Las grandes empresas solo crean trabajo temporal en 2015

La creaci¨®n de empleo se refleja tambi¨¦n en los apuntes de las empresas privadas en los dos ¨²ltimos a?os. Pero los datos de la central de balances que recopila y procesa el Banco de Espa?a reflejan que la contrataci¨®n estable sigue haci¨¦ndose esperar, a¨²n con los resultados empresariales en franca recuperaci¨®n. Los datos m¨¢s recientes, que incluyen la informaci¨®n suministrada por 811 grandes empresas con cerca de 890.000 trabajadores, revelan que todo el nuevo empleo generado en los nueve primeros meses de 2015 se formaliz¨® con contratos temporales.

Hasta septiembre, el empleo temporal (unos 150.000 trabajadores en esas 811 empresas) hab¨ªa crecido un 13,2% respecto a los tres primeros trimestres de 2014. Por el contrario, el empleo fijo, a¨²n con la econom¨ªa creciendo ya al 3%, sigue en retroceso: el trabajo estable (740.000 empleados) se redujo en el periodo un 0,4%, un ritmo de ca¨ªda menor que el reflejado en los datos hasta septiembre de 2014 (un 1,2% menos). En total, las plantillas de estas grandes compa?¨ªas crecieron un 1,6%.

En la central de balances anual, que abarca m¨¢s empresas (242.905 sociedades en 2014, un registro que rondar¨¢ las 600.000 seg¨²n se recopile m¨¢s informaci¨®n) al incorporar datos de cuentas de registros mercantiles y aportaciones de m¨¢s compa?¨ªas, la tendencia es similar. En el conjunto de 2014, seg¨²n el informe distribuido este martes por el Banco de Espa?a, ¡°las plantillas medias registraron un aumento medio del 1,3%, lo que supone el primer incremento neto de empleo en esta base de datos desde 2008¡±. Un aumento que vuelve a deber casi todo al empleo temporal (un 5% m¨¢s), aunque la incorporaci¨®n de datos de las pymes lleva tambi¨¦n a un liger¨ªsimo repunte del contrato estable (0,3%).

¡°Al principio de la crisis se destruy¨® mucho empleo temporal, es normal que con la recuperaci¨®n tambi¨¦n se genere empleo de ese tipo¡±, ha explicado Pablo Hern¨¢ndez de Cos, director general de Econom¨ªa y Estad¨ªstica del Banco de Espa?a. Pero, a preguntas de la prensa, el nuevo economista jefe de la instituci¨®n consider¨® tambi¨¦n que la reforma laboral, uno de los cambios legales m¨¢s influyentes de la legislatura que ahora acaba, ¡°no ha contribuido mucho a afrontar el dualismo en el mercado laboral espa?ol¡±.

La remuneraci¨®n por asalariado sube un 0,6%

Hern¨¢ndez de Cos, en su primera comparecencia ante la prensa, insisti¨® en que atajar esa dualidad entre contratos fijos y temporales es ¡°uno de los retos¡± pendientes para la econom¨ªa espa?ola, y fue la primera que nombr¨® entre las reformas a hacer, junto a las que mejoren la competitividad y permitan liberalizar m¨¢s la econom¨ªa, para aumentar la productividad. ¡°No todas las reformas que deben hacerse se han hecho ya¡±, agreg¨®.

El economista jefe del supervisor del sector financiero destac¨® en todo caso que la recuperaci¨®n del empleo ¡°se ha generalizado a todas las ramas de actividad en 2015¡±, y que la tendencia a la moderaci¨®n salarial se prolonga. De hecho, la remuneraci¨®n por empleado de grandes empresas que refleja la central de balances trimestral crece a menor ritmo este a?o (0,6% anual) que en 2014 (1,2%).

Hern¨¢ndez de Cos precis¨® que buena parte de ese efecto se produce precisamente porque se han incorporado a las plantillas trabajadores temporales con sueldos m¨¢s bajos, aunque aqu¨ª s¨ª apreci¨® el impacto de los cambios legales introducidos por el Gobierno del PP, en un mensaje muy similar al de su predecesor, Jos¨¦ Luis Malo de Molina: ¡°La moderaci¨®n salarial era necesaria para recuperar competitividad, al principio de la crisis los ajustes de la econom¨ªa espa?ola se centraron de forma desmesurada en el empleo. Los an¨¢lisis publicados por el Banco de Espa?a concluyen que la reforma laboral ha favorecido a esa moderaci¨®n salarial¡±.

Los resultados empresariales crecen un 29%

La contenci¨®n de los gastos de personal, que apenas crecen al 2% y por aumento del empleo, no de los salarios, es uno de los factores que llev¨® a Hern¨¢ndez de Cos a considerar que la recuperaci¨®n que reflejan las cuentas empresariales es ¡°razonablemente s¨®lida¡±. Cit¨® aqu¨ª tambi¨¦n la mejora de los costes financieros -m¨¢s por la rebaja de intereses que por el recorte de la deuda-, y del mercado espa?ol: el negocio nacional vuelve a contribuir m¨¢s que las exportaciones al crecimiento de las ventas en las grandes compa?¨ªas.

En s¨ªntesis, las grandes empresas espa?olas generan este a?o m¨¢s valor a?adido y beneficios, y el aumento de estos se debe en mucho mayor medida a la actividad ordinaria y no a la incidencia de ingresos at¨ªpicos. Hasta septiembre, las 811 grandes compa?¨ªas que suministran informaci¨®n a la central de balances trimestral revelan que el resultado del ejercicio es un 29% mayor al del mismo periodo de un a?o atr¨¢s. En el caso de la central de balances anual, con datos de 242.905 sociedades, pymes incluidas, el aumento de beneficios computado en 2014 fue del 158%, aunque aqu¨ª Hern¨¢ndez de Cos advirti¨® que el nivel de comparaci¨®n era ¡°muy bajo¡±.

Las empresas tocaron fondo en 2012 cuando los resultados negativos de las sociedades llegaron a suponer, en promedio, un 5% del valor a?adido que generaron ese a?o. En 2013, los beneficios, todav¨ªa muy escasos, apenas equival¨ªan al 2% del valor a?adido global, mientras que en 2014 escalaron al 10% (sobre todo, por el menor peso de los resultados at¨ªpicos negativos) y este a?o rozan ya el 14%, al mejor nivel de los a?os de la crisis, pero lejos todav¨ªa del 20% de 2007.