carrera bien definido¡±, explica.

La flexibilidad de los horarios tambi¨¦n es un activo importante para los candidatos a un empleo. El 69% aspiran a contar con libertad a la hora de decidir sus tiempos de trabajo. Por el contrario, los espa?oles no valoran de forma positiva recibir parte del salario mediante acciones de la compa?¨ªa. S¨®lo el 37% ve con buenos ojos la retribuci¨®n a trav¨¦s de un paquete de t¨ªtulos burs¨¢tiles. Por otro lado, el 34% apoya el que la empresa le permita seguir trabajando una vez que hayan sobrepasado la edad de jubilaci¨®n. ¡°Hay que potenciar los beneficios sociales¡±, concluye el profesor del IEB, ¡°creando un sistema privado m¨¢s desarrollado y resistente para complementar el sistema p¨²blico que cada d¨ªa que pasa est¨¢ m¨¢s mermado¡±.