?Tienes una entrevista de trabajo? La empresa revisar¨¢ tu Facebook

Las empresas ya dedican tiempo a investigar a sus potenciales empleados en las redes sociales. Cuando realizan procesos de selecci¨®n bucean entre portales como Facebook, Twitter o LinkedIn, para captar informaci¨®n que no aparece en un curr¨ªculo, o para detectar gustos y aficiones ocultas. El 88% de las empresas en Espa?a reconoce mirar la vida virtual de los aspirantes a un puesto de trabajo, seg¨²n revela el ¨²ltimo informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode, en el que se desprende que tener una actividad constante en redes sociales juega a favor del candidato, pero que hay que tener cuidado en c¨®mo vender una "marca personal".

Durante el ¨²ltimo a?o, casi nueve de cada diez empresas en Espa?a han mirado la forma en que los candidatos interact¨²an en las redes sociales: cu¨¢nto y de qu¨¦ escriben, c¨®mo aparecen en las fotos y con qui¨¦n, son solo algunos de los aspectos que pueden resultar clave para una futura contrataci¨®n. El 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato, considerando su forma de expresarse en las redes no conforme al estilo de la compa?¨ªa.

¡°El 95% de los profesionales de recursos humanos utiliza como principal v¨ªa los portales de empleo para la b¨²squeda de candidatos¡±, reza el informe, que se?ala como las firmas ven en las redes sociales un "aliado" en los procesos de selecci¨®n, dado que, "adem¨¢s de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de c¨®mo es ¨¦ste en su d¨ªa a d¨ªa y c¨®mo se muestra a los dem¨¢s¡±.

¡°El candidato tiene que conocerse bien a s¨ª mismo, y tener una estrategia de marca personal, que consiste en elegir, seg¨²n el puesto al que quiere optar, qu¨¦ comunicar, c¨®mo y en qu¨¦ redes¡±, aconseja?Iria V¨¢zquez, directora de servicio y calidad de Adecco. Frente al peligro de ser descartado, no vale autoexcluirse de la aldea global, dado que las empresas valoran la presencia activa en Internet. ¡°Es algo demostrado¡±, agrega V¨¢zquez, recordando que ¡°las redes sociales permiten a los seleccionadores cribar entre los buenos y los mejores candidatos, en funci¨®n de la cultura de cada empresa¡±.

Las redes sociales m¨¢s consultadas por los reclutadores son Facebook, con un 61,5% de inter¨¦s, LinkedIn, con un 60% y Twitter, con un 35,3%.

Redes tambi¨¦n para buscar trabajo

Los responsables de recursos humanos encuestados por Adecco consideran en su gran mayor¨ªa (87%) que las redes sociales tendr¨¢n mucha importancia en los a?os venideros, siendo una herramienta m¨¢s de an¨¢lisis de candidatos. Aun as¨ª, reconocen que la actitud durante una entrevista de trabajo, la formaci¨®n o los contactos personales seguir¨¢n teniendo la misma relevancia de hoy en caso de contrataci¨®n.

Tambi¨¦n como v¨ªa para la b¨²squeda de trabajo, las redes sociales muestran cierta vitalidad. Seg¨²n Adecco, uno de cada dos nuevos contratados supo del puesto disponible en los foros virtuales. Esto significa que, si por un lado participar de forma equivocada en las redes sociales puede jugar en contra de un candidato, estar fuera de ellas limita las posibilidades de encontrar ofertas de trabajo. Actualmente, el 83% de los encuestados por Adecco reconoce haber buscado trabajo en estos medios.