BlackRock avisa a las empresas de que deben revisar sus planes estrat¨¦gicos por Trump y el ¡®Brexit¡¯

Larry Fink es probablemente el hombre m¨¢s poderoso del mercado. BlackRock, la gestora de fondos que preside, es el mayor inversor del planeta, con 5,1 billones de d¨®lares en activos bajo gesti¨®n. Este tama?o hace que cuando habla Fink todos escuchen atentamente. Desde hace varios a?os env¨ªa una carta a los consejeros delegados de las principales compa?¨ªas cotizadas de EE UU y Europa en el que les sugiere qu¨¦ cambios deber¨ªan hacer para mejorar la gesti¨®n de esas empresas. El a?o pasado, Fink les encomend¨® comunicar a sus accionistas qu¨¦ planes ten¨ªan para la creaci¨®n de valor a largo plazo. Muchos destinatarios de la carta as¨ª lo hicieron. En la misiva de ese a?o, que acaba de distribuir y a la que ha tenido acceso EL PA?S, les advierte que esos planes han quedado en papel mojado porque el mundo ha cambiado y pide a los directivos que se replanteen sus planes para adaptarse al nuevo contexto econ¨®mico y pol¨ªtico.

"En los ¨²ltimos 12 meses, muchos de los principios sobre los cuales estaban basadas estas estrategicas -incluyendo un entorno de baja inflaci¨®n y un aumento de la globalizaci¨®n- han sido trastocados", explica Fink. "El 'Brexit' ha redibujado Europa; los sucesos en Oriente Pr¨®ximo est¨¢n teniendo consecuencias globales; en EE UU se est¨¢ descontado una vuelta de la inflaci¨®n, mayores tipos de inter¨¦s y un renovado crecimiento; y las pol¨ªticas fiscales y comerciales de Donald Trump tendr¨¢n un gran impacto en el panorama econ¨®mico", a?ade.

El presidente de BlackRock explica que en la ra¨ªz de muchos de estos cambios se esconde un sentimiento creciente entre muchos trabajadores y comunidades en contra de la globalizaci¨®n y de los cambios tecnol¨®gicos. "Sigo siendo un firme defensor de que los beneficios de la globalizaci¨®n han sido significativos, y de que las grandes compa?¨ªas han tenido un papel destacado en la generaci¨®n de crecimiento y bienestar para todos nosotros. Sin embargo, hay pocas dudas acerca de que los beneficios de la globalizaci¨®n han sido distribuidos de forma desigual, favoreciendo de una forma desproporcionada a aquellos trabajadores m¨¢s cualificados, especialmente en las grandes ciudades", apunta. En la carta Fink tambi¨¦n avisa a las compa?¨ªas de que seguir¨¢ de cerca c¨®mo sus estrategias reflejan y reconocen el impacto de todos los grandes cambios sucedidos en 2016.

Larry Fink insiste en que las empresas deber¨ªan pagar menos dividendos e invertir m¨¢s para garantizar un crecimiento sostenido

El fundador de BlackRock recuerda la responsabilidad fiduciaria que la gestora tiene con sus clientes, quienes le conf¨ªan sus ahorros. Ese compromiso adquirido les lleva a presionar para que las compa?¨ªas cotizadas mejoren sus pol¨ªticas de gobierno corporativo con el fin de favorecer un entorno de creaci¨®n de valor para los accionistas. Adem¨¢s, subraya que, aunque la estrategia de inversi¨®n de la gestora es a largo plazo, no hay que confundir esta filosof¨ªa con una paciencia infinita. "Cuando BlackRock comprueba que las compa?¨ªas no han hecho los esfuerzos necesarios? para proteger los intereses de nuestros clientes, no dudamos en ejercitar nuestros derechos y votamos [en las juntas] en contra de los consejos o de aquellos planes de retribuci¨®n de los directivos que no est¨¢n alineados con los intereses de los accionistas".

Fink se muestra muy cr¨ªtico con las pol¨ªticas de muchas compa?¨ªas de aumentar la retribuci¨®n a los accionistas mediante el aumento del dividendo o con los programas de recompra de acciones propias, "pr¨¢cticas que en ¨²ltimo a?o han alcanzado un valor superior al beneficio operativo conjunto de las compa?¨ªas del ¨ªndice S&P 500". Por ello, pide a los directivos que busquen un balance entre estas pol¨ªticas y la inversi¨®n para generar crecimiento en el futuro.

Por ¨²ltimo, el presidente de BlackRock recuerda a las compa?¨ªas que deben jugar un papel importante a la hora de desarrollar sistemas de jubilaci¨®n para sus empleados, "incluyendo los millones de trabajadores de compa?¨ªas peque?as que no est¨¢n cubiertos por los planes de jubilaci¨®n de las empresas".