Coca-Cola no volver¨¢ a fabricar refrescos en Madrid

Coca-Cola no volver¨¢ a fabricar refrescos en Madrid. La embotelladora espa?ola hab¨ªa perdido todas las batallas judiciales contra los 821 trabajadores a los que quiso despedir en 2014 con un ERE. Pero ha ganado la ¨²ltima. La Audiencia Nacional, que anul¨® el ERE de Coca-Cola Iberian Partners, ha permitido que la readmisi¨®n de los empleados de la f¨¢brica cerrada en Fuenlabrada (Madrid) se lleve a cabo en su nuevo centro log¨ªstico, y no en una planta productiva, como exig¨ªa parte de la plantilla. La empresa tampoco abrir¨¢ las plantas cerradas en Alicante, Asturias y Mallorca.

Los trabajadores de Fuenlabrada fueron despedidos y posteriormente readmitidos en el nuevo almac¨¦n montado en las instalaciones de la f¨¢brica. Este verano llevaron a cabo un curso de formaci¨®n y acudieron a trabajar en septiembre. Pero decidieron mantener viva la protesta contra la compa?¨ªa (y la acampada a las puertas de la f¨¢brica) hasta que se les devolviera exactamente su misma labor en la compa?¨ªa. Para eso, era necesario que Coca-Cola volviera a producir refrescos en Madrid. Y no lo har¨¢, con el aval de la justicia. "Declaramos que sus readmisiones se han producido regularmente, por lo que absolvemos a las empresas Coca-Cola Iberian Partners S.A. (...) sobre la pretensi¨®n referida a la readmisi¨®n irregular", se?ala en su auto la Audiencia Nacional.

El sindicato CC OO se ha mostrado en contra del auto de la Audiencia Nacional y ha anunciado que lo va a recurrir, seg¨²n ha informado el sindicato en un comunicado. Ha se?alado que, despu¨¦s de haber quedado patente que actu¨® de mala fe durante la huelga (motivo por el que fue anulado el ERE) "no hay disculpa ni excusa que pueda justificar la decisi¨®n de la empresa de no reabrir un centro de producci¨®n industrial". Contra la resoluci¨®n de la Audicencia, seg¨²n consta en el auto, se puede interponer recurso de reposici¨®n, en plazo de cinco d¨ªas, a partir del siguiente a la recepci¨®n de la notificaci¨®n.

Por su parte, la empresa ha celebrado la decisi¨®n de la justicia, frente la que hasta ahora hab¨ªa perdido siempre. "Tras la resoluci¨®n de este incidente de readmisi¨®n en el que la Audiencia Nacional da la raz¨®n a la empresa, Coca-Cola Iberian Partners inicia una nueva etapa con el ¨²nico fin de garantizar la rentabilidad y la competitividad de sus actividades y as¨ª seguir dando empleo a los 4.380 trabajadores que contin¨²an ligados a la empresa en distintos puntos de Espa?a", ha se?alado en un comunicado.

Rom¨¢n Merino, que ha actuado como asesor laboral de la compa?¨ªa, explic¨® que todos los readmitidos tienen ya un puesto asignado en el nuevo centro log¨ªstico. La semana que viene, avanz¨®, se reunir¨¢n con el comit¨¦ de empresa de Fuenlabrada para tratar de ¡°reconducir¡± las relaciones y convencerles de que desmantelen el campamento de protesta que mantienen a las puertas de la antigua f¨¢brica.

"Voluntad" pacificadora

La justicia no exige a la compa?¨ªa que reabra las f¨¢bricas cerradas y la Audiencia Nacional acepta que se cambie la planta productiva por un centro log¨ªstico en el caso de Fuenlabrada, ya que este plan permite mantener los puestos de trabajo, los salarios y las condiciones anteriores al ERE. La Audiencia, adem¨¢s, cree que la empresa ha demostrado "voluntad" para cerrar pac¨ªficamente el conflicto. "Los grupos profesionales y niveles retributivos, propuestos por las empresas condenadas, se corresponden milim¨¦tricamente con las categor¨ªas que ten¨ªan dichos trabajadores en el momento de sus despidos, seg¨²n las tablas de conversi¨®n contempladas en el Anexo sexto del convenio", se?ala sobre la reincorporaci¨®n que ha llevado a cabo en Fuenlabrada.

"La readmisi¨®n en los propios t¨¦rminos no puede abstraerse de las circunstancias concurrentes en cada caso concreto, de manera que su aplicaci¨®n debe realizarse de tal modo que prime la conservaci¨®n del v¨ªnculo laboral y la protecci¨®n de la estabilidad en el puesto de trabajo m¨¢s que la sujeci¨®n al r¨ªgido y tradicional principio de invariabilidad de las condiciones de trabajo, cuya aplicaci¨®n debe atemperarse a la realidad objetiva de hacerla posible", se?ala el auto del tribunal.

Alaba, incluso, la decisi¨®n de buscar una f¨®rmula a la f¨¢brica cerrada. "Debemos resaltar finalmente, que las empresas condenadas contra todo pron¨®stico y en contradicci¨®n con su nuevo modelo organizativo, decidieron la reapertura del centro de Fuenlabrada, si bien como centro log¨ªstico y no como f¨¢brica, acreditando, de este modo, una manifiesta voluntad de concluir pac¨ªficamente el conflicto, asegurando, en todo caso, el mantenimiento de los puestos de trabajo de los ejecutantes en Fuenlabrada dentro de sus grupos profesionales y niveles retributivos ajustados al nuevo convenio", dice el auto.