Las plantillas de las empresas del Ibex engordan en 68.000 personas

Las mayores compa?¨ªas cotizadas espa?olas han elevado sus plantillas un 5% en los ¨²ltimos 12 meses, seg¨²n se desprende de los datos del primer semestre de 2016, que esta semana han presentado Inditex y Merlin Properties, las que faltaban por rendir cuentas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El aumento responde a las adquisiciones corporativas, la mejora de la actividad, sobre todo internacional, y la entrada en nuevas ¨¢reas de negocio.

Las grandes corporaciones son las que m¨¢s est¨¢n tirando del empleo, algo que no sucede en el resto de Europa, explica Alicia Coronil, responsable de Econom¨ªa del C¨ªrculo de Empresarios, donde la palanca son las medianas empresas. As¨ª lo muestran los registros de la CNMV. Las plantillas medias de las compa?¨ªas del Ibex 35 experimentaron un alza de 67.709 personas entre el primer semestre de 2015 y 2016. Un avance del 5% que mejora los datos del a?o pasado, cuando las empresas incrementaron su personal un 2,7%.

Las razones para explicar este incremento tienen mucho que ver con las operaciones corporativas. Solo las compras del banco turco Garanti por parte de BBVA ha elevado sus efectivos en casi 27.000 personas o la del brit¨¢nico TBS por el Sabadell, en m¨¢s de 8.000. ?nicamente estas dos transacciones se llevan m¨¢s de la mitad del crecimiento de las plantillas del Ibex. Algo que tambi¨¦n suceder¨¢ en los pr¨®ximos seis meses cuando Ferrovial (cuyos trabajadores han pasado de 70.000 a 78.000 en los ¨²ltimos doce meses debido a las subrogaciones de plantilla que llevan aparejados los contratos que gana, explica la empresa) presente sus resultados tras la compra de la australiana Broadspectrum y la chilena Transchile. Sus empleados ser¨¢n m¨¢s de 100.000. O cuando Merlin Properties registre sus resultados con Metrovacesa incluida.

Mejora del negocio

Sin embargo, las adquisiciones no justifican todo el crecimiento. Tambi¨¦n hay contrataciones de por medio en las firmas que han registrado una mejora de su actividad o se han introducido en nuevos negocios. Aunque generalmente se produzcan en los mercados exteriores. Es el caso de Gamesa, que piensa seguir reclutando hasta final de a?o. Seg¨²n su director de recursos humanos Javier Trevi?o, ¡°las empresas de tecnolog¨ªas renovables estamos generando empleo porque el mercado ha crecido. Nuestro negocio mejora a doble d¨ªgito, sobre todo por los mercados exteriores. Creamos muchos m¨¢s puestos de trabajo fuera de Espa?a que dentro. India, M¨¦xico y Brasil son los pa¨ªses en los que hemos contratado m¨¢s personas, principalmente ingenieros y t¨¦cnicos¡±, contin¨²a.

Gamesa tambi¨¦n ha fichado efectivos en Espa?a por el aumento de la producci¨®n en sus plantas de Galicia y Soria. Son m¨¢s de 200 personas de las 1.500 nuevas que han engrosado su plantilla en los ¨²ltimos doce meses. Los 8.000 empleados de la empresa pasar¨¢n a ser 8.500 en diciembre, seg¨²n Trevi?o, gracias a Am¨¦rica Latina e India.

Lo mismo ocurre en Inditex. El empuje internacional y las inversiones para aumentar su capacidad operativa han servido para que aumente su plantilla en unas 10.000 personas en los ¨²ltimos doce meses, de las cuales m¨¢s de 2.400 son en Espa?a. La firma presidida por Pablo Isla es probablemente la compa?¨ªa espa?ola que m¨¢s est¨¢ contratando en los ¨²ltimos a?os (el grupo habla de 50.000 personas desde 2010). Ahora, asegura Inditex, ofrece 1.000 vacantes por todo el mundo en su portal de empleo. Necesita sobre todo personal para sus tiendas, su ¨¢rea log¨ªstica, sus oficinas y dise?adores.

M¨¢s fichajes

¡°Seguimos contratando de manera activa¡±. Es la vicepresidenta de recursos humanos del Grupo Amadeus, Sabine Hansen Peck quien lo afirma. En la primera mitad del a?o la compa?¨ªa de reservas de viajes ha formalizado m¨¢s de 200 puestos en Espa?a, ahora busca a 75 profesionales para Madrid y tambi¨¦n para mercados como Francia, Alemania, Estados Unidos, Tailandia, Singapur e India. En 2015, a?ade Hansen, la plantilla aument¨® en 2.000 personas y en el primer semestre lo ha hecho en 1.000. El ritmo no cesa debido al crecimiento del turismo, a varias adquisiciones corporativas y a la ampliaci¨®n de nuevas ¨¢reas de negocio, indica. Amadeus busca ingenieros y data scientists.

La mejora del turismo sobre todo en Espa?a y tanto en el segmento hotelero vacacional como en el urbano tambi¨¦n ha permitido a Meli¨¢ elevar su plantilla m¨¢s desde el verano que previamente. Joaqu¨ªn Batanero, director de organizaci¨®n de la hotelera compara julio de 2015 y 2016, lo que arroja un incremento superior al 16%, de unas 800 personas ¨²nicamente en el mercado dom¨¦stico, dice. El directivo prev¨¦ cerrar el ejercicio con un moderado incremento, que incluye tambi¨¦n contrataciones en Alemania, Estados Unidos y los pa¨ªses del Caribe.

En el caso de Enag¨¢s, ha sido la expansi¨®n internacional la que le ha llevado a fichar nuevos empleados. En 2015 su plantilla creci¨® un 11%. Pero se trata de un proceso que est¨¢ concluyendo, por lo que su director de recursos humanos, Javier Perera, estima que al cierre de 2016 mantendr¨¢n el nivel de empleo, con un peque?o alza del 1,3%. Y es que la creaci¨®n de empleo va a menos.