La brecha salarial de g¨¦nero en Espa?a, la sexta m¨¢s alta de la Uni¨®n Europea

Lo que ganan por hora trabajada las mujeres espa?olas fue en 2014, de media, un 18,8% inferior a la retribuci¨®n bruta de los hombres. Los datos, publicados este lunes por la agencia estad¨ªstica de Bruselas, Eurostat, con motivo del D¨ªa de la Mujer (que se celebra este martes, 8 de marzo), permiten la comparaci¨®n con el resto de pa¨ªses de la Uni¨®n Europea. Y Espa?a no sale bien parada: es el sexto pa¨ªs con mayor brecha salarial de g¨¦nero entre los 28 Estados miembros de la Uni¨®n, por encima de la media de la zona euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%).

La crisis ha contribuido a empeorar la situaci¨®n relativa de Espa?a en la Uni¨®n Europea. En 2007, la brecha salarial era del 18,1%, la decimosegunda m¨¢s alta entre los Veintiocho. El primer impacto de la Gran Recesi¨®n se concentr¨® en la construcci¨®n, que en los a?os del boom inmobiliario hab¨ªa disfrutado de salarios m¨¢s altos, casi siempre cobrados por hombres. Como consecuencia, la diferencia salarial se limit¨® al 16% en 2010 e igual¨® el promedio europeo, algo in¨¦dito hasta ese a?o. Pero la segunda fase de la crisis, m¨¢s generalizada, volvi¨® a extremar las diferencias.

Eurostat precis¨® que ¡°en la brecha salarial de genero inciden otros factores, legales, sociales y econ¨®micos, que van m¨¢s all¨¢ de la cuesti¨®n de igual remuneraci¨®n por igual trabajo¡±. Los pa¨ªses que tienen una diferencia salarial m¨¢s acusada ¡ªpor encima de Espa?a est¨¢n Estonia (28%), Austria (23%), Rep¨²blica Checa (22%), Alemania (21,5%) y Eslovaquia (21%)¡ª tienen en general un mayor peso de la industria, un sector en el que la remuneraci¨®n es m¨¢s alta y la presencia de hombres en las plantillas sensiblemente mayor.

Eslovenia, el pa¨ªs con menor diferencia

Los pa¨ªses europeos con una menor brecha salarial de g¨¦nero son Eslovenia (apenas el 3% de diferencia en la retribuci¨®n bruta por hora trabajada), Malta (4,5%) e Italia (6,5%). La estad¨ªstica recopilada por Eurostat hace referencia a la actividad privada no agr¨ªcola (industria, construcci¨®n y servicios).

Otro factor con incidencia en la discriminaci¨®n salarial es que la contrataci¨®n a tiempo parcial (la hora suele estar peor retribuida que en los contratos a jornada completa) es mucho m¨¢s habitual entre las mujeres que entre los hombres. Y, sobre todo, entre las madres con empleo que entre los padres ocupados. En Espa?a, el 30% de las madres con empleo trabajan por horas, frente al 6% de los padres.