La paridad hace ganar m¨¢s a las empresas

Equipos de trabajo paritarios para aumentar los beneficios. Eso es lo que demuestra el estudio internacional realizado en la compa?¨ªa Sodexo con m¨¢s de 50.000 jefes de grupos de trabajo. ¡°En equipos equilibrados, sin ning¨²n g¨¦nero con menos del 40% ni m¨¢s del 60% de los empleados, est¨¢n m¨¢s comprometidos con la empresa, logran retener a m¨¢s clientes [12% m¨¢s] y mejoran en un 23% los beneficios [en tres a?os]", ha asegurado Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia, en el congreso Factor W este mi¨¦rcoles en Madrid.

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Sodexo, que se dedica a ofrecer servicios externos a otras empresas, comprob¨® la importancia de la contrataci¨®n paritaria y diversa con un amento de las ganancias en tres a?os al comparar grupos de la propia empresa. En Sodexo Iberia el 38% de la junta directiva son mujeres, aunque son el 74% de la plantilla. En comparaci¨®n con la situaci¨®n en Espa?a, est¨¢ 21 puntos porcentuales por encima, seg¨²n el Centro de estudios de econom¨ªa aplicada (FEDEA), y cerca de alcanzar la paridad en altos cargos.

En el congreso Factor W se ha presentado asimismo el informe con las 25 empresas m¨¢s comprometidas con la diversidad e igualdad de g¨¦nero, realizado por Intrama. En realidad, el listado lo componen 26 (de las 56 empresas que se presentaron). Vicente Marcos, director general de Intrama, asegura que esta selecci¨®n se basa en las buenas pr¨¢cticas de las compa?¨ªas, existencia de comit¨¦s de diversidad y planes de igualdad implantados.

La importancia de los consejeros delegados para que exista igualdad de g¨¦nero y diversidad en la empresa ha sido uno de los temas que se han abordado en el foro. Joaqu¨ªn Rodrigo, director general de Sandoz Espa?a, ha afirmado que para su empresa esta pol¨ªtica es una herramienta de competitividad: "Es la forma de adaptarnos a la realidad que hay fuera". Iv¨¢n Segal, director general de Renault Iberia, ha abundado tambi¨¦n en esta idea: "Una marca no va a tener futuro si no tiene la diversidad que existe entre nuestros clientes".

Seg¨²n el estudio de FEDEA, las mujeres tienen empleos de peor calidad: el 57% (1,16 millones de f¨¦minas) trabajan a tiempo parcial porque no han logrado encontrar un trabajo a jornada completa, m¨¢s del doble que los hombres. Un factor fundamental de desigualdad son las tareas dom¨¦sticas. En Espa?a, las mujeres dedican 2,5 horas m¨¢s al d¨ªa que los hombres a las tareas del hogar. "Muchas veces son una barrera para que las mujeres ocupemos los cargos m¨¢s altos de las empresas", ha reconocido Mar¨ªa Luisa de Contes, secretaria general de los consejos de administraci¨®n del Grupo Renault en Espa?a.

En el evento se hizo entrega de los Premios Intrama a la empresa m¨¢s innovadora y comprometida, que fue para Gas Natural Fenosa; a la mujer inspiradora que haya logrado ascender a un puesto de direcci¨®n, para Marta Lamas, de BT Global Solutions; y a un profesional comprometido con la mejora de la diversidad, otorgado a Carmen Corbat¨®n, directora de recursos humanos y diversidad de Axa.