La UE permite que Bankia mejore las condiciones m¨ªnimas en su ERE

El Tribunal de Justicia de Luxemburgo no se opone a que Bankia aplique mejores condiciones, sobre el m¨ªnimo legal, en el Expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que anunci¨® en febrero de 2013 y que sigue abierto hasta diciembre de 2015. Ante la demanda de dos trabajadores de la entidad p¨²blica, el tribunal de la Uni¨®n Europea reconoce que Bankia ha aplicado unas condiciones "con un margen de flexibilidad expresamente reconocido" en esta medida, que supuso la salida de 4.500 trabajadores.

As¨ª, recuerda que "los importes que el grupo BFA-Bankia debe abonar a sus empleados en el marco de su plan de reestructuraci¨®n han de acercarse a las cantidades m¨ªnimas previstas por las normas nacionales, pero no es necesario que correspondan estrictamente a las mencionadas cantidades".

A los demandantes, Rion Bea e Iglesias Guti¨¦rrez, se les comunic¨® la resoluci¨®n de sus contratos de trabajo el 25 de octubre de 2013 y el 21 de noviembre de 2013. Ambos llevaban trabajando en la entidad desde 2008. Se les anunci¨® que les ser¨ªa abonada una indemnizaci¨®n cuyo importe se calcular¨ªa con arreglo a las disposiciones establecidas en el acuerdo de febrero de 2013.

Los afectados interpusieron sendos recursos ante el Juzgado de lo Social n¨²mero 2 de Terrassa, solicitando que se declarara el despido improcedente y que se les concediera la indemnizaci¨®n legal m¨¢xima correspondiente en este caso, es decir, entre 33 y 45 d¨ªas de salario por a?o trabajado, en vez de la de 30 d¨ªas estipulada en el acuerdo que firmaron el 98% de los representantes sindicales.

El Tribunal de Justicia no se posiciona en el caso concreto de estos dos empleados y recuerda que Bankia recibi¨® ayudas de Estado, en concreto 22.424 millones, por lo que Espa?a se comprometi¨® a que el banco velar¨ªa porque el proceso de reestructuraci¨®n fuese "muy exigente", de modo que "el pago por despido" se aproximase al "m¨ªnimo legal, si bien permitiendo "cierta flexibilidad".

En cuanto a la legislaci¨®n aplicable, indica que, tal y como establece la normativa laboral espa?ola, los importes que deban abonarse a los trabajadores despedidos puedan calcularse conforme a distintos criterios dependiendo de que, "el despido se califique de procedente o de improcedente".

El Tribunal tambi¨¦n recuerda que, en el momento que se aplic¨® el ERE de Bankia, ya estaba en vigor la reforma laboral del Gobierno que estableci¨® que "en caso de extinci¨®n del contrato de trabajo por causas objetivas(econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n, como en el caso del despido colectivo), el Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnizaci¨®n que habr¨¢ de pagarse al trabajador es de veinte d¨ªas por a?o de servicio". En la negociaci¨®n sindical, la direcci¨®n de Bankia elev¨® hasta 30 la cuant¨ªa de los d¨ªas para calcular la indemnizaci¨®n.