La oferta hist¨®rica de empleo p¨²blico incluir¨¢ 129.700 plazas en sanidad y 98.807 en educaci¨®n
El objetivo del pacto que firmar¨¢n Gobierno y sindicatos es sobre todo convertir miles de empleos interinos en indefinidos
El Ministerio de Hacienda y los representantes de los empleados p¨²blicos (CSIF, UGT y CC OO) firmar¨¢n este mi¨¦rcoles el pacto con el alza del 1% de sueldo para los funcionarios y el plan para una macroconvocatoria de oposiciones de m¨¢s de 250.000 plazas en tres a?os. En este hist¨®rico plan tambi¨¦n est¨¢n involucradas comunidades aut¨®nomas y Ayuntamientos.
El objetivo consiste en reducir la tasa de temporalidad, del 20% en el sector, y permitir la conversi¨®n de trabajadores interinos en fijos. Esta condici¨®n de empleados temporales se valorar¨¢ a la hora de lograr las plazas, aunque tambi¨¦n se podr¨¢n presentar personas externas. As¨ª, adem¨¢s, se podr¨¢ cumplir con la sentencia del Tribunal de la Uni¨®n Europea (TJUE) que igualaba las condiciones de despido de los trabajadores interinos y fijos.
"El objetivo consiste en reducir la temporalidad un 90% en tres a?os", explican desde CSIF, el sindicato mayoritario de la Administraci¨®n General del Estado. Con este plan todas la plazas que lleven m¨¢s de tres a?os ocupadas por trabajadores temporales saldr¨¢n a concurso. La idea es que se tenga en cuenta y se valore en la oposici¨®n el tiempo que un trabajador ha estado al servicio de una administraci¨®n p¨²blica.
Miles de plazas en sanidad
Para Sanidad se espera que se convoquen 129.700 plazas en los pr¨®ximos tres a?os, otras 98.807 puestos fijos en educaci¨®n y 8.654 plazas para justicia. Tambi¨¦n est¨¢n previstas convocatorias para servicios sociales y en otros sectores p¨²blicos. El coste inicial de esta convocatoria ser¨¢ reducido porque consistir¨¢ basicamente en sustituir el sueldo de los interinos por el de fijos.
Desde CSIF celebran la convocatoria "hist¨®rica" pero rechazan la subida del 1% a los funcionarios que se prev¨¦ aprobar "sin margen de negociaci¨®n". Desde el sindicato presidido por Miguel Borra reclaman un plan plurianual para recuperar, al menos, el 5% de la bajada que sufrieron los funcionarios en 2010.
UGT tambi¨¦n considera el acuerdo como "hist¨®rico" porque podr¨¢ reducirse la precariedad del empleo p¨²blico. De este sindicato calculan que las plazas que saldr¨¢n a oposici¨®n ascienden a 350.000 porque suman a las 250.000 puestos que saldr¨¢n a concurso para convertir interinos en fijos otros 100.000 por los funcionarios que se jubilen en los pr¨®ximos tres a?os, aunque ese c¨¢lculo es orientativo. El acuerdo "rectifica la pol¨ªtica de recursos humanos del gobierno y pone orden a la ca¨®tica situaci¨®n provocada por a?os de recortes", se?ala UGT en un comunicado. Por su parte CC OO reclamaba una subida salarial de, al menos, un 1,2% en l¨ªnea con la inflaci¨®n.
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