El sueldo del jefe de equipo crece m¨¢s que el del directivo
Las empresas gratifican a los mandos medios con una subida salarial del 4% en 2016 por temor a que se vayan
En 2016 las empresas espa?olas han decidido echar el resto con los mandos intermedios, ofreci¨¦ndoles la mayor subida salarial del conjunto de categor¨ªas laborales, un 4,1% de media, por temor a que abandonen sus cargos y se vayan a la competencia. En cambio, el incremento medio de los dirigentes ha sido del 0,34% y el de los empleados de base, del 1,48%. Son las conclusiones del estudio que ICSA Grupo presenta esta semana, en el que se destaca que, por primera vez desde 2009, el acumulado salarial de todos los empleados rebasa la inflaci¨®n de la ¨²ltima d¨¦cada.
2016 ha sido un buen a?o para los mandos intermedios de las empresas espa?olas. Son el colectivo de trabajadores que ha recibido un mayor incremento salarial, un 4,1% de media, seg¨²n se desprende del estudio de remuneraciones que realiza anualmente ICSA Grupo en colaboraci¨®n con EADA Business School comparando m¨¢s de 80.000 datos retributivos validados, y cuya d¨¦cima edici¨®n se dar¨¢ a conocer esta semana. Es el primer a?o en que estos trabajadores cualificados se ven m¨¢s recompensados que el resto de categor¨ªas desde que empez¨® la crisis ¡°porque las compa?¨ªas les han retenido durante este tiempo con promesas de promoci¨®n que, al no verse materializadas, han provocado que se vayan a otras empresas, ante el aumento de las ofertas de empleo¡±, explica Ernesto Poveda, presidente de la consultora especializada en compensaciones. Su socio, David Su¨¢rez, agrega que ¡°desde 2009 ha habido muchas reestructuraciones y las compa?¨ªas sobredimensionadas han prescindido de los mandos intermedios y ahora tienen que recuperarlos¡±.
Y si entre 2009 y 2015, cuando se les gratific¨® con un aumento salarial superior al 3%, los responsables de ¨¢rea o jefes de equipo fueron categor¨ªa laboral que m¨¢s poder adquisitivo perdi¨®, tras dos a?os de incrementos, han recuperado su poder de compra; le ganan un 0,61% a la inflaci¨®n acumulada en los ¨²ltimos diez a?os, indica el estudio. Por primera vez desde 2009, destaca ICSA, en 2016 el acumulado salarial de directivos, mandos intermedios y empleados de base rebasa la inflaci¨®n de la ¨²ltima d¨¦cada. Claro que hay que tener en cuenta que el IPC ha llegado a ser negativo y cero durante varios ejercicios.
Los directivos, el estamento laboral que menos ha sufrido la crisis, es el que recibe un aumento salarial inferior en 2016, con un 0,34%. El trabajador de a pie ha ganado un 1,48% m¨¢s que en 2015 hasta situar su retribuci¨®n media en 22.841 euros anuales, frente a los 78.875 euros de los dirigentes y los 39.364 euros de los profesionales cualificados.
¡°Las mayores subidas salariales se las suele llevar la direcci¨®n porque es en la que las empresas conf¨ªan para sacarlas adelante, de ah¨ª que la brecha salarial entre los que m¨¢s y menos ganan se lleva agrandando demasiado tiempo en Espa?a", critica Susana Marcos, socia de la consultora de recursos humanos PeopleMatters. No obstante, Marcos opina que actualmente existe una mayor inversi¨®n en los profesionales cualificados y eso es una buena noticia. ¡°Es indicativo de la necesidad de atraer y retener a este tipo de expertos, que son escasos¡±, dice.
Previsiones para 2017
De cara a este a?o, la socia de PeopleMatters considera que las subidas salariales se van a ralentizar. Si en 2016 se situaron en una media del 2,47%, seg¨²n los datos de la muestra anual de la consultora, en 2017 el aumento previsto es del 1,97%, algo que contrasta con las mayores expectativas de crecimiento del IPC. ¡°Aprendimos el a?o pasado que no te puedes dejar llevar por las alegr¨ªas del corto plazo¡±, sostiene Marcos, en referencia al momento en que las empresas toman las decisiones de gratificaci¨®n de su plantilla, normalmente en abril o mayo, cuando la econom¨ªa espa?ola respiraba m¨¢s tranquila que a partir del verano. ¡°A finales de ejercicio esas expectativas se vieron frustradas y por eso las organizaciones se muestren m¨¢s prudentes este a?o¡±, a?ade.
Seg¨²n PeopleMatters, el pasado a?o casi el 80% de las empresas elevaron los sueldos de sus trabajadores y cerca del 64% tiene previsto volver a hacerlo este, por ahora. Los sectores de finanzas, servicios y farmac¨¦utico son los que m¨¢s van a hacerlo.
As¨ª se cobra dependiendo de donde trabaje
Madrid, Catalu?a y Navarra son las comunidades aut¨®nomas que mejor pagan a sus trabajadores, tengan la categor¨ªa que tengan. S¨®lo en el caso de los empleados de base, el Pa¨ªs Vasco supera a Catalu?a. Por el contrario, La Rioja, Extremadura y Canarias son las regiones que peor remuneran a las plantillas, seg¨²n el estudio salarial de ICSA Grupo. Ello responde a la mayor o menor cantidad de grandes empresas situadas en esos territorios, pues son las que ofrecen mejores emolumentos y mayores incrementos salariales.
Las diferencias son notables: un directivo cobra casi 83.500 euros al a?o en Madrid y 65.850 en La Rioja; en el caso de los mandos intermedios, en la capital ganan cerca de 42.000 euros anuales frente a los 34.000 de Canarias y, en el de los empleados, Navarra les retribuye con 25.600 euros de media y La Rioja con 18.600 euros. Por sectores, banca es el mejor pagado y comercio y construcci¨®n, los peores.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
