Seres premia el compromiso con el empleo, la inclusi¨®n y el desarrollo sostenible

Accenture, Disjob, la Fundaci¨®n Repsol y PRISA, grupo editor de este peri¨®dico, han recibido este jueves el premio Seres, que entrega la fundaci¨®n del mismo nombre y que reconoce la labor social de las empresas. La s¨¦ptima edici¨®n del galard¨®n ha destacado proyectos relacionados con la mejora de la empleabilidad de los sectores vulnerables, la inserci¨®n laboral de personas con discapacidad y la sensibilizaci¨®n sobre el cambio clim¨¢tico y el desarrollo sostenible.?

"La voluntad empresarial de construir un nuevo contrato con la sociedad no es filantrop¨ªa", ha afirmado Francisco Rom¨¢n, presidente de Fundaci¨®n Seres. La organizaci¨®n ha destacado que las compa?¨ªas premiadas han logrado combinar el aporte de valor a la sociedad con los objetivos empresariales. La premisa es "crear y compartir valor", ha subrayado Rom¨¢n. En total, 74 proyectos compitieron en la s¨¦ptima edici¨®n de los premiso Seres. "Las empresas que no sean capaces de generar valor social no ser¨¢n empresas en el futuro, el compromiso social es una ventaja competitiva¡±, ha a?adido durante la ceremonia Ana Sainz, directora general de la Fundaci¨®n Seres.

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La iniciativa de Accenture Juntos por el empleo de los m¨¢s vulnerables es una de las premiadas. El proyecto fue lanzado en 2012 y tiene como objetivo mejorar las posibilidades de empleo y autoempleo de las personas m¨¢s desfavorecidas, como los j¨®venes en riesgo de exclusi¨®n, las personas con discapacidad, las mujeres v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero, los inmigrantes o los exreclusos. Unas 1.217 organizaciones, entre ONG, empresas y administraciones p¨²blicas han participado del proyecto en los ¨²ltimos cuatro a?os. En conjunto, han destinado 300.000 horas y 168.000 euros en el dise?o y puesta en marcha de programas de empleabilidad.

Disjob es un portal de empleo para personas con discapacidad, donde se encuentran empresas con vacantes y demandantes de empleo. Puesto en l¨ªnea en 2014, cuenta con 80.000 candidatos en la base de datos y m¨¢s de 1.300 empresas han usado sus servicios. Tres de cada cuatro ofertas han terminado con la contrataci¨®n de un empleado en la plataforma y ya ha permitido que 4.000 empleados se integrasen en el mercado laboral. La aspiraci¨®n de Rosa Cuarteto, consejera delegada de Disjob, es que la contrataci¨®n de los empleados ¡°con discapacidad y talento¡± se convierta en algo normal, seg¨²n ha asegurado tras recibir el premio.

Repsol y su Fundaci¨®n han sido reconocidos por el programa Diversidad e Inclusi¨®n, una iniciativa que promueve la incorporaci¨®n en el mundo laboral de personas con discapacidad o en situaciones de exclusi¨®n social. ¡°Queremos que nuestra fuerza laboral refleje a la sociedad¡±, ha explicado Antonio Brufau. La Fundaci¨®n no contrata trabajadores, pero realiza tareas de sensibilizaci¨®n y promueve actividades deportivas, culturales y educativas destinadas a este colectivo, que forman parte del mismo proyecto.

En cuanto a PRISA, recibe el premio por Planeta Futuro, un proyecto de EL PA?S?que genera contenidos espec¨ªficos sobre desarrollo sostenible y los objetivos del milenio. Lidera el 11% de la conversaci¨®n sobre estos temas en espa?ol y se ha convertido en un punto de motivaci¨®n para que ONG, empresas y personalidades de todo el mundo se comprometan con el desarrollo sostenible, seg¨²n destaca la Fundaci¨®n Seres. ¡°La prensa tradicional no los trata con frecuencia¡±, ha subrayado el presidente del Grupo Prisa, Juan Luis Cebri¨¢n. La secci¨®n cuenta lo que pasa en el mundo desde un enfoque social y global, con una narrativa que busca despertar el inter¨¦s de los lectores. ¡°Nunca se edit¨® en papel, es un producto 100% digital¡±, ha destacado Cebri¨¢n. El proyecto naci¨® hace dos a?os y medio en colaboraci¨®n con la Fundaci¨®n Bill y Melinda Gates.