?Por qu¨¦ tu jubilaci¨®n ser¨¢ peor si eres mujer?

Una aplastante mayor¨ªa de mujeres cree que la pensi¨®n que recibir¨¢ ser¨¢ insuficiente para cubrir sus necesidades b¨¢sicas. As¨ª opina el 83,5% de las consultadas, frente al 77,7% de los hombres, entrevistados por el instituto de investigaci¨®n de la aseguradora Aviva. Una discrepancia parecida a la que aparece en el estudio de otra compa?¨ªa de seguros, Aegon, del que se desprende que el 61% de las mujeres no espera tener una vida confortable durante su jubilaci¨®n, frente al 50% de los hombres.

Las estad¨ªsticas del Ministerio de Empleo ofrecen, en este sentido, una fotograf¨ªa poco halag¨¹e?a: en febrero, las mujeres cobraron por jubilaci¨®n, pensiones por incapacidad, viudedad y dem¨¢s pensiones, un 37,3% menos que los hombres. Ellas recibieron, de promedio, 710 euros; ellos, 1.132 euros. Lejos de cerrarse, esta brecha de g¨¦nero se ha incrementado en m¨¢s de la mitad de los Estados miembros de la Uni¨®n Europea, y Espa?a no es una excepci¨®n: un informe que se votar¨¢ en el Parlamento Europeo la semana pr¨®xima alerta de que la brecha entre espa?olas y espa?oles en esta materia se ampli¨® del 33% en 2008 al 36,1% en 2014.

?Con qu¨¦ obst¨¢culos tienen que lidiar las mujeres a la hora de planificar su jubilaci¨®n?

Complemento por maternidad

El temor que las trabajadoras muestran en los informes citados no sorprende a Susana Brunel, miembro de la secretar¨ªa confederal Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras. ¡°Las mujeres conocen las pol¨ªticas de recortes del Gobierno del PP y su escasa o nula prioridad en pol¨ªticas activas de empleo e igualdad¡±, alega.

La ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, sin embargo, asegur¨® hace una semana que el complemento de maternidad, que entr¨® en vigor el 1 de enero del a?o pasado, ha permitido reducir en un 11,3% la brecha de g¨¦nero en pensiones. Esta medida hizo que la pensi¨®n por jubilaci¨®n de casi 180.000 mujeres ¨Cel 56% de las nuevas altas¨C se incrementara en un 5% por el segundo hijo, 10% por el tercero, y 15% a partir del cuarto. Este complemento, en palabras de la directora general de negocio de la gestora Tressis, Sonsoles Santamar¨ªa, afecta en definitiva solo a ¡°un peque?o porcentaje del total de las pensiones actuales y no corrige las desigualdades existentes¡±.

Acceso al trabajo y desempleo?

¡°El 72% del empleo a tiempo parcial lo ocupan mujeres¡±

¡°Cambios como este me gustan, van en el sentido correcto¡±, opina el subdirector de la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea), Ignacio Conde-Ruiz, quien destaca, sin embargo, que las modificaciones m¨¢s importantes no tendr¨ªan que producirse en el sistema de pensiones, sino en el mercado de trabajo, puesto que all¨ª es donde empieza la discriminaci¨®n de g¨¦nero que luego se refleja en la jubilaci¨®n.

De cada diez personas que abandonaron el desempleo el mes pasado, solo una era mujer, seg¨²n los datos del paro registrado. Son tambi¨¦n ellas las que tardan m¨¢s en salir del desempleo: representaban el 56,1% del paro registrado el mes pasado, 1,6 puntos porcentuales m¨¢s que en el mismo per¨ªodo del a?o pasado, y casi 7 puntos porcentuales m¨¢s que en 2011.

Una carrera discontinua

A estos datos habr¨ªa que a?adir que ¡°el 72% del empleo a tiempo parcial lo ocupan mujeres¡±, sostiene Brunel, ampar¨¢ndose en la ¨²ltima Encuesta de Poblaci¨®n Activa disponible, la del cuarto trimestre del a?o pasado. Por el contrario, el empleo femenino solo representa el 32% de los contratos a tiempo completo. La sindicalista define la carrera laboral de las mujeres discontinua precisamente por estos motivos, y ¡°por la ausencia de infraestructuras de servicios de cuidado y medidas para la conciliaci¨®n y la corresponsabilidad¡± de los miembros de la pareja.

