?En qu¨¦ comunidad y en qu¨¦ sector hay m¨¢s interinos?

Las Administraciones P¨²blicas convocar¨¢n, al menos, 250.000 plazas de funcionarios durante los pr¨®ximos tres a?os. Se trata de la medida estrella del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y los representantes sindicales de la funci¨®n p¨²blica (CSIF, UGT, CC OO) para reducir la temporalidad del sector p¨²blico. El plan busca sustituir trabajadores interinos por fijos. El pacto ha contado con el respaldo de las comunidades aut¨®nomas y Ayuntamientos, que emplean a la mayor parte de trabajadores del sector p¨²blico. En el mapa superior se comparan los porcentajes de los trabajadores interinos sobre el total de los funcionarios de esa comunidad. Haciendo clic sobre su comunidad puede consultar las cifras? totales y los porcentajes desagregados por sectores.

La temporalidad del sector p¨²blico alcanza el 23% de media. Es decir que por cada 100 trabajadores contratados por la administraci¨®n 23 son eventuales. Una tasa que se acent¨²a en los Ayuntamientos y algunas ¨¢reas de las comunidades aut¨®mas.

La comunidad aut¨®noma con la tasa de temporalidad m¨¢s alta entre sus empleados p¨²blicos es Baleares, donde el 28,4% de sus empleados p¨²blicos es interino, seg¨²n un documento interno del Ministerio de Hacienda utilzado durante la negociaci¨®n con los sindicatos para el acuerdo para combatir la precariedad en el sector p¨²blico. Le siguen Canarias, con un 27% de eventuales; Arag¨®n (25,7%) y Asturias (25,3%). En el lado contrario, Navarra tiene el Gobierno aut¨®nomo con menos trabajadores temporales, solo un 0,7%, seg¨²n el estadillo del ministerio. Entre las comunidades de r¨¦gimen com¨²n, destaca Galicia, que solo tiene un 14% de trabajadores p¨²blicos interinos.

Por sectores, destaca la inestabilidad laboral de m¨¦dicos, enfermeras, celadores, y otro personal de hospitales y centros de salud, en manos de las autonom¨ªas. El sector sanitario es donde la temporalidad es m¨¢s agudo. La tasa de interinos en el sector supera el 30%, seg¨²n los registros oficiales manejados durante la negociaci¨®n.

En Canarias, casi uno de cada dos trabajadores de hospitales (45%) es eventual. Otra de las comunidades con una tasa de temporalidad m¨¢s alta es Catalu?a (39%), le siguen Baleares (36%) y Andaluc¨ªa (35%). En el extremo opuesto, Pa¨ªs Vasco, con un r¨¦gimen fiscal propio, tiene una tasa de interinos de solo el 9%. Entre las autonom¨ªas de r¨¦gimen com¨²n, La Rioja mantiene 17% eventuales en el sector de la sanidad por cada 100 trabajadores.

Entre los profesores y otro personal educativo, la inestabilidad laboral llega al 20%. En Arag¨®n el 33,6% de los profesores son eventuales. Le siguen Pa¨ªs Vasco (34,1%) y La Rioja (34,2%). Entre los territorios regionales con menos inestabilidad destaca Andaluc¨ªa (12,7%), Galicia (12,8%) y Castilla-La Mancha (16,9%).

No todas las autonom¨ªas tienen competencias judiciales pero entre las que ostentan esas potestades, el Pa¨ªs Vasco (33,3%) es la autonom¨ªa con mayor grado de temporalidad, seguida de La Rioja y Arag¨®n.

Uno de los sectores de actividad de las comunidades aut¨®nomas es el de las consejer¨ªas, organismos aut¨®nomos y otros departamentos donde abundan administrativos, economistas y abogados. Arag¨®n y la Comunidad Valenciana son las comunidades con un mayor tasa de eventualidad en estas ¨¢reas. Entre los territorios con menos porcentaje de interinos en este sector figura Navarra, Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y Le¨®n.

Con el plan aprobado este mi¨¦rcoles se prev¨¦ reducir la temporalidad hasta dejarla en un 8%. Con estas convocatorias de empleo p¨²blico prevista, que afectar¨¢ a unoas 250.000 plazas, no se aumentar¨¢ la plantilla p¨²blica porque se sustituyen puestos interinos o eventuales por indefinidos.