Las mujeres ocupan el 20% de los puestos de los consejos del Ibex
La presencia de consejeras crece en 2015, aunque sigue lejos de la paridad. T¨¦cnicas Reunidas es la ¨²nica compa?¨ªa sin administradoras
Solo un consejo de administraci¨®n de las grandes compa?¨ªas cotizadas espa?olas que conforman el Ibex 35 es paritario, el de REE, con un porcentaje de mujeres superior al 40%. El avance femenino en los ¨®rganos de decisi¨®n ha sido del 13,75% en el ¨²ltimo a?o, seg¨²n el informe que elaboran conjuntamente IESE y Atrevia. Pero la media espa?ola, del 19,83%, sigue por debajo de la europea.
Casi la mitad del objetivo cumplido. La paridad en los consejos de administraci¨®n de las empresas del Ibex 35 sigue lejos todav¨ªa. Cerca del 20% de los miembros de los ¨®rganos rectores de estas compa?¨ªas son mujeres (el 19,83%), seg¨²n el informe elaborado por IESE Business School y Atrevia y presentado hoy. A medio camino del porcentaje del 40% que dictan las normas europeas de Buen Gobierno. Son un 13,75% m¨¢s que hace un a?o y un total de 91 f¨¦minas respecto a las 80 de 2015. Entre otras cosas gracias a la llegada al selectivo burs¨¢til de Merlin Properties (con tres consejeras) y AENA (con cuatro).
Hay 91 mujeres en los consejos del selectivo espa?ol, el 13,7% m¨¢s que hace un a?o
En el Ibex 35 una firma se ha quedado sola. Es T¨¦cnicas Reunidas, en cuyo consejo (de 12 integrantes) no hay presencia femenina alguna, a pesar de las recomendaciones del C¨®digo Unificado de Buen Gobierno. El a?o pasado, Gas Natural Fenosa y Sacyr, que acompa?aban hasta entonces a la ingenier¨ªa presidida por Jos¨¦ Llad¨® en esa terna, mejoraron en materia de igualdad, incorporando a tres mujeres (Cristina Garmendia y Benita Ferrero-Waldner, en el primer caso, y a Isabel Mart¨ªn, en el segundo).
Para IESE y Atrevia el avance del peso de la mujer en los ¨®rganos de decisi¨®n empresariales del 10,56% de 2010 al 19,83% de febrero de 2016 es muy significativo. Pues en ese periodo la presencia femenina ha crecido un 71% mientras la masculina se reduc¨ªa un 18%. Es decir, con la merma del tama?o de los consejos, han salido 81 administradores y han entrado 38 administradoras. Pese a la mejora, las mayores empresas espa?olas siguen por debajo de la media europea, situada en el 21% en 2015.
Las compa?¨ªas con mayor n¨²mero de representantes femeninas en sus ¨®rganos rectores son CaixaBank, Iberdrola, REE y Santander, con cinco consejeras cada una. Y solo Red El¨¦ctrica y Grifols alcanzan la paridad, con un 50% y 40% de mujeres no ejecutivas, respectivamente. El a?o pasado tambi¨¦n lo hac¨ªan Jazztel (que ha abandonado el Ibex), pero tras la compra por parte de Orange su consejo ha dejado de ser igualitario, con ocho miembros y solo dos son mujeres, y FCC.
Del otro lado, nueve corporaciones solo tienen un asiento ocupado por una profesional: Acerinox, Amadeus, Bankia, Endesa, Ferrovial, Mediaset, Repsol, Sacyr y Telef¨®nica.
Las que mayor n¨²mero de representantes femeninas tiene son CaixaBank, Iberdrola, REE y Santander
El informe de IESE y Atrevia se?ala que los consejos de administraci¨®n del Ibex m¨¢s equilibrados son, adem¨¢s de los de Red El¨¦ctrica y Grifols, los de Iberdrola, FCC, OHL, Santander y Abertis.
Helena Revoredo, presidenta de Prosegur, es la consejera m¨¢s ubicua, pues forma parte de los ¨®rganos de decisi¨®n de tres compa?¨ªas (Banco Popular, Endesa y Mediaset). Otras cinco mujeres m¨¢s tienen dos asientos en consejos de administraci¨®n de las mayores empresas espa?olas.
Pero los consejos de administraci¨®n siguen adoleciendo de administradoras ejecutivas. Las independientes suman el 68% del total. Solo Ana Bot¨ªn (Santander), Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal) cuentan con poder ejecutivo. "La escasa presencia de consejeras ejecutivas (3,3% del total) denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos", se quejan los autores del informe.
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