El expresidente del Constitucional, Rodr¨ªguez-Pi?ero, en la comisi¨®n que analiza los fallos sobre temporales

El Gobierno ha decidido darle un perfil muy alto a la comisi¨®n que ha creado junto con los agentes sociales para estudiar c¨®mo adaptar a la norma espa?ola los fallos de la justicia europea sobre los contratos temporales. Lo ha hecho nombrando como uno de los seis expertos que la integrar¨¢n a Miguel Rodr¨ªguez-Pi?ero, expresidente del Tribunal Constitucional (1992-1995), miembro del Consejo de Estado y catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo.

El otro integrante de la comisi¨®n nombrado por el Gobierno es Alfredo Montoya Melgar, tambi¨¦n catedr¨¢tico de Derecho Laboral y profesor en la Universidad de Murcia. Montoya Melgar ser¨¢ adem¨¢s el coordinador del grupo, seg¨²n un comunicado del Ministerio de Empleo.

En total, la comisi¨®n cuenta con seis miembros. Los dos propuestos por los sindicatos son Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, designado por CC OO y profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha, y Jos¨¦ Mar¨ªa Miranda Boto, por UGT y con la misma categor¨ªa en la Universidad de Santiago de Compostela. Las patronales CEOE y Cepyme, por su parte, han optado mandar a sus negociadores habituales: Jordi Garc¨ªa Vi?a, su director de relaciones laborales, que adem¨¢s es catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo en la Universidad de Barcelona, y Teresa D¨ªaz de Ter¨¢n, su hom¨®loga en la organizaci¨®n de las pymes.

La creaci¨®n de la comisi¨®n se acord¨® en la reuni¨®n que la ministra de Empleo y Seguridad Social, F¨¢tima B¨¢?ez, mantuvo el pasado 17 de octubre con los l¨ªderes de UGT, Pepe ?lvarez, CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi. Su constituci¨®n llega con retraso, porque su dictamen ten¨ªa que estar listo un mes despu¨¦s de la comisi¨®n. No obstante, en este tiempo se ha celebrado la investidura y nombramiento del nuevo Gobierno.

La presencia de Rodr¨ªguez-Pi?ero es un signo de la importancia que el Gobierno da al problema que se le abri¨® en septiembre cuando el Tribunal de Justicia Europea fall¨® en tres sentencias al mismo tiempo denunciando el abuso de la Admnistraci¨®n en la contrataci¨®n temporal y se?alando el derecho de temporales e interinos a percibir la misma indemnizaci¨®n que los indefinidos al finalizar el contrato. Tiene un gran prestigio acad¨¦mico y desarroll¨® casi toda su carrera como profesor en Sevilla, donde creo una escuela de derecho laboral por la que han pasado otros catedr¨¢ticos en la materia como Jes¨²s Cruz Villal¨®n, Federico Dur¨¢n, Salvador del Rey o Fernando Moreno. Tambi¨¦n fue profesor del expresidente del Gobierno, Felipe Gonz¨¢lez, y de los exministros de Trabajo y expresidentes de la Junta de Andaluc¨ªa, Manuel Chaves y Jos¨¦ Antonio Gri?¨¢n.

A priori, la comisi¨®n no parece tener un trabajo sencillo. De las tres sentencias europeas que atacan la regulaci¨®n y los abusos de la temporalidad en Espa?a, una de ellas, la que hace referencia al derecho de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa a percibir indemnizaci¨®n al acabar su contrato y en su razonamiento viene a concluir que temporales y fijos tienen derecho a indemnizaciones iguales al finalizar la relaci¨®n laboral (20 d¨ªas por a?o trabajado), es compleja y pol¨¦mica. Apoy¨¢ndose en ella, los sindicatos ya han anunciado campa?as para que los trabajadores temporales despedidos reclamen ante los tribunales las indemnizaciones correspondientes.

Y las sentencias ya han ido llegando. Primero fue la sentencia del Tribunal Superior de Madrid sobre una trabajadora interina del Minsiterio de Defensa, el caso que provoc¨® el fallo europeo. Despu¨¦s han llegado otras dos sentencias del Tribunal Superior del Pa¨ªs Vasco, una sobre un empleado del sector p¨²blico y otro en el privado. Tambi¨¦n est¨¢n comenzando a darse sentencias en los juzgados de primera instancia, ya ha habido dos en Asturias, una en Oviedo y otra en Aviles. En todos los casos, la decisi¨®n de los jueces est¨¢ siendo equiparar al alza la indemnizaci¨®n de los trabajadores temporales que perdieron su empleo con la de los indefinidos. Es decir, fallar que la compensaci¨®n debe ser la equivalente a 20 d¨ªas por a?o trabajado.