CaixaBank pacta con los sindicatos un plan de salidas voluntarias incentivadas
Puede afectar a m¨¢s de 1.000 empleados e incluye excedencias, salidas, prejubilaciones y recolocaciones incentivadas en otras empresas del grupo
CaixaBank ha?acordado con los sindicatos CC OO y SECPB un plan de salidas incentivadas, firmado el 29 de julio, que contempla diferentes medidas voluntarias para afrontar un excedente de personal tras las adquisiciones de otras entidades financieras en los ¨²ltimos a?os. En total, entre salidas y recolocaciones, el plan puede alcanzar a cerca de 1.200 personas, seg¨²n estimaciones sindicales.
La compa?¨ªa subraya que, en todos los casos, se tratar¨¢ de salidas voluntarias y exclusivas para ¡°algunas zonas puntuales¡±. Incluyen bajas incentivadas, prejubilaciones a partir de 55 a?os, excedencias y recolocaciones en otras zonas de Espa?a o en otras empresas del grupo. En este ¨²ltimo caso de cambio de filial, tras recibir adem¨¢s una indemnizaci¨®n. Las recolocaciones en otras zonas de Espa?a se centrar¨¢n en empleados que hab¨ªan cambiado de ciudad acogidos a un plan de movilidad, y que ahora podr¨¢n reintegrarse en su puesto de origen.
Los sindicatos cifran en 1.200 empelados el alcance
Seg¨²n fuentes sindicales citadas por Europa Press, el n¨²mero de trabajadores excedentarios asciende a 1.119 personas, de las que la mitad son de Madrid (361) y Sevilla (244) por las integraciones de Barclays y Banca C¨ªvica. Le siguen Valencia (87) y Navarra (74). El banco no quiso confirmar las cifras, ya que todav¨ªa no est¨¢n cerrados los detalles de los afectados. El plan a¨²n tardar¨¢ semanas en cerrarse y el alcance depender¨¢ del presupuesto asignado.
En cuanto a los que se acojan a cambios de empresa, tambi¨¦n seg¨²n fuentes sindicales, CaixaBank ofrece hasta 305 puestos en total, de los que 250 son en GDS Cusa (150 en Madrid y 100 en Sevilla), 50 en Consumer Finance en Madrid y cinco en la Fundaci¨®n Bancaria La Caixa en Sevilla. Los que opten por esta opci¨®n recibir¨¢n, adem¨¢s del nuevo puesto, 35 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades m¨¢s una prima por antig¨¹edad en funci¨®n de los a?os trabajados (entre 10.000 y 20.000 euros).
Bajas incentivadas
Las bajas voluntarias son para trabajadores con un m¨ªnimo de seis a?os de antig¨¹edad, con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas y un m¨¢ximo de 36 mensualidades, adem¨¢s de una prima por antig¨¹edad de entre 25.000 y 60.000 euros en funci¨®n de los a?os trabajados.
Tambi¨¦n se ofrecen por un lado excedencias incentivadas de tres o cinco a?os, con una compensaci¨®n del 30% del salario, y por otro salidas voluntarias con una renta mensual hasta los 63 a?os para aquellos trabajadores nacidos entre 1959 y 1962, con un porcentaje del salario entre el 70% y el 66% dependiendo de la edad, m¨¢s una prima de antig¨¹edad entre 5.000 y 9.000 euros.
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