As¨ª, en 2016, la pr¨¢ctica totalidad de los permisos de maternidad ¨Cun 98%¨C fueron percibidos por la madre, aunque por ley pueda ceder al padre 10 de las 16 semanas a las que tiene derecho. Y el 91% de las solicitudes de excedencia por cuidado familiar fueron presentadas por mujeres. Algo que dificulta tambi¨¦n el mantenimiento del empleo y la promoci¨®n. Si la madre pide excedencia para el cuidado de los hijos, sigue cotizando, pero solo se consideran como per¨ªodo de cotizaci¨®n los tres primeros a?os.

Complemento a m¨ªnimos

¡°Las mujeres trabajan m¨¢s a tiempo parcial, por lo que cotizan menos a la Seguridad Social y acceden menos a sistemas privados en sus empresas¡±, afirma la responsable de pensiones de Aegon Espa?a, Aurora Mart¨ªn. ¡°Ganan, seg¨²n Eurostat, un 18,8% menos que los hombres en el mismo puesto, interrumpen m¨¢s a menudo sus carreras para criar a sus hijos o son las primeras que se sacrifican cuando hay que atender a un familiar enfermo¡±, resume.

Todo ello se refleja en el dato de pensiones que necesitan un complemento para llegar a la base m¨ªnima de cotizaci¨®n: el 35,1% de las mujeres que perciben una pensi¨®n de jubilaci¨®n precisan un complemento para llegar a la base m¨ªnima, contra el 17,7% de hombres, seg¨²n datos del Ministerio de Empleo a 1 de febrero.

Buena preparaci¨®n

¡°Las mujeres llevan dos d¨¦cadas prepar¨¢ndose mucho m¨¢s que los hombres en la etapa educativa¡±

La brecha salarial sigue produci¨¦ndose, seg¨²n Conde-Ruiz, pese a que ¡°las mujeres lleven dos d¨¦cadas prepar¨¢ndose mucho m¨¢s que los hombres en la etapa educativa: van en mayor proporci¨®n a la universidad y sacan mejores notas¡±, subraya el economista, quien dice estar a favor de la imposici¨®n de cuotas obligatorias de mujeres en los consejos de administraci¨®n. ¡°Si entran pocas mujeres, las que cambian son las mujeres; si entran muchas, lo que va a cambiar es la manera de hacer la econom¨ªa¡±, sostiene.

?Qu¨¦ pasar¨¢ en el futuro?

¡°Es probable que la regulaci¨®n que afecta m¨¢s directamente a las mujeres est¨¦ encaminada a equilibrar el per¨ªodo de baja de maternidad con el de paternidad¡±, que actualmente es de cuatro semanas, ¡°as¨ª como a que se ampl¨ªe dicho per¨ªodo con la consiguiente cotizaci¨®n a efectos de la jubilaci¨®n¡±, se?ala el Instituto Aviva en una nota. Es lo que espera Brunel, para quien esta medida ¡°supondr¨ªa combatir el prejuicio laboral y social que pesa sobre las mujeres¡±. Conde-Ruiz sugiere que los permisos de maternidad no sean solo intransferibles, sino que sean obligatorios o que haya incentivos. ¡°Tal vez se podr¨ªa establecer que si el padre coge los permisos, aumentan los de la madre, que es lo que pasa en Alemania o en Suecia¡±.

En cuanto a la pensi¨®n de viudedad, ¡°ser¨ªa deseable que alcanzaran un nivel adecuado de subsistencia¡±, sugiere Mart¨ªn, mientras que para Santamar¨ªa este tipo de prestaci¨®n tendr¨¢ cada vez menor protagonismo ¡°ya que al percibir pensi¨®n de jubilaci¨®n hombres y mujeres, la de viudedad quedar¨¢ solo para los casos en que alguno no tenga derecho a pensi¨®n o que sea inferior al m¨¢ximo¡±.

Brunel subraya tambi¨¦n el importante papel que en el futuro podr¨ªan jugar los cambios en los modelos educativos y el incremento de infraestructuras y servicios p¨²blicos para la atenci¨®n de la infancia y de personas dependientes ¡°que favorezcan la corresponsabilidad de hombres y mujeres¡±. Del mismo modo, insiste, ¡°empresas y centros de trabajo deben acordar con las organizaciones sindicales medidas y planes de igualdad que favorezcan la conciliaci¨®n¡±.