Las mujeres ocupan uno de cada cuatro puestos directivos en Espa?a

Uno de cada cuatro puestos directivos de las empresas espa?olas medianas y grandes est¨¢ ocupado por una mujer, un 26%, una ratio que sit¨²a al pa¨ªs por encima de la media mundial y la europea, establecida en ambos casos en el 24%, seg¨²n el informe Women in Business 2016, de Grant Thornton, presentado con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer, que se celebra ma?ana 8 de marzo.

Pese a estar por encima de la media, el 26% nacional coloca a Espa?a muy por detr¨¢s de pa¨ªses como Rusia, que lidera la clasificaci¨®n de la firma consultora, con un 45% de mujeres en la ejecutiva empresarial, seguido de Filipinas y Lituania, con el 39%. Seg¨²n Grant Thornton este elevado peso femenino en el poder de las compa?¨ªas en Europa del Este y del sudeste asi¨¢tico se debe a cuestiones culturales.

Para la elaboraci¨®n del Women in Business 2016 se entrevist¨® a 5.520 altos directivos en 36 pa¨ªses entre los meses de julio y diciembre de 2015 (206 de ellos, en Espa?a). Este informe es parte del International Business Report (IBR), estudio que Grant Thornton realiza desde 1992 para conocer las tendencias, percepciones, decisiones y expectativas de las empresas de cara al corto y medio plazo. Los 36 pa¨ªses incluidos en el estudio representan m¨¢s del 80% de la econom¨ªa mundial. Para la muestra, se incluyen empresas de todos los sectores econ¨®micos, de tama?o medio-grande (en el caso de Espa?a, de entre 100 y 500 empleados).

En Europa, tras Rusia, Lituania, Estonia, Letonia y Polonia, son Italia y Francia los pa¨ªses que les siguen en la clasificaci¨®n con porcentajes del 29% y el 28%, respectivamente, de mujeres en el poder de las compa?¨ªas. Ambos pa¨ªses han aumentado su ratio, seg¨²n la firma, desde las leyes de cuotas promulgadas en 2011. ¡°Ha habido un efecto contagio de los consejos de administraci¨®n a la direcci¨®n¡±, seg¨²n Marta Alarc¨®n, socia de Auditor¨ªa de Grant Thornton.

Los m¨¢s atrasados en paridad: Jap¨®n y Alemania

Del lado contrario, Jap¨®n, Alemania e India son los pa¨ªses que se sit¨²an en la cola. En ellos la presencia de la mujer en la direcci¨®n de las empresas apenas es del 7%, 15% y 19%, respectivamente.

Y eso que esta presencia demuestra que es altamente rentable. La consultora internacional ha realizado un estudio en el que muestra que las compa?¨ªas cotizadas de pa¨ªses como Gran Breta?a, Estados Unidos e India que no cuentan con mujeres en sus consejos de administraci¨®n son menos rentables, en concreto tienen un coste de oportunidad valorado en 655.000 millones de d¨®lares por no ser diversas. Si introdujesen consejeras en sus ¨®rganos de decisi¨®n, estas empresas lograr¨ªan elevar un 3% el PIB tanto de Gran Breta?a como de Reino Unido.

En el mundo todav¨ªa hay un 33% de compa?¨ªas sin mujeres en la direcci¨®n. Para Grant Thornton, el ritmo de aumento de la presencia femenina en el poder de grandes y medianas empresas en Espa?a, que tuvo un avance notable entre 2004 y 2009, se ha estancado desde entonces. De seguir as¨ª, indica Aurora Sanz, socia responsable de Laboral de la firma, necesitar¨ªamos 40 a?os para alcanzar la paridad.