Las empresas con m¨¢s mujeres al mando son m¨¢s rentables

Las firmas que tienen m¨¢s mujeres en puestos de mando son m¨¢s rentables, seg¨²n un estudio del Peterson Institute for International Economics?que investiga el impacto de la diversidad de g¨¦nero en las empresas. El estudio, que ha analizado 21.980 compa?¨ªas en 91 pa¨ªses, demuestra que el desempe?o de las empresas mejora cuanta mayor es la proporci¨®n de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo. La diferencia no es poca: las compa?¨ªas que tienen al menos un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% m¨¢s de beneficios que aquellas que no las tienen.

A pesar de los beneficios econ¨®micos que puede representar para las empresas, la diversidad de g¨¦nero sigue siendo un tema pendiente y los altos cargos siguen dominados por hombres. El estudio destaca que cerca del 60% de las corporaciones analizadas no tienen mujeres en su junta directiva, m¨¢s de la mitad tampoco tiene ejecutivas y apenas el 5% est¨¢ dirigida por una mujer. Este an¨¢lisis afirma, sin embargo, que no existe evidencia de que haya mayor rentabilidad cuando una mujer es presidenta y que su desempe?o es igual que el de sus hom¨®logos hombres. Pero, en las compa?¨ªas donde hay m¨¢s mujeres en los consejos de administraci¨®n, tambi¨¦n hay m¨¢s ejecutivas.??

La investigaci¨®n ?Es la diversidad de g¨¦nero rentable? establece la necesidad de fomentar el progreso femenino en toda la estructura corporativa. Destaca, adem¨¢s, que existe una correlaci¨®n entre la cantidad de mujeres que ocupan estos puestos y ciertas caracter¨ªsticas de las empresas y pa¨ªses, tales como la ausencia "relativa" de actitudes discriminatorias hacia ejecutivas, la especializaci¨®n en carreras asociadas con direcci¨®n y gesti¨®n empresarial y los permisos de paternidad.? Por industria, el mayor porcentaje de ejecutivas est¨¢ en el sector financiero y el menor, en el log¨ªstico y energ¨ªa.

En el estudio han sido incluidas 96 empresas espa?olas, de las cuales apenas el 3% tienen a una mujer como presidenta, el 13% tiene participaci¨®n femenina en puestos ejecutivos y el 14% en los consejos de administraci¨®n. Noruega, Eslovenia y Bulgaria son algunos de los pa¨ªses que cuentan con m¨¢s mujeres en cargos de liderazgo: las firmas tienen al menos un 20% de representaci¨®n femenina en los consejos de administraci¨®n y en los puestos ejecutivos. En 2003, Noruega estableci¨® por ley una cuota de al menos un 40% de mujeres en los consejos de administraci¨®n de las grandes empresas. En Jap¨®n, en cambio, la presencia femenina en estos cargos representa entre el 2 y 2,5%.

En diversos pa¨ªses se llevan a cabo iniciativas para promover la equidad de g¨¦nero en los puestos directivos. En Estados Unidos, por ejemplo, la campa?a 2020 Women on Boards trabaja para aumentar el porcentaje de mujeres en las juntas directivas de las empresas estadounidenses. Lo que intentan es que para el a?o 2020 las compa?¨ªas tengan al menos un 20% de presencia femenina. Otro ejemplo es Reino Unido. Un grupo llamado 30% Club tiene como objetivo que el 30% de los integrantes de los consejos de administraci¨®n en las firmas incluidas en el ¨ªndice FTSE sean mujeres.

El Peterson Institute for International Economics, con sede en Washington, ha analizado los datos de cerca de 22.000 empresas que cotizan en Bolsa. 13.000 de ellas son compa?¨ªas con beneficios. Las firmas pertenecen a diferentes sectores: industria, telecomunicaciones, finanzas, salud o energ¨ªa.